干事热情哪去了？
一段时间社会上流传着一股风气，一些部门的干部，没有了干事的热情，每天消极怠工混日子，虽然这种现象不是主流，但我们也不禁要问问：干部干事热情哪去了？正如一位某市建委的基层干部所言，“工作10年，还是这个位置，还是这份工作，人老了一圈，位置却没有任何变化，哪还会有传说中的‘激情’。”
习近平总书记曾说：“基层是一切工作的落脚点，我们的各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受”。可是为什么基层干部现在没了工作热情呢？
“根本看不到前途人还能有啥热情？”西安市公安局办公室的一位科员说：“我工作6年了现在仍然不知道该怎么努力才能得到晋升。我们这里的人员调动导向性差，没有一条明确的路指引给大家该怎样获得进步；随机性也很强，好像哪里有个空缺突然就会有人去填补，也由不得我们基层干部来竞争和争取。所以干的时间越长，越觉得人没有了斗志，就是每天机械地完成工作就行。”
另一位基层干部说：“仕途这条路真是‘升职不是你努力，努力就能有’，公务员常年薪酬也没啥变化，工作再努力，升职也得论资排辈。就算你再有能力，只要你的上级领导不出错，你也得熬走了他，才有可能轮到你头上。这也是大多数公务员没有干事热情的原因。”
如果说基层干部“不想干”是因为看不到希望的话，那么领导干部也不想干是为什么？
一位派出所所长告诉记者，他在派出所当所长的这6年，比他年轻时当十几年兵都累。年近天命，一身的毛病。有时12点能回家，不到1个小时电话又响了，家里的抱怨多，一堆的烦心事压得喘不过气。“而且身体一年不如一年，真的好累，不是不愿干，是能把现有的事干完就不错了。多余的没法干，干好了是领导带得好，干不好全是坑！”做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。这种观念已经成了干部队伍里的“潜规则”。
人生有三大动力，即人生梦想、补偿心理和心理平衡，任何人也不例外。每个人在参加工作之初都踌躇满志，渴望实现自我梦想。但很多人在基层摸爬滚打数十年后，仍然没有什么大的起色，就心灰意泠，随波逐流。
可以看出，“三项机制”正是在向广大的基层干部倾斜，祈愿能发现并照顾到所有扎实工作，干事创业的基层人员，不再让基层干部苦干苦熬，要让他们在工作中有“劲头”、在政治上有“奔头”、在经济上有“甜头”。
本报记者 宋贝贝 感谢分享！
王老师辛苦了！
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