班组天地971期见报稿件对比
班组天地971期见报稿件对比本期因有部分专题稿，故只做部分稿件的对比！
见报稿：
新年伊始，读书当先！来自全国不同行业不同企业的12个优秀班组联合向全国百万职工发出开展“一起读书”活动的倡议书
“一起读书”：为提高素质添薪，为企业创新加油
【主持人说题•“素质工程”特别策划：班组读书倡议书】
全国的班组职工朋友们：
新年伊始，工人日报“班组天地”专刊开门见山地唱响了“一起读书”主题，这不仅是本期报道的主题，也将是本年度全国班组职工工作和学习的主题。
2010年，是我国实施“十一五”规划的最后一年，是继续应对国际金融危机挑战，保持经济持续向好和平稳较快发展，为“十二五”奠定良好基础的关键年。在加快转变经济发展方式、提高企业核心竞争力、推动企业发展的进程中，我们承担着重大责任，肩负着光荣的历史使命。惟有自觉学习、刻苦学习、终身学习，努力掌握新知识、创造新技能、增长新本领，着力把自己造就成知识型、技术型、创新型的高素质职工，才能不负重托，不辱使命。在此，我们向全国班组职工发出倡议：爱读书，读好书，学会读书，提高自身素质，不断创新技术、管理和工作理念。
党的十七届四中全会提出了建设学习型政党，倡导全党大兴读书学习之风。仅从17大以来到2009年上半年，中央政治局组织集体学习13次，平均一个半月就集体学习一次。回顾我们这些班组的成长，无一不是近年来企业开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动的受益者。而企业创建的大量“职工书屋”以及每年评选表彰学习型班组、学习型职工的举措，都在一步步引导我们养成读书学习的良好习惯，助推了职工成长和企业发展。这几年，学习型班组越来越多，如许振超、李虎、孔祥瑞、窦铁城、代旭升等一大批自学成才的“金牌工人”也越来越多，他们已成为我们新时代职工读书、提素、创新的榜样和先锋。
从刚刚结束的“班组职工读书状况问卷调查”中我们看到，绝大多数班组职工都选择了“喜欢读书”，并说出了自己读书的时间、方式、目的、最喜欢的书籍以及对开展职工读书活动的建议要求。对读书之于提素、之于创新的重要性普遍有了新认识。好读书，读好书，正成为我们企业班组职工自我进步的自觉行动。新年伊始，诸如“日读一小时，月读一本书”、图书漂流、读书竞赛、建图书角等形式多样的读书学习活动正在各企业班组职工中蓬勃开展起来，新年开篇之举令人欣慰，令人鼓舞，相信我们中，谁也不甘落后。
我们要学会读书，做到主动读书、创造条件读书。要充分利用报刊、电视广播，网络等现代化传媒手段，积极开展读书知识竞赛，读书会，读书演讲，读书论坛，书评等形式多样的读书活动，切实提高读书的实际效果。要注意宣传总结读书活动中的好经验，好做法，取长补短，共同提高。
我们要通过读书推动经济技术创新活动。围绕提高自主创新能力，建设创新型企业、班组，以“科技活动周”、“我为节能减排作贡献”等活动为载体，广泛开展技能比赛和创新成果评选活动。推广应用先进操作法和职工优秀技术创新成果，开展以技术创为主的“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”、“创新型班组”。我们要广泛开展职工技术交流，技术协作活动，充分发挥个人的智慧和潜能，帮助企业解决发展中的重大和关键问题，为建设创新型企业作出自己的贡献。
我们要深入开展创建学习型班组、争做知识型职工活动。树立终身学习的理念，明确学习愿景，制定学习计划，在班组积极营造工作学习化、学习工作化的环境和氛围，逐步养成班组学习、全员学习、全程学习的良好习惯。要勤于学习业务，刻苦钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，逐步使自己成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型，技术技能型和复合技能型人才。
