回 9楼(言青) 的帖子
谢谢老师的支持 首先感谢黄老师支持，其次谈点个人建议。1、第一段可以再精炼再提升。比如：在企业管理过程中，处罚是一种必要的管理手段，如何处罚企业的规章制度很明确。近年来，为了达到教育效果，各企业处罚方式也有许多创新，如抄写制度、现身说法、参与现场监督等等，但无论怎样的方式都以尊重员工为底线。像这家企业在众目睽睽下用夹子夹脸可真算是标新立异了，让员工的自尊心如何安放？对这样的处罚，被罚员工应该勇敢地说“不”。因为这不仅……
2、第二段有点偏激。第一，可以鼓励员工勇敢维权，但并不一定要破釜沉舟，直接告诉员工呆下去没有意义，这个有点不负责任；第二，很多时候，一个不尊重员工的行为与企业的效益好坏并不是必然关系。
3、结尾的落脚点不恰当。您看这句话“对于不合理处罚要敢于说“不”，考验的是员工的……涉及到员工的个人修养以及为人处世原则”。我觉得在不合理处罚面前，员工是弱者，我们要强调的是企业和管理人员该如何反思，而不是强调员工提高修养。
老师，我说话比较直接，不当之处请包涵。 前来学习黄老师的观点！问好！ 学习正方观点，赞同正方观点。