注入创新发展的“源头活水” ——来自新安煤业创新创效工作的报道
山东能源枣矿集团新安煤业把创新人才管理和成果转化作为应对市场低迷的“新引擎”，通过建机制、搭平台，为矿井闯关突围注入了“源头活水”。在枣矿集团近期召开的科学技术暨管理创新大会上，该矿14项创新成果受到表彰奖励。打造创新驱动的“人才高地”
近日，安监处质量科科长高旭波因为专业技术突出被聘为主任工程师。在接受笔者采访时，他说：“在新安工作，矿党政给平台、给政策、给待遇，值!”
该矿畅通人才成长通道，变干部提拔“独木桥”为专业、管理和技术人才同晋升的“多车道”，把管理人员、专业技术人员、技术工人全部纳入其中。管理人员可以评主管和高级主管；专业技术人员可以评工程师、副主任工程师、主任工程师；普通工人可以评首席技师和金蓝领，多通道打造创新驱动的“人才高地”。
该矿规定，对聘用的首席技师、“金蓝领”，每月享有500至2000元不同的工资补贴。“工作干好了，技术水平提高了，咱们普通工人照样可以当专家、拿高薪。”该矿首席技师王启明深有感触地说。
搭建科技创效的“最闪舞台”
走进全国煤炭行业技能大师徐继龙创新工作室，笔者发现小小的工作室内琳琅满目，陈设了许多科技创新成果和电器专业维修设备，还有一些正在进行或即将完工的创新项目。
“创新给我们带来了显著效益。就说我们综采二区最近研制的自移式皮带机尾科技创新成果吧，同样的工作时间内，每月可提高煤炭产能约3.5万吨。”徐继龙说。
据了解，徐继龙劳模创新工作室成立于2013年底，也是被中国煤炭协会命名的技能大师工作室。徐继龙从事煤机维修工作17年，他所带领的创新团队先后参与矿井科技创新项目达20多项。
该公司还注重发挥大学生矿工的创新潜能，创建了“力源大学生创新园”平台，每季度确定一个攻关课题，每月确保有一项技术创新成果。近年来，由大学生创新团队研制的“双巷道无极绳绞车装置”、“异形平板车碰头”、“电机转轴放电器”等17项科技创新成果被授予国家“专利证书”。
目前，该矿已建立2个实训工作站、5个创新工作室、10名首席技师导师团，结成108对师徒对子，定期组织学习交流、研讨攻关活动，搭建了员工岗位成长的舞台。
注入创新发展的“源头活水”
今年，新安煤业加大科技研发投入，把研究的重点放在优化通风、深部降温、深部开采支护工艺改革、优化采煤工艺和装备、提升连续运输水平等制约矿井发展的技术难题上。逐个专业确定一至两个科技创新课题，由专业分管领导牵头制定创新计划，实行攻关悬赏，完成创新目标给予重奖。
同时，矿井出台创新奖励新规定：凡获得发明专利的成果奖励2000元，达到国内先进水平的奖励5000元，省部级以上奖励的成果奖励10000元。同时，将成果项目获得者的业绩计入本人档案，作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务的依据。
新安煤业矿长祁方坤表示，“要让职工一看这个新规定，就有想创新的冲动”。
“以前是一个人关起门来挑灯夜战搞革新，现在是敞开大门、广开言路合力搞革新。”已经拥有6项发明专利的副总工程师赵伟说。
创新机制和课题管理为矿井创新创效注入了源头活水。近两来，该矿共收集小改小革成果330项、优秀合理化建议560项，创新成果获行业表彰13项、专利10项。
（姚中林）
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