坚持“四个一”推进绩效文化建设
本报讯记者余华韵通讯员康翊邢宜霖报道：近日，记者从郧阳区地税局获悉，为有效推进绩效文化建设，该局坚持以“四个一”为抓手，创新绩效管理方式，激发队伍活力，提高工作效能，营造浓厚的绩效文化氛围。实行“每日一题”，激发队伍动力。在内网开设绩效文化“飘窗”，每日上传一道绩效试题及答案，通过“以考促学”的方式，激发干部队伍活力。坚持“每周一会”，分步推进任务。每周召开一次绩效例会，对任务进行细化分解，把任务明确到人、工作分解到天。执行“每月一讲”，强化操作力度。每月组织一次分级分类培训，全面解读绩效实施细则、共性指标、个性指标，确保绩效规则及考核流程人人掌握。落实“每季一总”，加强过程管控。每季度对绩效考核情况进行归纳汇总，分析存在的问题，及时调整措施，实现绩效管理从重“考核结果”到重“过程管理”升级。
来源：光明网
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