南屯矿：“安全培训自选超市”满足职工个性化成长需求（10期）
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20160706/002324815c0618e6b5a904.jpg自四月份以来，山东兖矿集团南屯矿以集团公司第七届职工岗位技能比武为契机，积极落实集团公司“大培训、大比武、大练兵、大提升”要求，建立“安全培训自选超市”，每个职工都可根据自己的实际全天候接受“个性安全培训”，培训效果大幅提高，确保矿井各项工作健康平稳发展。
南屯矿运用互联网思维创新安全考试，满足职工不定时间、场次的约束，目前，这个中心每场考试可最容纳80人上机考试。机考系统采取随机抽题的方式进行，可以在答完题之后，马上得出考试成绩，并且将成绩传输到相关系统，杜绝了作弊行为的发生，实现了考试、统计、存档和查询一体化。以劳模创新工作室为依托，订单式”培训模式，培训老师、培训形式打破传统的单一模式，将以往“大锅菜式”、“填鸭式”培训改为“私人定制”、“订单式”培训，“订单式”特色培训工作开展以来，深受广大员工欢迎。
这个矿采取“课堂培训+实地教学”、发挥实训基地作用，聘请生产单位具有丰富实践经验的技师、技术能手作为实习指导教师，提高学员的实操能力。坚持开设“开放式”课堂和举办“实践课堂”，根据各工种岗位技术专业的实际需求，进行集中训、单训和专业设备培训，每月定期组织实战培训，增强教学的形象性和直观性，使学员便于理解和消化课堂知识，并应用于生产实践，提高安全培训效果和广大干部职工综合素质，发挥实训基地作用。技术比武活动以来，该矿组织实践培训50余场次，培训职工1000人次数。(于瑞生）
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20160706/002324815c0618e6b5a905.jpg 安全培训自选，不错的思路
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