“两锁”锁牢安全门
“两锁”锁牢安全门（文军甫）“‘岗位隐患确认表’通过对现场隐患‘定置管理’锁定了现场静态安全环境；‘员工安全行为评价表’通过对现场员工动态行为评价，锁定了员工动态安全规范，有效提高了矿井安全自主管理水平…….”4月21日河南能源化工集团在对永锦公司云煤一矿“双基“建设考核时，“两表管理法”被河南能源化工集团公司评为安全“动静双锁”亮点。那么“两表”的作用在哪里？现场安全管理效果如何呢？4月26日笔者带着这些疑问走进了云煤一矿23专回延伸掘进工作面。
“吴学忠的隐患确认不对。顶部明显超挖了0.1米，右肩部超挖了0.2米，左肩部欠挖0.3米，与确认表中的标准不符。原因是打钻前没有按操作流程使用‘导向棍’，凭自己的想象操作，你这‘毛病’已经不是第一次了…….”在23专回延伸掘进工作面施工现场碰巧遇到开拓队跟班队长王大帅一边对照“岗位隐患确认表”用钢尺测量着刚成型的巷道，一边把刚才说的话写进了“职工安全行为评价表”。
“职工安全行为评价的作用是啥呢？”
“是一把对‘三违’监督的‘双簧锁’。”面对笔者的提问，王大帅笑着告诉笔者。
据王大帅介绍：对职工的安全行为评价由跟班队长和安检员操作。跟班队长评价视为内部自查，每班需要对员工全覆盖评价。评价内容主要是职工对规程措施、操作流程、隐患自查自纠、自我行为规范的执行情况。对初犯者通过现场提醒、提示督促整改，对屡犯者要上表按“三违”对当事人和班组长进行追责考核。是内部自查自纠的“管理锁”。安监员的评价是对跟班队长现场履职的责任监督，如果安检员查出的问题，而跟班队长没有查到，矿井将按失职失责对跟班队长追责处罚，是监督区队自主管理的“监督锁”，。
“‘岗位隐患确认表’的作用是什么？它与‘安全行为评价表’有没有关联？” “岗位隐患确认是自主管理的标准，安全行为评价是对自主管理行为的监督。”说话间，王大帅顺手递给笔者一份“岗位隐患确认表”。笔者发现表中的内容很明细，涵盖了规程措施、工程质量、设备设施、文明施工、常见问题等各类标准数据。“这是对标管理明细标准。”王大帅解释说，对标流程先由岗位职工对标排查，对查出的问题填入背面的问题整改栏中，然后由班组长、跟班队长、安监员逐级对照标准进行复查，对漏查、错差以及查而不改的问题，将按照不规范行为计入“安全行为评价表”进行层层追责。“这个常见问题指的是那些？”“挂牌纠错。”见笔者疑问，王大帅解释说。“岗位隐患确认表”随着环境、地质变化和新标准新规定的更新，每月对标准更新一次，常见问题主要是针对上月重复出现的问题进行“挂牌”监督整改，对职工不仅是个安全提醒提示，而且在考核上如果出现问题重犯会加倍处罚。是对常见隐患、多发隐患治理整改的一种措施。“‘两表’管理法使用后效果如何呢？”“效果可大了，对推进自主管理不仅是个学习方法，也是一个动力。”王大帅爽快的告诉我。职工每天对着标准反反复复排查确认，看得多了自然对隐患整改标准、岗位应知应会也就明白的越深刻，尤其是通过各级管理人员现场对职工的理解、认识及操作规范评价，实际是针对问题开展岗位培训。以前，区队一个头面（班组）每月隐患发生率至少在100条以上，现在逐步下降到了30条左右，下降率达到了70%。不规范行为全队每月至少在10人以上，现在还不到4人，下降率达到了60%以上。职工的安全自控能力明显有了提高，如打钻工姜中现2015年上半年每月都会被查出一两次不规范行为，是队里出了名的“不安全员工”。自从实施安全行为评价后，一年过去了，至今一次违章也没再发生过。 感谢老师来稿，麻烦提供图片哈 谢谢各位老师！ 谢谢各位老师！
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