中国石油管道呼和浩特分公司 赵慧颖
工友们议论工匠精神的稀缺时，都说：脚踏实地、精益求精的人不少，让人敬佩的默默无闻的执着追求者也很多，就是缺乏展示的舞台。制定并实施人才队伍建设规划和激励约束机制，本应是企业该有的战略规划，但往往被追逐短期利益、不重视人才培养的企业所忽视。
获得2015年度中国石油集团公司输气工技能大赛的银牌得主张亚静说：管道公司经过层层竞赛选拔出技能和心理素质优胜者，聘请专家单独培训指导了145天，大幅提升了参赛选手的理论和操作技能。如果没有企业提供的这些平台，他们这些一线的操作工人即使再努力、再敬业，也不可能取得那么快的进步，更不会拿到那么多奖牌。据她回忆，一同参赛获奖的其他选手，凡是市场化待遇的，全部转为了合同化待遇，单从工资上体现，每月就多了一千多元。
据悉管道公司“十三五”规划，对人才强企工程进行了顶层设计：大力推行多样化、差异化职业培训，搭建能力展示平台，加大正向激励力度，推动人才结构战略性调整，到2020年计划培养公司管理专家20名、技能专家20名、技术专家60名、技术带头人100名、技能带头人200名。
工友们都说，个人的努力和敬业固然重要，但企业的培养是不能或缺的，如果没有企业提供的平台，工匠就无从登台亮相。他们也都相信，管道公司通过领军人物和拔尖人才的培训体系和配套政策机制建设，为畅通员工职业成长渠道搭台铺路，在未来的五年中，必将助推工匠精神在企业的传播，反哺企业的健康可持续发展。 也来说一下哈 甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿 李建军这次写得文章在理，说出了怎么让工匠真正走向前台的办法来。那就是企业要重视，要给搭台，要给待遇，要激励。在这里先赞一个哟。决定编在5期中了。牛士红 要让员工有成长成才的土壤
在我们石化管道储运公司，早些年大多数员工不愿考技师，而近两三年员工考技师的人数突飞增长。原因是早些年是不是技师工资待遇基本上一个样。自从前年开始，企业在薪酬等方面进行改革，出台政策，收入凭贡献，提高技师的待遇，工资奖金向技术人才倾斜。通过集团公司技师资格考试，并被企业聘用，在同等岗位上技师月奖金要比不是技师的员工高出300至400元，是高级技师的还要高。所以，技师就成了企业的香饽饽，争当技师也就成了员工展示自我的追求。
我不知道企业里的技师算不算工匠，但知道技师在工作岗位上无论是生产操作、处理生产问题的能力、还是技术攻关、创新增效，确实能够独当一面，起到顶梁柱和引领的作用，技师已被列入企业高技能技术人才队伍。
企业重视人才，有技术在招聘、工资奖金等待遇受到厚爱的被企业尊重，在才会有人人钻研技术，争当工匠的氛围，这也是人人争考技师，工匠从幕后走向台前的真正原因。
中石化管道公司魏岗输油站 曹吉祥 要辨识“企业工匠”必须要有配套的激励制度出台
河南豫光集团锌业五厂李小会
古人讲：“千里马常有，而伯乐不常有。”如果要构筑企业工匠从幕后走向台前的氛围和局面，慧眼辨识企业工匠的伯乐不应是几个人，应当是一以贯之的激励制度做支撑。
河南豫光集团锌业五厂让“工匠精神”走上班前班后会、分厂例会，走进企业培训，把它融入日常管理工作，提出“挖掘企业工匠，培育优秀人才”的口号，出台激励制度，为“能工巧匠”建立储备档案，增加薪资福利，提供晋升平台等，使得一批“能工巧匠”走向台前，更好地发挥能力。并且，该激励制度也带动了后进，促进了职工脚踏实地工作。李风，现在是一名合金配料出身成长起来的班组长，他在从事配料岗位的5年来，刻苦钻研，精益求精，经验丰富，练就了一身合金配料的好本领，他所在的班组一次配料合格率是最高的，为企业降本增效的同时，他被评为2013公司标兵，列为储备人才，提高了薪资，他的榜样激励着其班组成员和从事本岗位的员工积极进取，一起向“工匠精神”看齐。
还有申报公司高级行车工的樊路成，魏东东；一天12个小时待在码锭机械手旁的卢俊锋；随着公司职业技能鉴定体系的建立，储备人才的申报，重要岗位的调配，薪资待遇的提高等，这些激励制度的统合，使得一个个企业工匠从幕后走向了台前，为企业发展贡献出更大的力量。 薪酬、荣誉要向一线工匠倾斜
通辽工务段：宋国柱
为什么工人不愿当工匠，回答是肯定的，当工匠薪酬不高，好处没有，听起来有些偏激，但却是实实在在的大实话。
所以要让工人愿意当工匠，让工匠真正从幕后走向前台，那就要做到薪酬和荣誉都要向一线工匠们倾斜。在我们单位，在偏远的西部铁路条件艰苦职工们都不爱去哪里工作，为了让工人愿意去，安下心来在条件艰苦偏远的西部铁路工作，单位为西部职工每月都多增加了1000多元的收入，并且还规定评先提干都优先于西部条件艰苦的职工。现在在哪里工作的职工都很安心。通过这件事，我想如果在工匠问题上，我们也提倡和做到提高工匠薪酬，评先提干也都让工匠们优先，只有这样才能让工匠真正从幕后走向前台。
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感谢牛老师给力点赞，问好辛苦老师，周五快乐 顺应时代潮流 方显英雄本色河南豫光集团锌业一厂 杨中林
在很长一段时间以来，“温州经济”“温州模式”都是人们关注的焦点，喜欢经商的温州人成了人们羡慕的对象。可温州人却不喜欢打工，即是有人外出打工，回家后也要赶快脱去工装，这些重商轻工的现象，说明了在社会需求旺盛的时期，工人并没有得到重视。
可从今以后，这些情况将会发生根本性的改变。如今，产能过剩问题凸现，让量产时期已经成为过去，企业必须依靠质量来求发展，这就需要“工匠精神”，这也是我国由制造大国向制造强国转变的无二选择。
目前，各大企业通过不断的加强工人培训力度，提高技术工人福利待遇，用各种方式来促进技术人才事业的发展。特别是在今年三月份，李克强总理在政府工作报告中首次提到了“工匠精神”.可见政府对“工匠精神”也是特别重视。
所以我们有理由相信，随着工人地位和待遇的提高，随着社会对“工匠精神”的期望和关注，以“工匠精神”为荣的时代即将到来，大批职工会从幕后走到台前，开启工业强国之路。
职工们只有充分发扬专注，极致的“工匠精神”，才能成为引领时代发展的“弄潮儿”。
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