我们要深入开展自学成才、岗位成才活动。在班组广泛开展岗位练兵、技术比武、读书自学、拜师学艺，高师带高徒等活动，进一步树立“提高技能就是提高就业生存能力”的观念，做到自学成才、岗位成才。及时推广普及职工中的绝招、绝技、绝活和先进操作法，共同营造学本领、练内功，争当创新能手、技术状元，科技带头人的浓厚氛围。不断用新知识解决新问题、创造新业绩。
读书，提素，创新，三者前因后果，环环相扣，它是职工进步的链条，成长的轨迹。通过读书活动，获取新知识，学习新技术、新工艺，是提高职工综合素质、增强班组及职工创新能力的必要途径。实现2010年班组工作开好头、起好步，全年业绩有新进步，归根结底需要全班职工的高素质、博学识与强能力。
“最是书香能致远，腹有诗书气自华”。读书足以怡情，读书足以益智，读书足以长才。职工朋友们，让我们积极响应中宣部、中央文明办、全国总工会等多个部门联合发起的“爱读书、读好书”的号召，在全国迅速掀起读书活动的新高潮。让我们一起读书，为提高自身素质添薪，为企业创新加油吧！
“一起读书”倡议发起班组：
全国著名先进班组、齐齐哈尔二机床马恒昌小组
全国五一劳动奖状获得者、东风汽车王涛班
全国五一劳动奖状获得者、一汽装配车间分装班
全国学习型先进班组、北京医药股份质量监督部
全国学习型先进班组、重庆能源打通一矿周刚班
全国女职工建功立业标兵岗、邢台矿女子提升组
全国知识型优秀班组、中国航天科技高凤林班
全国优秀农民工、沈阳地铁项目部杨胜华班
全国电力行业优秀QC小组、承德供电带电二班
全国技术能手、胶州建设集团宋德强班组
江苏省学习型先进班组、扬州发电汽机控制班
滨州市学习型先进班组、山东滨州活塞228线
倡议书文字整理：
山东流云纺织有限公司 邢承木
山东省交通工业集团总公司孙建文
原稿：
读书：为提素添薪，为创新加油
————开展职工读书活动倡议书
山东流云纺织有限公司 邢承木
新年伊始，班组天地开门见山地唱响了“读书·提素·创新”主题，很有现实意义。它不仅是本期班组天地的主题，也注定会成为本年度全国班组职工工作和生活的主题。前苏联伟大的无产阶级作家、社会活动家高尔基说过，“书，是人类共同的精神财富，是人类进步的阶梯”。有关读书的名言、格言，不胜枚举。而读书的重要性，更是无需赘言。
党的十七届四中全会提出了建设学习型政党，倡导全党大兴读书学习之风。以胡锦涛总书记为核心的党中央，为了创建学习型政党、学习型社会，带头学习，率先垂范，持之以恒，从未间断。自2002年12月26日以来，坚持以党和国家面临的一些重大理论和实践为课题，组织中央政治局全体同志坚持集体学习就达60多次。17大以来到2009年上半年，中央政治局组织集体学习13次，平均一个半月就集体学习一次。胡锦涛总书记在一次集体学习时曾强调：“现在社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责，要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。”胡总书记的讲话，既是对党员干部的要求，也是对我们企业班组职工的要求。
近年来，全国各企业普遍开展了“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，建设了大量“职工书屋”，每年评选表彰一批学习型班组、学习型职工，引导职工养成读书学习的良好习惯，促进了职工成长和企业发展。涌现出了如许振超、李虎、孔祥瑞、窦铁城、代旭升等一大批自学成才的“金牌工人”，成为我们新时代职工读书、提素、创新的榜样。
