【环境反思】什么样的班组才受职工欢迎——本文作者：宋伟卿
请听一位曾被企业认为是后进的职工说——什么样的班组才受职工欢迎
【环境反思】
■ 宋伟卿
当选副工长，两次被车间评为岗位明星——在武汉铁路局武汉电务段武汉北车间，常年被斥为不负责、不上进的“刺头”职工商景伟，今年5月来到中部信号工区后，半年时间就发生了如此惊人的变化。人们在称赞他的同时，也在反思一个问题：究竟什么样的班组才受职工欢迎，才能充分激发职工的工作热情？12月8日，笔者带着疑问来到该工区采访了有切身体会的商景伟，并试图从他的回答中找到答案。
谈起以前的班组，商景伟一脸无奈地说：那时什么都是工长说了算，评先、休假、奖罚分配等，工班长从不和我们商量。长期在这样的环境里大家没劲干活，纷纷思走。”
说到现在的班组，商景伟不禁眉飞色舞。人性化、凝聚力、民主一个个词语不断从他嘴里冒出来。他说不管谁生病住院，有红白喜事或家庭有困难，大家都会自发捐款，前去看望。从5月至今，班组职工共捐款近千元，先后探望慰问了3名生病住院职工，大家充分感受到了大家庭的温暖。
工区还多次组织、开展打球、游泳、爬山等丰富多彩的活动，通过参与活动，职工之间的配合更密切了，感情加深了，班组的凝聚力也增强了。在涉及评先、休假、奖罚分配等敏感问题上，工区就召开民主会解决。工区11月份选举产生的车间职工代表、段优秀工会积极分子，就是由全体职工不记名投票，按照票数高低排名，现场表决出来的。
如今，班组里的每个职工都在快乐地学习、工作，工区安全生产稳定，形势良好。商景伟说：“这样的班组谁不喜欢？谁没干劲呢？” 祝贺祝贺！ 祝贺！ 祝贺祝贺！ 反思：只要缺失经济原动力，什么样的班组都不受职工欢迎。
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