东滩矿：安全培训有了高标准
安全培训是“预防为主”中重要一环。2011年3月1日开始施行的《煤矿安全规程》第六条规定，“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业”。之前的《煤矿安全规程》相关规定不那么明确，相关单位只是履行“培训”程序，至于合格不合格，似乎就没有人关心了，由此导致现场业务技能水平及应变能力低。例如，2012年12月21日早班，安撤队职工在抬单体时发生了跌倒受伤情况；2013年7月16日早班，巷修一队在进行斜巷提升运输时，未按规定在耙装机前安设卡轨器进行阻车，不符合操作要求。
新修订的《煤矿安全规程》第九条规定，煤矿企业必须对从业人员进行安全教育和培训。培训不合格的，不得上岗作业。新《规程》将“职工”修改为“从业人员”，“未经安全培训的”修改为“培训不合格的”，使煤矿安全培训有了“高标准”。
安全教育培训工作是提高职工素质、支撑企业稳步发展的重要条件，尤其大数据时代，很多知识都是指数性增长，给传统的安全培训提出了新的挑战。必须及时更新安全培训内容、形式，让职工熟练新技能，保证各生产环节高效运行。
当然，术业有专攻，各个岗位职工学习的东西不一样，对不同的工种，不同的作业环境，选择有针对性的培训内容，也就是“对症下药”、因材施教。培训形式要“严要求”，打破传统“课堂式”、“会议式”培训模式，采取现场授课与岗位练兵相结合，理论学习与实际操作相结合，集中培训和个人自学相结合，在原有的“自助式”“他助式”培训为主，“交叉式”“共享式”等培训方式基础上拓展创新，引导职工立足岗位开展隐患排查治理活动，提高危险源辨识能力。
面对严峻的安全生产形势，搞好安全培训绝不是一句空话、一纸文件、一份总结”，只有踏石留印高标准、抓铁有痕严要求，上下人人都重视安全培训，切实做好“事前防范”，积极消除安全隐患，不断向本质安全方向迈进，我们的企业效益才能蒸蒸日上，职工权益才会得到根本保障。（王建 陈勇)
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