在前不久班组天地搞的“班组职工读书状况问卷调查”中，绝大多数职工都选择了“喜欢读书”，并说出了自己读书的时间、方式、目的、最喜欢的书籍以及对开展职工读书活动的建议要求。对读书之于提素，之于创新的重要性普遍有了新认识。好读书，读好书，正成为企业班组职工自我进步的自觉行动。新年伊始，诸如“日读一小时，月读一本书”、图书漂流、读书竞赛、建图书角等形式多样的读书学习活动在各企业班组职工中蓬勃开展起来，新年开篇之举令人欣慰，令人鼓舞。
读书，提素，创新，三者前因后果，环环相扣，它是职工进步的链条，成长的轨迹。通过读书活动，获取新知识，学习新技术、新工艺，是提高职工综合素质、增强班组及职工创新能力的必要途径。实现2010年班组工作开好头，起好步，全年业绩有新进步，归根结底需要全班职工的高素质、博学识与强能力。每一位职工都应根据自身的岗位特点、情趣爱好与志向抱负，合理选择自己所喜爱的书籍，养成爱读书、勤读书、多读书、读好书的良好习惯，踊跃参与到读书活动中来，以建设学习型、创新型班组为动力，不断提高自我、完善自我、重塑自我，促进全班综合素质实现质的飞跃。
职工是企业创新的主体。保持职工读书学习之风长盛不衰，创新能力不减，企业也要多管齐下。首先，要建立读书学习长效机制，激发广大职工树立终身学习的理念，让工作和读书相得益彰，带动职工在学习和创新中积极进取、不断进步。其次，要多想职工之所想，多办职工之所需。认真解决好职工遇到的想看却无书、无想看之书等“读书难”问题，使读书成为职工工作和生活的一部分。第三，要创新职工读书学习的载体和交流方式，既授之于鱼，更要授之于渔，让职工知道“该读什么”，更要让职工知道“该怎么读”、“读了该怎么用”，注重提高职工学以致用的能力，提高读书效果，达到读书目的。让读书为职工进步与成功奠定基础，为班组开拓进取注入活力。让读书在职工中蔚然成风，让热衷读书、崇尚读书成为职工最美的时尚。
“最是书香能致远，腹有诗书气自华”。读书足以怡情，读书足以益智，读书足以长才。新年开篇，读书当先，意义重大。 新的一年，让我们行动起来，从读书开始，为提素添薪，为企业创新加油吧！
见报稿：
新年，让我们从喜欢阅读开始
【读书建议】
■ 胡铁祥
2010年的钟声敲响了班组发展新的航程，敲开了班组职工新年读书之门。
从“班组职工读书调查报告”到“一汽职工书籍捐助”再到十大班组倡议“一起读书”，每一次读书活动都在传递同样一个信息：新年伊始，在全国千百万班组职工中已经悄然掀起了读好书、讲科学的热潮。
读书带给我们宽广博大的胸怀，高瞻远瞩的眼光；读书能帮助我们体味人生，感悟生命；读书能推动我们陶冶情操，健全人格；读书能促进我们增智增慧，成长成才。因此，我们应该多读书、多实践、坚持岗位学习、岗位成才，努力争当一名知识型、技能型班组职工。
当然，要读好书，光靠一股子热情是远远不够的。首先，我们要有计划的读书。我们应该坚持每天读书1小时，使读书成为日常生活不可缺少的一部分；我们应该相互推荐和赠予好书，共同读书，读好书，品评好书，让醉人的书香飘溢在每一位班组职工，在读书中分享心灵的愉悦和精神的享受。
其次，我们要有选择地读书。要读自己需要的书籍，要针对工作难题，攻读好书，到实践中摸清、解决一个问题，干出一项成果；我们要读自己喜欢的书，根据自己的兴趣、职业与志向，选择喜欢的书，每月选读一本，把它当作每月必须完成的工作，想方设法读完，持之以恒。
再次，我们要有目标地读书。我们的读书目标要向更多、更高的需求层次转变，从单纯的学技谋生向求知、充电、提高素质发展。向着一岗多证、上岗多能、超前跨岗的复合型人才的前瞻性目标发展。
