为“落榜”找差距，“精气神”塑市民新形象
为“落榜”找差距，“精气神”塑市民新形象【蒲德贵张明英 图文】
12月16日，重庆能源集团石壕煤矿针对天池社区四站在文明创建中的落榜情况，走进社区与市民对话“创建”工作。企业的关注，市民的参与，为300多市民需求的高质量“精神生活”打足了气，让他们认识到文明建设带来“精气神”是社区形象美的需要。
落榜，为发展找差距【小标】
12月10日，重庆能源集团天池社区四站申报公司“文明小区”在初评中落榜，消息传开后，引起企业党政工团的高度重视，并组建文明整治小组与社区对接，以“社企共建文明、共谋和谐发展”找差距而确定了文明建设进社区、进家庭的落实。
12月16日，该矿党委、精神文明办、后勤、社区等单位组建的“社企文明整治小组”赶赴远离矿区10多公里外的社区四站，针对文明小区建设落榜与150多住户，300多市民在创建中存在的不足问题走访市民，开展了自查自纠找突破口，促进社企共同找发展，得到广大市民的支持。
塑形，找市民去商量【小标】
“师傅，你对文明建设进社区有何看法？怎么建？建成什么样子？”社企文明整治小组挨家挨户，向市民征求“文明建设进社区、进家庭”的整治方案。
“文明建设进社区，房子旧一点不是主要的障碍，关键在精神引导的教育、视觉识别系统上没有很好地体现出来，仅有市民的行动是不行的。”退休矿工陈万亿一针见血地说出了老百姓对精神生活的需求。
“作为一名市民，我的看法很简单，文明建设进社区、进家庭，管要有组织，抓要有队伍，全民参与创建有助于共建的落实。”张女士笑了笑向整治小组说。
一路走来、一路听来，社企文明整治小组走进家庭，接受批评，从市民口中掏出了“文明建设进社区、进家庭”是改善“精神生活”的心里话中找到了共创目标。
精气神，我们的形象【小标】
“文明建设进社区、进家庭”与市民对话结束后，精神文明办组织企业、社区、市民等10名代表，以三方对话“创建”交流思想，找到了社区文明建设必须走自治、自理、自律、自管的发展方向。
“社区四站，居住的市民中30%属于企业员工。首先，解决思想共建、行为共建、环境共建是当务之急；其次，视觉文化进社区要尽快落实；再次，共建要形成多方达成的目标，把市民的‘精气神’当成一件大事来抓。”唐素芳开诚布公地说出了想法。
文明建设进社区，进家庭，硬件差不等于不抓。企业与社区达成了共识，社区文明建设不仅是卫生整洁、环境美丽，是市民“精气神”的塑造，社区与企业各方面的工作是唇齿相依的关系，是煤矿员工安全的需要，更是邻里和睦的形象建设的需要。
图片说明：
蒲德贵091216－1：“文明进社区、进家庭”整治小组找市民商量创建方法。
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