【今日快评】如何填补平均工资差距的鸿沟？
国家统计局13日公布2015年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
每次公布社会平均工资，总有一大部分人会觉得离平均工资还有相当的距离，为什么大部分人都会觉得自己的收入大大低于平均工资呢，其实这也不难明白，因为极少数人的超高工资跟他们一平均，当然会把平均工资水平大大的往上拉高。拉的程度与他们之间收入的差距成正比。也就是说如果大多数人的收入低于平均工资的话，那么就足以证明极少数人的收入大于的高于平均工资，或者可以这么说，大多数人收入低于平均工资部分的总额就是极少数人比平均工资多出来的收入部分!
那么，如何填补平均工资差距的鸿沟呢？ 新闻背景
多省份公布2015年平均工资 看你家乡工资有多高
近期，各地平均工资数据陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。快来看看你家乡的工资水平有多高。
多地2015年平均工资出炉
——非私营单位工资明显高于私营
国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
随后，各省份2015年平均工资陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。
中新网记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。以河北为例，2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
安徽2015年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资。来自安徽统计局网站
非私营单位年平均工资
——各地工资最高行业不同
上述已公布平均工资的地区中，其2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。
一些省份还公布了分地区的平均工资数据。河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。
安徽统计局的数据显示，2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
湖南2015年城镇非私营单位从业人员年平均工资。来自湖南统计局网站
从行业来看，各地平均工资最高的行业也不尽相同。其中，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元；河北年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业93983元；安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元；海南年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业115013元。
私营单位年平均工资
——多数地区工资为3万多元
上述已公布平均工资的地区中，其2015年私营单位就业人员年平均工资均多数为3万多元。
其中，安徽私营单位就业人员年平均工资为37148元，海南为37093元，河北为34084元，湖南为33033元，青海为32248元。
分行业看，海南年平均工资最高的行业是房地产业51042元；湖南年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业41647元。
海南2015年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自海南统计局网站
对比非私营单位，可以看出，私营单位的工资与非私营单位存在着不小差距。苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。
苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升私营企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。(记者李金磊) 年年提增长，但大多数员工的实际收入还是难有明显的增长，真的需要各级组织重视。 要填补工资差距，各企业在分配方案上要下大力气，不然还是解决不了。 期待各位老师继续发表【今日快评】观点 很难很难。 要填补平均工资差距，企业必须在工资管理分配上找点 期待各位老师发表观点 您的观点是 尽快的出台收入分配机制，提高最底层劳动者的工资基数，保障高收入和低收入人群收入增长幅度的差异不会超过一定的比例，并且打破垄断，改善生产经营条件，大力开展社会福利化的培训，提升劳动者的劳动技能和自身素质，使得低收入人群的收入能提高。
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