与此同时，我们希望企业为班组职工搭建读书平台，建立一种读书鼓励保障机制，营造良好的读书氛围。
一是企业为职工读书创造宽松的环境，结合实际，多渠道组织不同层次的读书知识讲座、读书知识辩论赛、建立职工书屋、定期组织专家和知识型职工标兵介绍读书心得体会等。
二是企业在条件允许的情况下，给读书的班组职工在工作上作适当调整，合理调配时间，保证工作读书两不误。
三是企业对读书自学成才的班组职工在工资、晋级、住房等方面给予照顾，还要把他们选拔到基层领导岗位上来，发挥其聪明才智。
目前，由工人日报班组天地、中国企业员工互动平台联合发出的“寻找百名幸运星，将读书爱心活动传递”活动仍在继续。就让我们以此为契机，接过读书爱心活动传递火炬，在班组内加速知识共享与传播，化知识为力量，立足岗位比贡献，伴随新年的脚步，将读书爱心活动一直传递下去。
原稿：
虎年，让我们从喜欢阅读开始
深圳联明坪山冷气制品厂：胡铁祥
2010年的钟声敲响了班组发展新的航程，敲开了班组职工新年读书之门。
从“班组职工读书调查报告”到“一汽职工书籍捐助”再到“十大班组读书倡议”……每一次读书活动都在传递同样一个信息：新年伊始，在全国千百万班组职工中已经悄然掀起了读好书、讲科学的热潮。
读书带给我们宽广博大的胸怀，高瞻远瞩的眼光；读书能帮助我们体味人生，感悟生命；读书能推动我们陶冶情操，健全人格；读书能促进我们增智增慧，成长成才。因此，我们应该多读书、多实践、坚持岗位学习、岗位成才，努力争当一名知识型、技能型班组职工。
当然，要读好书，光靠一股子热情是远远不够的。首先，我们要有计划的读书。我们应该坚持每天读书1小时，使读书成为日常生活不可缺少的一部分；我们应该相互推荐和赠予好书，共同读书，读好书，品评好书，让醉人的书香飘溢在每一位班组职工，在读书中分享心灵的愉悦和精神的享受。
其次，我们要有选择的读书。我们要读自己需要的书籍，要针对自己的工作找出一个难题，攻读一批好书，到实践中摸清、解决一个问题，干出一项成果；我们要读自己喜欢的书籍，应该根据自己的兴趣、职业与志向，选择所喜欢的书籍，每月选读一本，把它当作每月必须完成的工作，想方设法读完，持之以恒。
再次，我们要有目标的读书。我们读书目标要向更多、更高的需求层次转变，从单纯的学技谋生向求知、充电、提高素质发展。向着一岗多证、上岗多能、超前跨岗的复合型人才的前瞻性目标发展。
与此同时，我们希望企业为班组职工搭建读书平台，建立一种读书鼓励保障机制，营造良好的读书氛围。
一是企业为班组职工读书创造宽松的环境，结合实际，多渠道组织不同层次的读书知识讲座、举办读书知识辩论赛、建立职工书屋、定期组织专家和知识型职工标兵介绍读书心得体会等。
二是企业在条件允许的情况下，给读书的班组职工在工作上作适当调整，合理调配时间，保证工作读书两不误。
三是企业对通过读书而自学成才的班组职工在工资、晋级、住房等方面给予照顾，还要把他们选拔到基层领导岗位上来，发挥其聪明才智。
目前，由工人日报班组天地、中国企业员工互动平台联合发出的“寻找百名幸运星 将读书爱心活动传递”活动仍在继续。就让我们以此为契机，接过读书爱心活动传递火炬，在班组内加速知识共享与传播，化知识为力量，立足岗位比贡献，伴随新年的脚步，将读书爱心活动一直传递下去。
见报稿：
“员工百家讲坛”
【现场写真】
■王强
“读不等于学了，学不等于学会了，学会了不等于会用了”，如何读书、提素、创新？河南郑煤集团裴沟矿机电一队开办的“员工百家讲坛”走出了成功之路。
