不要让“合法程序”成为腐败官员的“遮羞布”
近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。作为一家由财政全额拨款的事业单位，淮塔管理局的这次招聘，经过了打报告、获批复、成立招聘工作领导小组、发布招聘简章、公开报名、笔试、面试、录用和录用结果公示等一系列程序。说实在话，这一系列程序确实符合规定、没有破绽。然而，招聘程序符合规定的背后，其招聘过程却存在很多疑点。程序合规、过程疑窦丛生，招聘结果自然很难说服公众。
现在一些地方的事业单位在公招过程中，虽然有一套看似公正的游戏规则，但报考条件一般都是招聘单位自己拟定；笔试、面试要么自己亲自组织，要么外包给其它单位，这无疑为暗箱操作提供了契机。比如在报考条件的设计上，就可量身订制，为“萝卜招聘”埋下伏笔；至于笔试、面试，看似无懈可击，实际上内部人士完全可以悄然作假。类似的案例并不鲜见。最终，所谓的公开招聘，看似程序合法，实则沦为了“萝卜招聘”的遮丑布。
近年来，招聘腐败层出不穷，严重损伤招聘公信力，严重损害政府形象。百姓希望看到的是，每一次招聘不仅程序要合规，具体过程及结果更要让人信服。如何做到这些，唯有把招聘的所有程序和环节，包括每一个细节都晾晒在阳光下，接受公众的监督和拷问。阳光是最好的防腐剂，“程序合规”往往是招聘腐败的遮羞布，必须毫不留情地将其扯下来，让所有暗箱操作“见光死”。
徐州淮海战役烈士纪念塔管理局的这次招聘到底有没有猫腻呢？暂时还不好说。但可以肯定的是，目前事业单位这种自行拟定条件，自行委托他人组织考试、面试的招聘模式，一定程度上存在漏洞。在此，期盼相关部门能尽快规范事业单位的招聘，一是要将报考资格的设计权上收，由省级人事部门根据岗位性质统一设定报考条件；二是要将考务权上收，大批量招聘同类人员时，比如教师招聘，一律实行全省统考，小面积招聘时，公共科最好要统考，专业部分的试题则应由人事部门指定命题者，然后提供现成的试题，并组织监考、阅卷，不让招聘单位插手其中。这样一来，有人想搞“萝卜招聘”，就没有那么容易了。
发布者：濮阳百姓人才网
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