万年矿大学生采煤队创新工作模式效果好
万年矿大学生采煤队创新工作模式效果好通讯员（宋根顺 钟晓蕾）冀中能源峰峰集团万年矿为了提升青年管技人员的管理和操作技能，满足管技岗位的能力需要，加快对青年管技人员的培养。同时，为给广大有志青年提供一个展示自我、实现人生创业目标的平台，选拔组建由优秀青年管技人员组成的“大学生采煤队”。
大学生采煤队于今年2月18日正式组建，按照矿正科级单位进行设置。设有区长一人，支部书记兼工会主席一人，生产副区长一人，机电副区长一人，技术副区长一人，技术主管六人，技术员十人，共计二十一人。其中，研究生一人，本科十八人，专科一人，技术状元一人，人员平均年龄26岁，是一支年轻的名副其实的“大学生采煤队”。
大学生采煤队对于煤矿来说并不是一个新生事物，其它集团公司也有大学生采煤队。但是，大学生采煤队更多的是被当做吸引眼球的噱头，没有太多实际的意义。该矿大学生采煤队组建后，通过一段时间的探索，改进工作模式，取得了良好的效果。
一、构建了一个沟通交流的平台。该采煤队的成员因为是机关和基层各单位大学生组成，人员总体素质较高，个人能力都很突出。但是，作为一支新组建的队伍，存在着相互之间缺乏沟通比较陌生、个人特点和能力不能被充分了解的情况。经区队研究组建了大学生采煤队微信交流群。微信交流群组建后，实现了传统文字材料发放的解放。需要学习和宣传的材料全部通过微信交流群，以文档形式传发，每名职工通过微信“收藏”功能自行保存，既不用打印材料，又没有丢失的麻烦。通过微信交流群下发通知，收到的同志在微信群里进行回复；实现了相互交流探讨的解放。区队的问题、大家的疑惑、个人的问题都可以放在群里进行探讨，因为大家来自不同单位、专业不同，各有特长，许多问题都能够在相互沟通交流中得到解决。在群里相互沟通的多了，很快也就熟悉和了解啦，相互之间迅速由陌生人变成了熟人，为发挥团队力量，发掘集体力量，形成众人拾材火焰高的良好工作氛围打下了坚实的基础。
二、找到了一条素质提升的渠道。大学生采煤队的特殊性在于人员学历高、文化素质高，但是实践操作能力和综合能力相对不足。因此探索制定了“专业知识培训和自学能力提升相结合，以自学能力提升为主；业务能力提升和综合能力提升相结合，以综合能力提升为主；工作能力提升和思想意识提升相结合，以思想意识提升为主”的大学生采煤队“三提升”的培训方向。人员专业知识的培训基本上靠自学完成，规程措施、专业技术学习资料基本上以电子文档形式在微信交流群中发放，大家自我学习，技术队长只对疑点、难点进行解读。因为队员是操作者、又是管理者，提升综合能力对区队每名职工来说既显的十分必要也符合实际。
三、组建了一批相对专业的小组。经过研究，根据人员结构和个人能力不同，组建了四个不同专业的工作小组，充分发挥个体工作优势，深挖个体潜力，在不同的工作方面进行突破。机关下来的三名同志，以党支部书记为组长组建成立了宣传舆论小组，对内加强形势任务宣传教育，对整体工作进行总结，总结理论方面进行创新突破；回采工作年限较长的2名同志，以队长为组长组建成立了事故分析小组，对工作中出现的事故从源头上进行深入分析，并举一反三，杜绝此类事故和同类事故的再次发生。6名回采、开掘、技术科的技术主管，以技术区长为组长组建成立了技术创新小组，对工作中的技术问题从理论和实践两个方面进行创新，提高工作效率。来自不同专业的10名技术员，以生产和机电两名副队长为组长组成隐患排查小组。
四、进行了一场工作方式的革命。该采煤队一共二十一人，一支正常的煤矿回采单位的队伍编制在一百人以上，可以说劳动力及其匮乏的，大多数煤矿生产单位的三八制、四六制对他们来说不可能。因此，车间工会鼓励大家积极献言荐策提合理化建议，最后根据大家的建议和工作实际，实行一班工作制，中班工作，检修、生产均在一个小班完成。大学生采煤队的灵魂口号是“人人都是管理者、人人都是操作者”，通过大胆探索，一人多责，真正实现了人力资源的高效利用，实现了劳动的高效率。目前大家都在探索如何实现276天生产，是统一休息还是节假日休息。基本上实现了一周工作五天，周六、周日放假作息。同时提出了长白班的设想，早八点到下午四点，届时也将根据实际情况进行探索。
五、锻造了一支迅速提升的队伍。该采煤队的成员由于原有的工作性质、工作能力存在一定区别。区队组建之初就暴露出来了实际操作经验不足、面对回采体力劳动不适应等问题。但是，历经了一段时间的现场操作磨练，这支队伍在矿党政的关心、关爱和呵护下也很快总结出了许多实际操作中的经验，比如拉架时观察尾梁、护帮板、前梁、侧护板之间的状态，以便把支架调整到最佳状态；机组割煤摇臂在什么状态是起、什么状态是卧；小巷运输到哪个位置必须慢行，要不然就掉道……。这支采煤队在实践工作中迅速能力得到了迅速提升，现在和组建之初相比，可以说有了质的飞越。
六、上交了一份比较满意的答卷。目前，这支采煤队工作的132121工作面是该矿地区最远的一个工作面，运料巷轨道坡400米、坡度最大27°、运输战线长、坡度大、机电设备多、管理难度大。面对这一系列困难，该队人人心往一处想、劲往一处使，面对困难没有退缩，更没有被困难吓倒，克服了诸多困难，将工作面推出了切眼，完成了最困难的工作面衔接和初采的任务，该队所做出的成绩为矿党政上交了一份比较满意的答卷。
目前，该大学生采煤队正在企业深化改革、提质增效等一系列创新举措下，为促进矿井安全、生产、经营发挥着积极意义。 学习美文啦 学习平台佳作 祝贺 宋根顺 钟晓蕾 佳作上平台首页大标 感谢各位老师的点评和鼓励！
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