北宿矿党委融入改革显作用
今年以来，北宿矿党委按照公司党委“两学一做”学习教育工作的总体要求，着力转变工作方式，创新工作实践，努力为矿井‘出谋划策’，为改革‘铺路架桥’，为发展‘把关定向’，为事业‘选贤任能’，为职工‘解疑释惑’，营造了改革发展稳定的良好环境。
汇集改革发展正能量
企业的改革发展，离不开干部职工思想的统一，所谓“人心齐、泰山移”。这个矿党委充分利用党委中心组、三会一课等有利时机，深刻领会“两学一做”学习教育精神实质，学习习总书记系列重要讲话和近期关于加强国有企业党建工作的系列文件、会议精神，第一时间把集团公司党政要求及上级会议精神落到北宿煤矿实处，从思想上行动上与上级保持一致。他们结合矿井实际，广泛深入的开展“讲形势、明任务、谋出路”、“企业有困难、我们怎么办”、“三不三讲”主题形势任务教育，持续强化“党政一条心、共谋发展路”思想，把改革的形势讲透，把改革的目的讲明，铸造了职工“条件差精神不差、煤层低斗志不低、资源减干劲不减”良好的精神风貌和进取精神；围绕“感恩公司、感谢职工”主题，组织“没有公司的支撑就没有自己的岗位”大讨论，组织机关科室人员到一线攉煤体验生活，教育职工认识到“我们销量降了，还有卖不出去的；我们工资降了，还有发不出工资的；我们改革转型很艰难，还有没出路的”，引领干部职工感恩两级公司的关心支撑，宣传一线职工的创新创效和辛勤付出，感知一线艰辛，感恩工作的岗位和机会，彰显出饱满的工作激情和昂扬的工作斗志。
形成干事创业新气象
他们针对矿井资源衰竭的工作实际，立足破解当前日益严峻的煤炭市场形势，认真学习汲取先进单位改革发展经验，矿党政一班人在吃透实情的基础上出主意，在心中有数的情况下拿主张，在深谋远虑的前提下定盘子。工作中坚持党委中心组学习研讨制度，严格遵守“三重一大”议事程序，不断加强班子成员考核和矿井基层干部选拔交流力度，班子成员坚持每月工作写实制度，班子之间拾遗补缺、团结协作，班子工作合力不断增强。他们认真落实党委主体责任和纪委监督责任，执行党风廉政责任制度， 坚持个人重大事项报告制度，引领党员干部树立了清正廉洁的良好形象，促进各项工作高效落实。在蓝天工程、扬尘治理、采掘工作面搬家倒面过断层，班子成员全过程跟盯，特别在“两学一做”学习教育中，明确问题导向，强调学以致用，突出干部作风建设，矿班子成员深入联系点和督导包保党支部，讲党课、问民情、找建议、指路子，实现了上下联动，营造了干事创业的浓厚氛围。
打造破困生力军
他们着力推行“3325”党支部书记队伍建设模式，实行党支部书记工作写实、读书学习写实、季度讲评、半年述职述廉及年终考核制度，提升了党支部书记队伍工作水平，为基层改革的试点推行做好引领。他们实施“基层党支部服务能力提升”工程，持续开展党建“联促联评”和“四型三满意”党支部创建活动，发挥了战斗堡垒作用。他们拓展“党员无三违、支部无事故”活动，夯实党员责任区和党员先锋岗有效载体，深入开展党员“戴党徽、亮身份、拥改革、显作用”活动，引领党员干部在急难险重任务中敢于担当冲锋向前，发挥好党员的先锋模范作用，涌现出了最美女工拣选队、山东五四奖章获得者劳模大师路庆彬、采煤尖兵马灯辛、创客达人毛维龙、煤质管理能手李彬等先进集体和党员先进典型。他们以集团公司第七届岗位技术比武活动为契机，广泛开展全员安全技术培训年活动，在广大职工中推开“技能大比武、素质大提升”活动，培养了一人多技，实现了一人多岗，极大弥补了对外开发人员转移后生产技术人员不足的问题，保证了各项工作顺利推动。
共谋逆势发展路
他们紧紧围绕安全生产这个中心，始终坚持“钢性制度钢性落实钢性考核”的原则，落实六项安全督查，扎实八项安全整治，严格过程考核，狠抓现场管理，抓实“人、机、环”，突出“引、控、管”， 安全发展合力不断凝聚。他们围绕改革改制这个重点，立足矿井资源枯竭、效益亏损的现状，对标龙矿找差距，依托集团公司对外开发优惠政策，本着“稳定本部保效，开拓外部创效”， 按照“小步慢跑、分期分批安置”的原则，推进人员转岗分流，成建制转移陕蒙基地1144人，零星分流公司其它单位160人；同时积极主动开创国企为私企“打工”新模式，在公司的支持帮助下，与陕西府谷汇能煤矿签订了劳务输出合同，输出职工123人；机构由年初的56个减少至目前27个。他们落实可控费用“零基预算”，实施精益管理，开展劳模（技能大师）创新工作室创建和“找项目、找市场、找能人”对外创效活动，引导干部职工 “节约的是工资、浪费的是效益”理念不断树牢。他们发挥党委政治优势，着眼职工队伍思想稳定，支持群团工作健康开展，关心重视职工群众生活，全面畅通“来信、来电、来访”三条绿色通道，坚持领导干部公开接访，面对面答复来访职工群众，集聚攻坚士气，营造度危氛围，矿井改革发展和谐稳定，为矿井新一轮的改革创新、转型升级提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。（北宿煤矿党群工作科科长 郑 雪）
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