淄矿集团：夯实基础“再出发”
“两学一做”与强基础无缝隙对接最近，淄矿集团亭南煤业公司综采区党支部书记张琰工作之余，每天都一笔一划在田字格本上写党章。该公司216名党员预计每人每天书写170字左右，到“七一”建党节前全部写完17000余字的党章内容，并举行展览交流。
“认真学习党章党规，深入学习习近平总书记系列讲话，系统学习党务知识和方法，做到学习先行、认识提高、行动跟进，用严于律己体现工作作风，用勇于担当指引实际行动，用促进发展检验工作成效。”淄矿集团党委书记、董事长孙中辉说。
做到认识高一层、学习深一步、实践先一着，该集团要求全体党员严防“一阵风”、“空对空”等倾向，克服“应付、侥幸、过关”等心理，增强“政治、大局、核心、看齐”四种意识。集团领导班子成员在带头学方案、学党章党规、学系列讲话的基础上，积极深入联系点搞宣教、深入所在党支部做动员、深入广大党员中抓引领，形成了分层发动、分类指导的基本格局。淄矿集团的这一做法，在全省理论宣教工作会议、能源集团宣传思想工作会议上分别作了介绍。今年3月份，淄矿集团被命名为山东省理论宣教基地、淄博市理论大众化示范点。
“集团公司现有24个权属单位党组织、288个基层党支部、5402名党员，党组织和党员队伍占很大比例。作用发挥好了就会凝聚起推动企业改革发展的强大力量，如果发挥不好，我们很多决策部署就难以贯彻落实。 ”淄矿集团党委副书记、工会主席张明毅说。
思想是行动的先导。着眼于思想上早预热、认识上早提高，该集团强化目标导向，筑牢工作基础，把“两学一做”与抓基层强基础无缝隙对接。他们要求每名党员立足岗位按月向党支部递交“登高计划”。通过组织调整和发展新党员，该集团减少党员空白班组67个。同时，他们制订劳务输出队伍中的党支部和党员管理办法，健全完善了党委“中心组”学习、调查研究、交流共享、检查督促等制度。在总结基层单位党支部和党员“夺旗赛”、“目标积分制”试点经验的基础上，该集团全面部署推行了基层党支部工作标准化建设。这些得到了中央组织部党建工作调研组的充分肯定。
“无论奋战在何地何处、服务于哪个专业领域，让我们用心坚守这份责任和担当，紧密团结和带领广大员工，砥砺前行、守土尽责，弘扬淄矿精神、汇聚淄矿力量、展示淄矿文化，为推动企业转型突破、实现绝地突围、打赢‘2016生存保卫战’而共同奋斗！” 这是前不久，正通煤业综采（五四采煤）队、巴彦高勒煤矿综采队、新河矿业综采队党支部，联合向全体基层党支部发出的《致集团公司全体基层党支部的倡议书》部分内容。他们明确提出要践行六大理念，助推转型突破，切实当好新时期新淄矿新作为坚强战斗堡垒。
岱庄煤矿充填中心党员吕昌刚根据设备点检牌板的数据提示，在生产之余对搅拌系统的两台电机进行了拆检。自推行精益管理以来，他不仅为该厂40多台设备建立了点检牌板，还每天对点检牌板上的检查数据进行统计分析。“目前我矿254名党员，人人立足工作特点，围绕如何推进精益管理制订了自己的工作计划。”该矿党委书记孙刚说。他们号召各党支部立足自身实际，围绕如何推进精益管理有效开展积极想办法、出点子。
“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。该集团强化问题导向，坚持学用结合，坚持从实际出发，筑牢实践基础。他们组织了“三严三实”专题教育查摆问题整改落实“回头看”，重点看整改台账是否明晰、整改时限是否明确、整改措施是否落实到位。该集团要求，凡规定时间内未整改到位的，在上半年党组织工作考评时予以扣分。而对于正在整改、尚未完成的，他们纳入“两学一做”学习教育必须解决的重点问题，一并抓好整改落实。（弋永杰） 谢谢秀峰老师的分享。
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