价值在平凡中闪光--记鲍店矿周朋云技能大师创新工作室
价值在平凡中闪光--记鲍店矿周朋云技能大师创新工作室
在鲍店矿有这样一支创新团队，他们学历不高，却被人称作“大师”；他们地位平平，却受人尊敬；他们已入不惑之年，却依然“志在千里”。他们就是自2015年3月成立以来，先后获得国家专利3项，矿技改项目一等奖3项，二等奖4项，三等奖7项，累计培养了20余名高技能人才的周朋云技能大师创新工作室。
该工作室目前共有技术创新人才9名，其中集团公司首席技师1名，高级技师2名，技师5名，工程师1名，工作室主要致力于技术创新创效、故障超前性预判和导师带徒等工作。
创新进取立标杆
鲍店矿五采三轨和1305架空乘人装置控制室均在上车场，现场共有5个岗点。每次检维修恢复供电后，接班司机都要步行到达控制室，坡陡、路远让职工抱怨连连，该工作室通过对两部架空乘人装置电控及机械系统的改造，创新增加了自动开停功能，同时增加了上下车场座椅存放数量，真正实现了无人值守，切实达到了减员增效的目的，仅此一项全年累计节约资金投入65.7万余元，每班减少人员投入5人次。
该工作室研制的灰车密封装置从根源上控制了尘源；平巷人行车双向缓冲式连接装置既提高了职工乘坐人行车的舒适度，又增强了乘坐人员的安全系数，该项目已申报国家专利；辅助运输智能决策支持系统，采用计算机信息技术手段，集辅助运输各环节作业规程的自动生成、技术设计及事故档案、设备、人员管理、统计报表的自动生成于一体，实现了辅助运输管理的数字化、科学化、智能化。工作室成员先后参与完成矿重点革新项目30余项，直接和间接创造经济效益200多万元。
传道授业练精兵
该工作室在人才培养方面始终坚持“实学、实用、实战”的原则，以传承技艺绝活为宗旨，采用“大拿当教员、现场当课堂、案例当教材”的培训方式，不断传绝技、带高徒、出成果。
自主编写职工培训教材，严格落实技术人员和工作室成员轮流授课制度。采用理论讲解和实践操作相结合，让职工听得懂、融得进、学得会，大力激发职工自主学习兴趣。注重培养广大青工岗位危机意识，引导青年职工超前做好职业生涯规划，并积极创造良好环境，帮助青年职工岗位成才。该工作室先后与18名青年业务骨干签订了“名师带高徒”合同，并有针对性地指导参加小改小革、技术创新、岗位练兵等活动。
该工作室充分利用矿井“双创”基地资源、QQ群、微信朋友圈、公共邮箱和网络云盘等信息化手段，把相关专业技术培训内容全部上传，为职工搭建良好的学习交流平台，切实营造了知识共享、共同提高、团结进步的浓厚氛围，目前，针对“辅助运输”专业培训职工已达千余人次，有十多名青年骨干走上了工班长、技术员和领导岗位，工作室真正成为了青年职工成长成才的“孵化基地”。（周广琦）
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