让乐业激发内在动力
煤矿工作多数岗位作业形式单调、工作环境恶劣、劳动强度大，时间久了,对自己的工作毫无兴趣，也无法在工作中获得乐趣，容易产生倦怠心理。可是对于煤矿安全生产来说，这种倦怠心理万万要不得，它不仅会扼杀工作的积极性，而且对于安全生产极为不利。试想，一个不思进取、得过且过的干部，如何能心系工作、心系安全？一个怨天尤人、敷衍了事的职工，又如何能上标准岗、干标准活？“凡欲成就一事业者，必然责任心与兴味心两者俱备。”梁启超这句话有力地说明了敬业与乐业缺一不可、相辅相成，有“敬”必有“乐”，有“乐”定有“敬”。
日本是一个资源匮乏的国家，在第二次世界大战后却能够迅速崛起。这主要归功于日本人对工作的认真态度，而且多数人会在工作中自寻乐趣，对工作始终保持积极的态度，因此生产出来的东西得到全世界的广泛认可。日本人为何能对工作保持积极的态度呢？他们说：“工作有趣与否，不在于工作本身是否有趣，而在于你有没有热忱勤奋地去做你的工作。再枯燥无味的工作，满怀激情地去做，也会变得有趣；再有趣的工作，毫无兴致地去做，也会变得索然无味。”
所以，如果我们在工作不能获得乐趣，甚至厌倦工作，不要只强调客观原因，而应从主观上找原因。正如古罗马斯多葛派哲学家们的最伟大见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。而我们的工作态度完全在于我们自己。即使面对枯燥乏味的工作，我们也应该摆正心态，不能把其视为是一种负担、一种苦役，而要用心去发掘和品味其中的乐趣。要懂得，凡是应当做而且必须做的事情，总能找出它的乐趣来，这也应该是我们对于工作应抱的态度。
那么如何做到乐业呢？一要不忘初心，无论从物质还是精神上工作是我们的需要，它是我们获得价值感和幸福感的源泉；二要用心把工作做下去，不浮不噪，身入其中感受它在自己努力下的进展与成效，自觉亲切有味；三要从奋斗、挑战中突破自我，在这个过程中增加了自信心也体味到了成就感；四要与同事齐心协力做事情，不仅可以事半功倍，还能感受人与人之间的温情；五要心无旁骛，不去争抢不去计较，抛却私心杂念，一心一意干工作，可把游思、妄想杜绝，省却烦闷，才难享受工作。六要为自己设定一个目标，往近了说“选择并做成一件事”，往远了说对自己进行一个职业规划，当完全融入其中，每一件小事都变得有意义，工作起来就会因此而充满乐趣与活力。
其实，工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想像和创造力的词汇。只有爱才能够激发它们，而爱的前提就是能够体味到工作中的乐趣。只有这样，才能唤醒我们的内在动力，才能把工作当作事业来做，才能实现企业与自我的双赢。
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