968期 辞旧迎新莫忘反思——本期主持人：邢承木 连利英 王强
岁末盘点，我们不仅要总结好经验、好做法、好典型，而且更要虑不足、思忧患，在明析成败得失中获取新观念、新思维、新目标，扬其所长，避其所短辞旧迎新莫忘反思
【主持人说题】
■山东高青流云纺织有限公司邢承木
■山西兰花集团化工分公司 连利英
■河南郑煤集团裴沟矿 王强
年终盘点总结，在一片片赞声、掌声、激励声中，我们千万莫忽略了对一年中的失误、问题的反思、深究。
俗话说，“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”。然而，我们在回望年复一年的班组年终总结时仍会看到，明白道理是一回事，能否做到则是另一回事。眼下，在许多企业正在进行的年终总结中，唱赞歌、比成绩的声音此起彼伏，要么把成绩罗列一大堆，问题不提一个字；要么讲成绩夸夸其谈，谈缺点蜻蜓点水。还有的车间班组，索性把年终总结当成了论功行赏、人人有份的大锅饭，在宣讲成绩的同时，回避或遮掩着曾有的失误和问题。尤为令人不解的是，我们中许多人明知这样做不好，可一到年底，便又不厌其烦地重拾这一套。为此，我们不得不再一次提醒和呼吁：岁末盘点，请少唱点赞歌，多些反思深究！我们只有善虑不足、善思忧患、明析成败得失，才能获取新观念、新思维、新目标，扬其长，避其短。
如何在班组岁末盘点总结中做到反思深究呢？首先，应问计于职工。多开诸葛会，多听听职工的意见和建议。不把班组总结搞成班长总结，把班组打算搞成班长打算。要与大家一起想主意，定计划。其次，要做到反思深究，就要学会跳出班组看班组，不能老围着自己那“一亩三分地”打转转。既看成绩，也看差距，既有荣誉感，也应有危机感、紧迫感。再次，总结中要多论证，多问几个为什么：好在哪里，错在哪里，怎样才能干得更好，要一样一样认真思考、总结。
在我们成长的历程中，有无数事实足以说明：一个善于反思的个人和团队，才能随着岁月的更替不断自我更新和进步。而要提升自我更新能力，则需正确处理个人与团队、合作与竞争、制度与温度三方面的关系。在个人与团队的关系上，我们不提倡“以一当十”的个人英雄主义，而是倡导集班组成员优势，发挥整体大于二者相加之和的团队精神；在合作与竞争的关系上，我们倡导个人服从团队、局部服从全局的观念，团队协作、公平竞争，谋求全局利益的最大化。在制度与温度的关系上，我们要把公平、严格的“管”和人性化的“理”结合起来，创和谐班组。以尊重、关心、关爱的力量激发职工的主观能动性，使其在自觉遵守制度的同时，高质量地完成工作任务。
反思，能带给我们正确的人生态度，能让我们选择适合自己的生存法则，所以也就能让我们的人生之旅充满欢歌笑语。我们只有常虑不足、常思忧患，才能明方向、奋力追、创新绩。才能承上启下，继往开来，扎扎实实地做好今年的收尾工作，为明年工作开好头，起好步，奠定良好的基础。 祝贺祝贺！ 祝贺祝贺！ 写的好！ 引用第3楼向良忠于2009-12-11 17:41发表的:
写的好！ p_w_picpath/back.gif
谢谢各位老师鼓励 祝贺。 祝贺！“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”，反思：讲了成绩是鼓励，讲出问题是激励？ 很不错的观点
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