职场人试着去爱你的工作吧
很多时候，当我们问到一个人喜不喜欢自己现在的工作，他们会大吐苦水：薪水不高，工作量大，常年加班等等。对工作有如此多的不满，更加不用说喜欢了。但是，在此，濮阳百姓人才网认为，如果你想在事业上有所成就，那么你就不能厌恶自己的工作，试着去喜欢它吧。怎么去喜欢呢？工作，偏偏不喜欢
我们这个社会中，绝大多数人选择职业都呈现出“被动”的劣势，意思并不是说求职者条件不够优越，而是指对自己了解得不够。现今绝大部分人选择职业时的特点——片面、主观。从小到大我们所经历的重大选择，如高考填志愿、毕业找工作，所依据的信息来自哪里？自己的特长喜好、亲朋好友的建议、社会现状等等，然后我们将这些因素在头脑中赋予不同权重后，得到一个结果，即最后选择的对象。按照传统观念，这样做似乎无可挑剔，也算周全，但后果往往是几家欢喜几家愁。问题出在对自己职业能力倾向、职业兴趣等心理特征并不清楚，更谈不上科学的依据。
不打无准备的仗
工作同打仗一样，知己知彼，方能百战不殆。对于自己，你知道多少？别的暂且不说，就你的能力特点、个性倾向，你知道多少？可能很少有人能较为详细的说清楚。现在对诸如“职业生涯规划”、“职业测验”、“人职匹配”等词语，我们并不陌生，许多大公司，特别是外企对员工的职业兴趣、能力倾向等相当重视。然而这些从国外引进的有关职业咨询的理念，在国内尚处于起步阶段。国外很多大学，甚至中学就会为学生提供职业指导，我国在这方面却十分薄弱。
每个人要想找到理想的工作，首先要对自己的个性特征较为了解，我们除了通过职业测验了解自己这些特征外，还可以借助职业咨询师的建议，一般公司里人力资源部也可以向员工提供这方面的信息。这不仅有利于提高工作效率，而且对事业的长期稳定地发展也大有益处。
职业测验都包括那些内容呢？主要有职业能力倾向测验、职业兴趣测验、人格测验等。这些测验的结果都可帮助我们更好的了解自己对职业的要求和需要。
除此以外，有必要向专业人士咨询，对自己的职业生涯做一个恰当的规划，包括自己的就业范围、发展阶段、需要补充的知识等等。那样，面对工作，你心里一定有了底。
工作，试着去爱它
不是每一个不喜欢工作的人都要接受这份“不爱的工作”，甚至是喜欢“不爱的工作”。
首先，当你正处于不爱的工作中，并要努力接受它时，就已经处于“认知失调”状态了，之所以你还没有真的转变你对工作的态度（由不喜欢到喜欢），是因为许多外部条件使你“不必”改变，如：工作环境优越、收入中上、社会层次较高、生活富足……这些都是你的工作带给你的，而且你也乐在享受着这些。可以说你对这些因素的重视，妨碍了你态度的改变。虽然这些优厚的条件确实是工作带来的，但也不可忽视，这也是你每天工作的动力之一，但想想如果你面对工作时，常处于不愉快中，这些优厚的条件对你而言价值又是多少？健康无价、快乐无价，许多外部条件固然是我们生存的必备品，但对一个具有良好修养的人来说，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐，不是吗？因而在工作中发现快乐、找寻快乐才是你的价值所在。
或许现在你正是一个把外部条件看得比内心的充实、愉悦更重的人，但试试让自己的“认知失调”起来，慢慢的，你会突然惊呼：原来我是如此喜欢我的工作！最近看到一句颇有意味的话，送给你：有时一碗面条就可以撑起我们的生活，但有时一堆黄金却压得我们喘不过气来。聪明的你，是否又明白了些什么。
生活，就是生下来活下去。你有很多理由不喜欢现在的生活和现在的工作，但是，同样的，你也可以从工作中找到一些乐趣，甚至你会从工作中得到更大的收获。所以，先试着去喜欢自己的工作吧。
发布者：濮阳百姓人才网 感谢分享！楼主辛苦！
页:
[1]