职场用人之道，老板知道吗？
前阵子参加了一个招聘会，有几个招聘顾问都去参加了，主要是为了了解现在招聘市场的行情，企业、个人的需求都在不断变化，但其实基本的状况是不会变的，公司招聘员工都希望找到最棒的，而现在找工作的求职者呢，也希望可以找到自己喜欢的工作，其实只要企业和个人都能够清楚的知道自己的优劣势，知道适合自己的是什么就可以顺利实现人尽其才了!用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半，用人得当，事半功倍。
《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽至麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。
这时神偷请战。他在夜幕的掩护下，将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。
一个团队总是需要各式各样的人才。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，人总有一方面较他人是长处。一个成功的领导人不在于他自己能做多少事情，而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点，在适当的时候派“逊色”的员工去做他们适合的事情，这样往往会取得出人意料的效果。
同样，作为一个领导者，要有容人之量，也许说是容人之智更恰当，工作就是工作，千万不能夹杂自己的个人喜好。也许你今天看不起的某个人，他日正是你事业转机的得力之臣。
用兵无固定方式，如水无固定流向，能依敌情做出相应变化而取胜的，就是用兵如神了。
在职场这个“战场”上也是一样，物尽其用，人尽其才，企业才可以不断壮大，员工才可以越来越有价值!
发布者：濮阳百姓人才网
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