裴沟矿机电一队担负着矿井提升、排矸、通风机运行、充灯、锅炉供暖等20多项工作，点多面也广，属技术密集型区队，他们如何组织职工读书的？1月6日上午，笔者走进该队职工书屋。
“我们在职工学习培训方面绝不吝啬。只要是职工需要的，历来是一路绿灯。”队长范二超说。“作为基层管理者，要时刻想着为每一位员工带来希望；要每时每刻寻找发现员工的潜能、优势和特点；更要想方设法激发每位员工的参与意识和工作激情，让大家跃跃欲试；中央电视台不是有个“百家讲坛”吗，我们早在去年5月份开始，就在300多名职工中开展“员工百家讲坛”，让一个个事故案例、管理经验、技术方案从书架上、书本中走出来，走到每位职工的心中、应用到现场管理中，相信会给班组及区队管理带来无限生机和活力！”队长范二超不愧是科班出身的区队长。
该队相继出台了“员工百家讲坛”讲解制度，制定了“每日一题，每月一考、每季度举行一次竞聘上岗”。首期“员工百家讲坛”开讲时，正是2009年6月“全国安全生产月”，电一班班长张继武以熟读的《血泪呼唤》一书开讲，让许多人边抹泪边听。“员工百家讲坛”之安全篇一个月进行4期，场场爆满，个个专注，连平时最爱看的电视剧都失去了吸引力，每位讲者都是熟读了事故案例，倾注真情实感、拿出真人真事，向人们诉说、向大家呼唤，向麻木的神经敲起警钟！
“员工百家讲坛”之技术篇开讲后，各班组技术骨干打破工种限制，重点讲解技术创新和解决实际生产难题的办法，使一个个门外汉变为技术精、素质高、创新能力强的复合型人才。
“员工百家讲坛”的励志篇：《谁动了我的奶酪》，一则看似简单的寓言故事，告诉了每一位职工在今天变革时代要时刻树立危机风险意识，珍惜岗位、珍惜荣誉，帮助大家应对各种变化，助人人走向成功。
在“员工百家讲坛”各个篇目中，职工利用平时所学，既传授专业知识，又讲解励志格言、既解读政策密码，又破解管理难题，涉及管理艺术、班组建设、企业文化等方面，全部侧重于实际运用能力，使职工既掌握基本知识，又了解新设备、新技术、新工艺、新流程；既知道操作原理、规范，又会干、会修、会保养，全面促进了职工的成长，使其成为既有知识又有技术的技能型职工。
“员工百家讲坛”成了职工的长远大事，一时间，“讲师”“晋级”“公开竞聘”成了职工中的“热词”。仅2009年下半年时间，队里的高级技术职称由原来的2人增加到6人，87名工人参加中高级工技能鉴定，工人技师由原来的60人增加到121人。11名优秀职工通过竞选走上副班长、班组长、副队长的管理岗位，以职工个人名字命名的先进操作法评出22项。
原稿：
瞧，这儿有个“员工百家讲坛”
王 强
“读不等于学了，学不等于学会了，学会了不等于会用了”，如何读书、提素、创新？在河南郑煤集团裴沟矿机电一队，他们开办的“员工百家讲坛”走出了成功之路。
裴沟矿机电一队担负着矿井提升、排矸、通风机运行、充灯、锅炉供暖等20多项工作，从100多米高的矸石山顶到500米深的井底，从飞旋的天轮到飞奔的矿车，都有他们的岗位，点多面也广，属技术密集型区队，他们如何组织职工读书的？
带着这个问题，1月6日上午，笔者走进该队职工书屋，《电子技术》、《电工基础》、《企业文化手册》、《安全法律汇编》等2000多本专业书籍在书架上整整齐齐的排列着。
“我们在职工学习培训方面决不吝啬。只要是职工需要的，历来是一路绿灯。”队长范二超说。
机电一队表彰先进，奖什么呢？奖励“知识红包”，《我的成功可以复制》、《责任重于能力》、《骨干是折腾出来的》等6类职工教育类图书发到了30余名先进个人手中，队里一下发了200多册。
新年为职工发放福利，物质有了总得有精神上的吧，再为职工办点“精神年货”！企业又为部分班组购买了大量书籍，一时间，堆积如山。
