（跟帖名牌班组）《“金蚁”文化塑造享誉全国的百佳班组知名品牌》按照尊敬的夏老师
前不久，“全国职工职业道德建设百佳班组”评选活动揭晓，河南中原油田采油二厂油藏经营管理四区69—72号计量站榜上有名。这是该站继2004年荣获“全国青年文明号”后获得的又一项国家级荣誉。今年以来，该站本着从班组中来、到班组中去的原则，深入实施了“金蚁”文化建设，创新班组管理机制，成功地将69—72号计量站塑造成了享誉全国的百佳班组知名品牌。
提炼“金蚁”文化精神，塑造名牌班组无限魅力
“为了塑造班组无限魅力，始终保持班组员工良好的工作状态和精神风貌，今年年初，我们站决定以文化建设为着力点开展工作。”笔者采访该站站长马士宏时，他道出了塑造的初衷。
年初，该站组织站员总结了该站创建全国青年文明号的经验和多年来站员为之奋斗的信念。成绩和荣誉属于过去。围绕“在新阶段和新体制下，该站将以什么样的形象展示先进性，永葆‘全国青年文明号’的大旗不褪色”这一新问题，该站员工认为：采油工从事的是采“金”事业，岗位虽小，只要员工各尽其能，就一定能创造出象“蚂蚁啃骨头”、“蚂蚁搬家”等动人故事，从而提炼确立了“金蚁” 文化代号。为培育团队精神，该站14名员工积极参加了“高绩效团队拓展训练营对抗赛”。“在拓展培训中不但锻炼了我们班组员工的意志，还增强了我们班组员工的团队协作意识和上产斗志”，刚刚参加完“高绩效团队拓展训练营对抗赛”的青工唐立波如是说。
营造“金蚁”文化氛围，展示名牌班组的先进性
“为使员工信念、员工愿景、‘金蚁’精神、‘69—72’作风内化于站员心中，今年以来，我们站本着主题突出、有形直观的原则，营造了浓厚的‘金蚁’文化氛围，展示名牌班组的先进性。”当谈到如何强化班组员工的使命感时，该站副站长邵光明向笔者解释到。
为把“金蚁”文化理念深刻印铬在站员的心中，引导员工积极树立成就金色人生的信念。该站把“69—72”工作作风书写上墙，员工的工作热情有了明显提高，该站员工通过长期观察、总结规律，对7口关停油水井累计收油达213吨。一年来，青工郑远梅坚持为全站10多口油井手工绘制70余生产数据曲线图，为实施增油措施提供了准确的资料依据。今年2月份，在厂里统一安排该站自己的6井组外，将全区其余的20个注采井组公开对抗召标，该站一举中标10个注采井组，中标率再一次刷新全厂的历史记录，使大家刮目相看。先后有13个井组通过分析实施措施后见到了明显增油效果，展示了名牌班组的先进性。
开展“金蚁”文化活动，搭建平台成就名牌班组员工金色人生
“为实现由制度管理到人本管理的根本转变，帮助班组员工实现新辉煌的金色人生，今年以来，我们站搭建舞台，完善制度，依托阵地，都从不同的角度向管理渗透，以文化力促进了管理水平的提高。”当笔者问到，如何进一步帮助班组员工成长成才呢？该站学习委员崔素华这么介绍到。
为了根据油水井不同的管理要求，创新实施了“点位”管理制度，并设立了创新创效成果展台。今年以来，该站以“创争”和创新创效活动为抓手，全站员工取得了两个岗位技能操作证书的达到100％，取得三个以上岗位技能操作证书达到的有7人；其中5人取得了大专以上文凭，3名员工在厂级以上的技术比武中取得了优异成绩。同时该站建立了竞赛台，通过管理之星、创新之星、奉献之星、分析之星、文明之星“五星”的月度评比，让站员认清差距、不断认识和提高自己，进一步夯实了员工成就金色人生的基础。“这得益于班组给我们提供了一个竞赛台。”10月份班组创新之星、局青年职工创新创效奖获得者王正平如是说。
69—72号计量站作为享誉全国的双料全国级名牌班组，今年以来，该站先后接待全国各地局级和省部级以上等单位部门参观学习28次，11月26日，该站还吸引了国际友人——俄罗斯知名企业员工的参观，成为一所名副其实培养人才的学校。
（本报特约通讯员编号301 赵则阳）
联系单位：河南省范县中原油田工会中心报道组
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审稿：河南省范县中原油田采油二厂党办李军 敬请尊敬的夏老师斧正! 欢迎各位平台老师点评! 引用第3楼tianfeng于2007-11-27 16:10发表的:
谢谢,翁老师的关注和捧场!还请多多指点不足! 大作呀！！！ 引用第5楼yang_0428于2007-11-27 16:32发表的:
大作呀！！！
感谢杨老师的点评,还请您多帮我找出不足! 引用第6楼澧水旺仔于2007-11-27 16:32发表的:
象经验材料。
对,有一些素材的确是经验材料,我再进一步修改! 建议则阳老师抓紧修改！精简后写成新闻稿！ 引用第9楼bcmksmj于2007-11-27 17:51发表的:
建议则阳老师抓紧修改！精简后写成新闻稿！
好!