济三矿廉政教育干净做事和谐发展 （7.29）
济三矿丰富教育内涵、激活教育载体，强化党风廉政再教育，构筑不想腐、不能腐、不敢腐的立体制度防线，教育引导党员干部廉洁从业，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的良好发展环境。
内容新颖不断线。济三矿发挥直观媒体的优势，利用有线电视，每周四定时播出反腐倡廉教育片，组织党员干部收看党风廉政警示教育警示片，强化正反面教育，讴歌正义，鞭挞腐败。要求全矿党员干部做廉洁自律、艰苦奋斗、履职尽责的表率，以身树形，带动全员；强化监督问责力度，对各级领导班子和干部勤政情况进行监督检查，对“软、懒、散、庸”的领导班子和干部进行问责整顿，向全矿党员领导干部发送廉洁短信，教育引导广大党员领导干部严禁“四风”问题的出现，增强了党员干部的廉洁自律和勤政为民意识，使干部的廉政教育渗透到工作的具体环节，形成良好的氛围，为矿井健康发展提供了强有力的纪律保障。
抓教育夯基础筑防线。今年以来，济三矿党委积极探索反腐倡廉教育的新方法、新途径，突出重点教育对象、重点教育内容，充分运用专题培训、座谈交流、观看警示片、案例分析等形式，重点学习《习近平关于党风建设和反腐败斗争论述摘编》、集团公司反腐倡廉建设“十项”严禁要求等党纪条规，使广大党员熟知行为规范，明确行为界限，筑牢防线，从心理上、思想上不想违纪；创新开展“定制式”提醒教育、“廉洁套餐”式干部任前教育以及“家庭助廉”教育活动，确保党员干部常吹廉洁“自律风”，常敲廉洁“警示钟”，筑牢遵纪守法防线。
画出“警戒线”架设“高压线”。济三矿党委把规范制度运行作为预防腐败的“警戒线”，架设“高压线”，系统梳理纪检监察工作，密织权力运行的制度“笼子”，堵塞管理漏洞，规范权力运行。建立健全党风廉政约谈制度、督查督办制度、操办喜宴等30余项管理制度，明确“什么能做”、“什么不能做”，有效防范各类问题发生，形成了全面科学的管理制度体系，今年以来9名领导干部报告了个人重大事项，200余名党员干部进行述职述廉和收入申报；定期评定、奖惩党员干部业绩，充分发挥“晴雨表”作用，促使党员干部远离纪律和规矩的红线。（甘传喜）
页:
[1]