“练兵场”是出彩工匠的摇篮
■李建军2016年国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出工匠一词，当前，在全国大中小企业中已成为热词。笔者认为，要传承工匠精神，目前企业只做了宣传表面工作，问题的根源在于太浮躁，没有真正把文化育人，人人出彩的底线把握住。大家都知道，凡事要从点滴抓起点滴做起，而工匠精神的本身“冰冻三尺，非一日之寒”，要有一个漫长的过程，这个过程就是通过企业深层次的文化育人，从精心培育做起；从完善企业所需求的人才“练兵场”开展起来，让员工在“练兵场”这个平台里，各需所求，各尽其能，发挥自己的一技之长，努力实现自己成长、进步、成才、成功的阶梯。
军营里，超级战士是练出来的，不是装腔作势吹出来的，要想每个战士成为爱军习武、战场上的强兵、精兵，必须在“练兵场”里通过严格的操练，每一门课程都是从文化培育开始，每一个标准动作都是从分解到连贯练出来的。试想，借助军队的好传统，把企业的千军万马拉进“练兵场”，各工种在“练”字上苦练基本功，工匠距每个员工的距离还在遥远吗？
目前，企业在传承工匠精神上，出现的浮躁体现在领导不够重视。假如我是一名员工，平日里工作量大，还是老办法，领导只会安排工作，就是干！干！干！任务完不成当天的工资就没了，思想压力这么大，我有时间去对自己的产品精益求精、精雕细琢吗？我现在需要的是时间，需要的是充沛精力，更需要的是领导对我的文化培育与创新。
通联：甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿
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