【971期跟帖】：同华员工：结束“真文凭”“假提素”时代
同华员工：结束“真文凭”“假提素”时代（向良忠）
1月1日，重庆能源集团同华煤矿机电队员工黄凌委，在新年开始的第一天就收到了某继续教育学院寄来的录取通知书。这意味着原本只有技校文凭的他即将成为一名在读大专生，可谓双喜临门。
然而，黄凌委却怎么也高兴不起来。因为就在这一天，同华煤矿作出了新的规定：凡是参加继续教育培训的学员，在学校每结业一科后，还必须接受矿组织的“结业”闭卷考试和答辩，经矿考核不合格者，矿将不承认其学历。
这个规定一出，黄凌委就傻眼了：“我真是倒霉哟！早不出规定，晚不出规定，偏偏在我读书的时候规定就来了！”黄凌委的抱怨也不是没有道理，就在2009年，他的一位同事轻而易举就拿到了大专文凭，而他现在就要难多了。
原来，在近几年实施的“全员素质大提升”工程中，该矿曾经鼓励广大员工接受再教育，只要拿到国家承认的大专以上文凭，矿在承认其文凭合法有效的同时，还会给予毕业学员一定的经济奖励，以鼓励其素质的提升。
但实践证明，一些参加继续教育培训的学员看似拿到了真文凭，其素质却是“假提升”。 该矿组织纪检科主管雷华英说：“现在一些学校打着函授和继续教育的名义，随意开班，学员只要交上几百上千元即可混个‘文凭’，说白了就是‘钱学交易’，这样的培训能提升素质才怪，你说这不是害人吗？”
矿党委书记李智分析，之所以出现“假提素”、“混文凭”的现象，一是国家教育机制不够完善，某些高校受利益驱动钻了法律的空子；二是学员心态没有摆正，不是真正想学知识，而是想方设法走捷径，怎么拿文凭轻松就怎么拿；三是企业原来的用人机制和“提素”机制存在问题，把“文凭”和“素质”划上了等号。
“作为企业，我们无法左右国家和学校的教育机制，只能靠完善自身制度来规范约束员工的提素行为。看一个员工的素质是否有所提升，我们不再以文凭为标准，而是看其真才实学！所以我们‘踩了刹车’，要让‘假提素’退出历史舞台。”李书记说。
“看来我原先想‘混文凭’的主意算是打错了，从现在开始，只有踏踏实实、一步一个脚印地寒窗苦读了！”黄凌委说。 请各位老师拍砖！谢谢 不错！看好这一篇！ 新闻点我看好 此文切中了当前一些企业重文凭不重技能的要害，非常有针对性、普遍性。该企业的作法很有借鉴意义。 “不错！看好这一篇！”我也看好这一篇。 这个角度选得好！ 角度新颖，支持 谢谢各位老师指导！
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