南屯矿党委巧解“疙瘩”增强度危凝聚力
“盯住职工最关心的，解决职工最想解决的”。今年以来，南屯煤矿党委采取多种措施，及时掌握职工思想动态，多措并举“活血化瘀”，着力消除职工思想波动对工作的影响，有效提升矿井渡危求进的凝聚力。
为让职工更加全面、深刻、清晰地认识当前矿井面临的形势，该矿党委精心挑选10名理论骨干组成形势任务教育宣讲团，利用班前班后会等时机，深入区队、班组、岗位、社区，全面开展形势任务宣讲“流动小课堂” 活动。为保证职工能坐得住、听得进，形势任务小课堂成员一改形势任务教育“生灌硬输”的传统模式，按照职工“需要什么就讲什么”的原则，由职工进行“点餐”，“菜单”包括党的基本理论路线方针政策、矿井的新形势新任务、理论热点难点等方面的20余个专题，采取和职工面对面，算账对比等形势，将矿井面临的形势，采取的各项应对措施和办法给职工讲清楚、讲透彻，引导干部职工工作大反思、思想大解放，有效增强了应对危机的信心，今年以来，开展“流动小课堂”56场次，覆盖5000余名干部职工家属。
该矿把解决困难形势下的职工思想问题，作为思想政治工作的重要一环，严格落实“三位一体”信访接待制度和初信初访“首问负责制”，认真做好改革改制等焦点、难点问题的政策解释工作，最大限度解疑释惑。该矿党委把思想隐患作为最大的安全隐患来抓，分层次开展“企业渡难关，我们怎么办？”和解放思想大讨论，坚持从根源上抓教育，从职工家属、离退休人员入手，派专职人员进家庭宣讲等形式，从经济、安全、生产、稳定等方面对当前形势进行深入细致的分析，全方位、多形式地开展形势任务教育活动，确保形势任务教育全覆盖、不留死角。今年以来，开展解放思想大讨论280场次，征集大讨论心得体会5000余份，进一步坚定了干部职工克难攻坚、共渡难关的信心和决心。（于瑞生）
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