北宿矿学练结合提升职工素质
北宿矿把提升职工队伍整体素质作为持续发展的有力支撑，坚持学练结合，打牢创新创效发展的根基。
对照新规抓整改。这个矿突出安全法律法规学习，深入学习新《煤矿安全规程》，明确责任，列出问题清单，落实整改方案，明确整改期限，严格按计划组织实施，做到了学规程、用规程、守规程，加强日常监督与考核，确保问题整改落实到位。
强化培训重提升。这个矿建立人才培养机制，按照紧缺人才梯队培训、重点人才骨干培训的原则，把工作当培训、把培训当工作、把问题当课题，分层分类集中培训，营造干中学、学中干的工作格局。他们突出采、掘、机、运、通、地测、调度等专业技术原理学习、掌握，强化职工、班组长岗位安全知识“必知必会”知识和网络培训的学习与考核。结合单位人员紧缺实际，做到理论与实践相结合，对常见故障的处理方法、维护与检查保养进行专攻专学，以“导师带徒”的方式进行口口相传、手把手传授，形成一专多能、精干高效的技能人才队伍。
立足岗位争创新。这个矿弘扬工匠精神，立足劳模（技师）创新工作室，持续深入开展技术创新竞赛和“金点子、银点子”合理化建议征集、“实名操作法”、小改革、小发明“五小”等群众性活动，认真组织实施参与了公司技能比武活动，发动职工学技术、练本领、提技能。其中路庆彬创新工作室两个项目已经申请立项，预计创效8万余元。机电创新工作室将逐步对井下皮带保护进行改造，建立试验台，从点滴革新中提升效率、创造效益。（徐忠勤）
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