东滩矿“四化”培训模式提升全员安全素质
东滩矿积极推进“一季一主题、一月一考核、一天一内容”的安全素质提升工程，在抓好全员培训基础上，针对培训对象、培训内容、培训方式、培训监管，大力推行“四化”培训模式。
该矿在培训对象上突出“差异化”，区分管理人员、技术人员、工班组长、岗位工、新工人“五类”人员，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，因人施教。在培训内容上突出“实用化”，采用煤炭专业优秀教材和自编教材，聘请有丰富经验的管理人员、技术大拿，到班组和采掘头面进行现场示范教学，将新设备、新工艺的使用拍摄成教学片，使枯燥无味的技能培训变成生动直观、图文并茂的趣味“电影”。扎实开展井下采掘作业地点避灾路线徒步训练、自救器佩戴训练和紧急避险设施使用训练，提高职工队伍实践水平。在培训方式上突出“多元化”，开展导师带徒、岗位练兵和技术比武、优秀技术技能人才考核等活动，为井下单位配备投影仪、电脑，实行教考分离、现场问考等多种培训方式，鼓励基层区队开展自主培训。在培训监管上突出“经常化”，每周对各单位在用规程措施、安全必知必会等知识进行抽查考试，坚持用区队自己的培训教案、考试试卷考区队，考试成绩按10元/分取平均奖高罚低，对达不到要求的，坚决停工培训，确保培训实效。（盛玉强）
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