物供中心“两学一做”催生党支部创新动力
领导班子成员深入基层讲党课、形势任务宣讲面对面、读书笔记评比、“双创三争”表彰、“我身边的党员”故事连载、“党支部特色化建设”网上交流、困难党员走访……物供中心党委为激发党组织活力和党员“两学一做”热情，多措并举作好激励引导文章，所属党支部各尽其能，活力闪现，形式多样的主题实践使党员党性得到淬炼，境界有效提升，促进了各项工作高质高效。
物供中心现有党支部23个，其中机关党支部5个，基层和后勤服务型党支部13个，驻外党支部5个。“两学一做”启动以来，物供中心党委结合党支部分布点多面广、战线长的实际，通过组织面对面宣讲、开展调研督导、对老党员和困难党员走访等活动，激励助推“两学一做”扎实开展。利用新媒体、QQ群传递组织声音，部署各项工作，挖掘各类典型，加大宣传力度，教育引导不同类型的党支部做好结合创新文章，促成了在“两学一做”中党委以上率下，支部“搭台”党员 “练功”的良好格局。
物供中心陕蒙供应部第一党支部转龙湾供应站的党员创新思路应对严峻经济形势，他们加强网络交流，减少通讯费用；建立供应商配送QQ群，通过“拼车”缩短矿方等时，减免大量物流配送费用，有效降低多方成本。
兴隆供应站党支部将“互联网+”思维植入党支部建设，通过开设“爱站如家”微信群和“党员e家”QQ群，打造了“手掌里”的形势任务窗口，党员自主“点单”学习的园地，职工 “面对面”监督和集思广益聚民智的平台。尤其是通过设立“微信光荣榜”、“爱心助人功劳簿”等专栏，让党员的先锋模范作用和职工的爱岗敬业精神得到有效传播，逐步实现了党心民意在网络平台上的同频共振。
东滩供应站党支部将“两学一做”学习教育工作向普通职工扩展延伸，通过开展全员“学理论，学技能，争做优秀员工”活动，将党员在“两学一做”中焕发的工作热情和全员技能比武中激起的学习热情密切交融，持续升温，通过一月一专题、一季一考核的方式督促全员学习，把个人学习情况和工作实绩考核纳入内部市场化，与效益奖兑现和年度评先树优挂钩，促进了党支部团队学习常态化。共产党员葛瑞建，致力于“零库存”管控，对不必要的库存“严防死守”，对原有库存物尽其用；年轻的女党员石娜把“二胎计划”的顾虑放在一边，主动请缨去收发量最大的工作岗位，在繁忙的收发料中提升业务技能，体现价值，有效传递着“爱党、爱企”的正能量。
仓储配送中心支部尝试微型党课，把往日拖沓冗长的党课内容化解为短小精悍、生动活泼的小版块、小故事，支部委员、党小组长、党员代表齐上阵，内容贴近实际、贴近生活、贴近群众。（严敏）
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