【探讨园地】为东滩矿党员的“十要十不要”叫好
前不久，集团公司党委书记、董事长李希勇到“两学一做”学习教育联系点——东滩矿综采一区上党课时指出：“作为企业的党员，一方面要加强学习、不断提升个人党性修养，另一方面要围绕企业安全生产、经营管理、减亏增盈等中心任务，履职尽责，率先垂范，用行动践行党员使命、助力改革发展、彰显党员风采。”
“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。为确保东滩矿全体党员在创建“四个一流”示范矿井中亮身份、作表率，敢担当、勇作为，站排头、创佳绩，他们按照董事长对党员提出的新要求，结合矿井党员队伍建设实际，创造性提出了党员“十要十不要”：要坚定信念，不迷失方向；要对党忠诚，不阳奉阴违；要勤奋好学，不甘于落后；要改革创新，不因循守旧；要遵纪守法，不违法乱纪；要修身立德，不低级趣味；要敬畏生命，不违章作业；要敢于担当，不推诿塞责；要勇于奉献，不贪图享乐；要团结协作，不自由散漫。“十要十不要”立意高远，内涵丰富，旗帜鲜明，结合实际，学习后令人顿然警省，不由击掌叫好！
“十要十不要”好就好在有开阔的思想境界。面对风云变幻竞争激烈的经济形势，面对效益下滑和人心浮动对企业各方面工作造成的严重影响，我们必须站得更高看得更远，正确认识所肩负的发展重任，认真审视党员队伍中观念和作风上存在的问题，从落实“五大发展理念”和践行“四转四提”的高度来分析、认识、解决这些问题。讲大局、讲党性、讲学习、讲创新、讲责任、讲作风，以此来统一思想，振奋精神，坚决摈弃无所作为的消极思想，不甘落后，奋力赶超，营造奋力攻坚良好的思想基础和发展氛围，团结一心共同奋斗，为支撑集团公司逆势发展提供强有力的组织保证》。
“十要十不要”好就好在充满干事创业的激情。精神状态决定着一个一个单位、一个人的工作状态，只有保持和发扬共产党人的蓬勃朝气、浩然正气和昂扬锐气，锐意进取、开拓前进；只有内心充满火热激情，干不出一流业绩决不罢休，才能面对困难不叫苦，面对挫折不弯腰；要干就必须干出水平，要干就一定争先创优。要做到满怀激情，就要有追求卓越的目标定位，没有对工作的高标准、严要求，就不可能有激情，就不可能奋发有为。有没有真正的激情，主要是看积极性、主动性高不高，事业心、责任心强不强，克服困难、攻坚破难的决心大不大，一往无前的韧劲和执著精神强不强。我们要激情干事，就要把差距看做潜力，把压力变为动力，有一种不甘落后、拼命干事的精神；有一种力争上游、敢于争先的精神。
“十要十不要”好就好在有的放矢针对性强。他们所提倡的“十种理念”，都是在工作中被证明行之有效，对我们提高工作质量和效率，有着至关重要的促进作用。在学习中练就一身硬本领，在改革中敢于涉险滩、啃硬骨头；坚持清廉为本踏实做人，坚持平安是福遵章守纪；在困难面前敢担当，团结协作同向前。这些优良的思想、观念、作风，我们必须坚持发扬。而“十不要”的消极错误思想和行为，确实是前进道路上的绊脚石，是阻碍我们工作的腐蚀剂。我们如果对此不高度警惕，坚决抵制，任其蔓延发展，就会干扰我们瞄准目标的视线，就会影响我们奋勇向前的决心和勇气，就会延误和阻碍我们的改革发展，是我们要进行坚决抵制和彻底予以摈弃的。
“十要十不要”好就好在有很强的可操作性。“十要十不要”提倡什么，反对什么旗帜鲜明，指导性强；在要求党员“怎么干”和“如何做”，在“不能做”和“不能为”上明确了界限，规范了方法，警示了错误，设立了禁区。坚持“十要”，我们就能坚定对党绝对忠诚的信念，开阔改革创新的思路，拓展转型发展的视野，增加破解难题的办法，强化推动工作的力度，显著提升党员的学习力、执行力、创新力水平；摈弃“十不要”，我们就能沿着正确是目标方向，团结凝聚力量，振奋精神状态，昂扬创业激情，加快发展步伐；就一定能战胜前进中的各种困难，夺取一个又一个新的胜利！(东滩矿 盛玉强)
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