(跟帖员工成长3主持词)打造成长亮点 岗位建功立业
打造成长亮点 岗位建功立业山东高青流云纺织有限公司 邢承木
近日，人民日报、工人日报、中央电视台等主流媒体，分别以不同形式报道了宝钢开展“最佳实践者”活动一年多来所取得丰硕成果，读来让人颇受启发和鼓舞。
“天赋就像火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。”宝钢的“最佳实践者”活动正是燃烧员工天赋、激发员工创造力的活动。关注每一位员工的闪光点，让每一位员工在自己的本职岗位上都有可能成为最佳实践者。开展“最佳实践者”的过程，就是职工成长进步，成功成才的过程，这为我们各企业职工如何在工作中成长自我树立了榜样。
不管是谁，从走上工作岗位的那天起，谁都渴望不断成长进步，取得好成绩，成就一番事业。成功的起点在哪里？路怎么走？我能成功吗？相信每一个置身普通而平凡岗位上的职工，都曾有过这样的疑虑和思考。宝钢职工们以实践行动告诉我们，成长成功成才之路就在脚下，就在本职岗位上。以最佳的精神状态、最佳的工作方法，去执行公司决定、履行岗位职责、完成工作任务，就能取得最佳的工作业绩，就能在看似简单普通平凡的岗位上建功立业。成功的关键在于打造自己的闪光点，发挥好自己的闪光点。这既要靠个人的努力，更需要企业积极营造良好的氛围和环境。
每个人身上都有闪光点。宝钢的经验是关注每一位员工的闪光点，让每一位员工在自己的本职岗位上都有可能成为最佳实践者。什么是闪光点？其一，能尽职尽责坚持不懈地把自己的本职工作保质保量的完成好，不出差错，是闪光点。不幸英年早逝的中央电视台著名播音员罗京，主持新闻联播节目26年无差错播报，堪称楷模。其二，不以善小而不为，在本职工作中从小处着眼改进提高，日有所获，也是闪光点。如宝钢梅山公司汽运分公司东风班的驾驶员任国友，同样的车型，同样的运输任务，他能比别人每天多节约10升左右燃油，靠的是只要遇到排队等候需要3分钟以上，他就熄火；夏天有机会就把车停在阴凉的地方，不开空调；凌晨4时30分出车，为的是路况好，刹车少，油耗小。其三，不断学习，立足岗位潜心钻研，发挥专长持续创新，取得科技成果，更是闪光点。如我们都熟知的许振超、孔祥瑞、窦铁城等人，参加工作时文化水平并不高，但他们勤奋好学，刻苦钻研，成长为响当当的“金牌工人”，不愧为我们学习的榜样。但更多的职工是在本职岗位上默默地发着光和热。这就需要我们去发现，去宣传，把他们的亮点放大。
我们常说，三百六十行，行行出状元。全国各行各业，企业万千，岗位万千。不同岗位，只有分工不同，没有高低贵贱之分。每个岗位都能成为成长的舞台。宝钢股份去年获得的专利中有36.2％是一线员工创造的，真可谓处处有亮点，人人有能闪光，个个是“明星”。我们欣喜地看到，现在，在各个企业里越来越多的职工通过岗位技术比武、劳动竞赛、“五小”活动 、技术培训等，提高了技能和素质，身上有了越来越多的闪光点,掌握了打开成功之门的“金钥匙”。
时下正值年终岁末，正是各企业及员工盘点收获，为做好明年工作作打算的时候。学习和利用好宝钢经验，重视职工的闪光点，企业搭台，职工唱戏，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，让每一位员工在岗位上尽情发光发热，让一个又一个建功成才的“明星”脱颖而出，正逢其时，时不我待。
跟了一贴，想投作主持词，不知是否对路，请各位老师拍砖。 学习，“最佳实践者”，宝钢特色 看了眼前一亮！谁是天生就会写主持词的呀！多学、多尝试、多总结、多关心、多看国际国内、大厂小厂、正式工临时工、“工民工”农民工、“兵工”“民兵工”……，在我们“班组天地”这个大天地、大舞台上就能导演出自己的“影视剧”来，让我们这些追求梦想的人共欣赏。
只要用心了，就是好！向邢老师学习！ 请胡老师多指点 这个不错 谢谢耀扬老师鼓励 是亮点，写的好，我支持！ 引用第8楼wxpzp于2009-12-02 09:57发表的 :
是亮点，写的好，我支持！ http://bbs.bztdxxl.com/p_w_picpath/back.gif
谢谢王老师支持