松藻矿从“心”做起写和谐文章
刘俊祥松藻矿将员工群众关注的热点、难点问题作为加快和谐矿区建设的重要内容来抓，围绕服务员工生活、保障安全生产、倡树文明新风等重点，扎实推进各项工作，使得矿区和员工精神面貌焕然一新，呈现出了安全生产稳定、干群队伍和谐、矿区秩序良好的局面。
惠民实事暖人心
该矿始终坚持员工的事无小事，千方百计为员工办实事、解难题、谋利益，让员工切实感受到企业的温暖。
“现在好了，家门口安装了健身器材，可以随时锻炼身体了。”5月2日，松藻矿退休员工李开宣看着矿上在家属区新安装的一批健身器材，忍不住发自内心的高兴。今年来，该矿还对文化区菜市场周边环境进行重点整治，对卫生死角、下水道、乱搭乱建等进行清理，并随时保持菜市场沿线的干净整洁；增加了狭窄路段宽度、在危险路段增设护栏；对家属区透水房屋及时修补、作防水处理；对矿区坑洼路面、休闲桌椅等进行修补……全力以赴为员工家属提供良好的生活环境。
此外，该矿加大扶贫帮困力度，定期开展走访慰问、助学助困活动，让员工切实感受到企业的关怀和温暖。
安全教育入人心
近年来，该矿不断创新工作思路，强化员工安全教育，经常性开展安全集中宣教、事故案例再现、细算安全经济账等活动，通过写一篇案例观后感、提一条安全建议、陪护伤员、井口安全喊话等形式，教育广大干部员工始终保持安全的高压态势，确保安全生产。
该矿还从“三违”人员帮教管理上下工夫，对“三违”员工进行全程跟踪帮教援助的创新管理模式，进一步引导员工不断增强安全意识，规范自身行为，杜绝违章行为。对违章人员实行行为规范承诺激励机制，违章人员认识到位后，由队干、科级人员、班组长任意一人作担保，如果在规定时限不出现违章行为的，矿返还违章人员违章作为的直接经济考核金额的50%。若在承诺期间再发生违章行为，则加扣经济考核，担保人也要接受规定的经济处罚。
文化建设育人心
该矿坚持企业文化建设引领矿区和谐的原则，拓宽学习渠道，创新学习形式。通过职工书屋和多媒体学习等形式，为员工提供良好的学习环境，进而提高员工综合素质。该矿先后成立了乒乓球、摄影书法、写作、坝坝舞、戏曲等16个文体协会，并为每个协会提供活动资金；不定期举行各种歌舞晚会、戏迷擂台赛、健身操表演等广场文化活动，陶冶了员工群众的情操，提高了员工群众的素质。同时，该矿开办员工夜校、各类岗位技能培训，让员工在培训学习中提高管理技能和操作技能。
任超、何霞、李成强、苟泽勇……该矿200多名员工通过文体协会、技能培训、员工夜校等教育形式丰富其“夜生活“，使其告别了网游、麻将桌等不良娱乐习惯，成为了生产线、管理上的佼佼者。
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