当主张权利被说成“挑事”
法治社会，为自己主张权利不仅不丢人，而且值得鼓励，而那些阻碍权利人行使权利的观念和做法，却是不正当的朋友说，前段时间，因为一些事关大伙切身利益的事情多年不能解决，职工给上级单位领导写了封联名信反映，结果是事情没解决，反映问题却被认为是“挑事”。几个牵头人所在部门领导也分头找他们谈话，语重心长。
“一些人，他想的不是如何解决问题，而是解决反映问题的人。”说起这事，朋友仍愤愤不平。
具体什么问题，朋友也和我说了，但我不想再转述。这是因为，虽然我认为他们的诉求合理合法、有利有节，但不排除有人认为他们在“无理取闹”，就这个争起来就没意思了。我想说的是，即使有些主张真的有些过分，也不好贴上“挑事”的标签。我担心，一旦反映诉求被认为是“挑事”，以后再有正当的诉求，怕也没人敢反映了。
而据朋友说，我的担心某种程度上已经是事实。据他讲，在他们单位，在主张权利这件事上，一般级别越高表现也越消极，一些人更是从来不参与维权行动，“这些问题也涉及他们切身利益，不可能不关心。与其说他们是不想参与，不如说是不敢参与，唯恐给领导留下‘刺头’印象影响仕途。”
法治社会，权利是核心内容之一。正确主张权利，是公民基本素质之一；当每个人的权利都能得到充分保障，社会就是一种法治状态。所以，在这样一个时代，为自己主张权利不仅不丢人，而且值得鼓励，而那些阻碍权利人行使权利的观念和做法，却是不正当的。朋友所在单位是一家执法机构，他说：“一些人，连自己的权益都不敢主张，维护他人权益会啥样？真不太好说。”我不完全同意他的看法，但他有这种担心也正常。
这件事情不大，也可能属于个别现象，之所以拿来说说，是因为法治进步更多体现在小事、细节中，而一些人对法治的信心，也可能因为一些小事、细节而削弱甚至坍塌。朋友说，通过这件事，一些原本积极维权的同事变得消极。可见，“挑事”的定性给他们带来沉重的心理压力。
“挑事”的判断如果是其他人作出的，大可以对其置之不理，但如果这判断是领导作的，就不由人不重视。领导出现误判，有可能是一时糊涂，也可能是从具体办事部门得到错误信息。对一些人来说，“拖”是其屡试不爽的法宝，难办的事，拖到自己离开那个岗位为止，烂摊子爱谁接谁接。抱着这样的心态，他们的如意算盘就是：用错误信息误导领导，以领导错误判断压制维权。至于“错误信息”，不一定所有信息都错误，在关键信息上稍作引导，领导可能就被带偏了。避免这一问题出现，其实也简单，多听听各方声音，欺上瞒下者也就没了生存空间。 感谢新宇老师带来分享，老师辛苦了，欢迎各位老师阅读
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