“作为基层管理者，要时刻想着为每一位员工带来希望；要每时每刻寻找发现员工的潜能、优势和特点；更要想方设法激发每位员工的参与意识和工作激情，让大家跃跃欲试；中央电视台不是有个“百家讲坛”吗，我们早在去年5月份开始，决定在300多名职工中开展“员工百家讲坛”，让一个个事故案例、管理经验、技术方案从书架上、书本中走出来，走到每位职工的心中、应用到现场管理中，相信会给班组及区队管理带来无限生机和活力！”队长范二超不愧是科班出身的区队长。
说干就干！该队相继出台了“员工百家讲坛”讲解制度，制定了“每日一题，每月一考、每季度举行一次竞聘上岗”。能者上、庸者下！坚决奉行“想干事给你机会，能干事给岗位、干成事给你待遇”，每个班组当月都要评出优秀员工、合格员工、最差员工，班组长以上人员全部采取每季度重新竞聘上岗。
如一石激起千层浪，职工们的积极性被迅速调动起来。“给人一滴水，我要有一桶水！”在这种意念的支配下，每个人下班后一头扎进知识的海洋中。
煤矿生产、安全为天！事故时刻狰狞着罪恶的眼睛，盯着思想的防线，有人却满不在乎，首期“员工百家讲坛”开讲时，正是2009年6月“全国安全生产月”，电一班班长张继武已经熟读了《血泪呼唤》一书，他率先开讲了。
“那天，我情绪不好，矸石山滑道拉车时没挂保险叉，被队长“熊”了一顿，很不服气，抱着消磨时间的心理去听讲，进去就开始了，人很多但不乱，循着位子坐下，瞅瞅两边的人都在抹泪，接着是听《一个伤残人的自述》，听着听着就入了神，像是在讲我，又像是我在讲，我好后悔呀，没按规程作业.......”排矸工小张内疚的说。
“员工百家讲坛”之安全篇一个月进行4期，场场爆满，个个专注，连平时最爱看的电视剧都失去了吸引力，每位讲者都是熟读了事故案例，倾注真情实感、拿出真人真事，向人们诉说、向大家呼唤，向麻木的神经敲起警钟！
“员工百家讲坛”之技术篇开讲了：技术领域隔行如隔山，各班组技术骨干打破工种限制，讲解人员通过自己在书中学到的专业知识，重点讲解技术创新和解决实际生产难题的办法，采取与本职、本岗、本人相结合、操作与讲解并重的方式进行培训，使一个个“门外汉”变成为技术精、素质高、创新能力强的复合型人才。
“员工百家讲坛”之励志篇：《谁动了我的奶酪》，一则看似简单的寓言故事，告诉了每一位职工在今天变革时代要时刻树立危机风险意识，珍惜岗位、珍惜荣誉，帮助大家妥善地应对各种变化，不论成功目标是什么，这些知识都能助你走向成功。
在“员工百家讲坛”各个篇目中，职工利用平时所学，既传授专业知识，又讲解励志格言、即解读政策密码，又破解管理难题，涉及管理艺术、班组建设、企业文化等方面，全部侧重于实际运用能力，使职工既掌握基本知识，又了解新设备、新技术、新工艺、新流程；既知道操作原理、规范，又会干、会修、会保养，全面促进了职工的成长，使其成为既有知识又有技术的技能型职工。
首季“员工百家讲坛”结束了，6名职工走上讲台，挑战应聘新岗位：假如我是班长，我建议推行“一线工作法”：包括9个方面，情况在一线掌握、制度在一线落实、问题在一线解决、管理在一线提高、创新在一线推动、形象在一线树立、业绩在一线创造、士气在一线凝聚、理念在一线提升。
“员工百家讲坛”成了职工的长远大事，一时间，“讲师”“晋级”“公开竞聘”成了职工们中间的“热词”。
仅2009年下半年时间，队里的高级技术职称由原来的2人增加到6人，87名工人参加中高级工技能鉴定，工人技师由原来的60人增加到121人。11名优秀职工通过竞选走上副班长、班组长、副队长的管理岗位，仅以职工个人名字命名的先进操作法就评出了22项。
一元复始、万象更新，相信他们的“员工百家讲坛”定会越来越精彩。
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