跟帖972期（读书.提素.创新）： 谈心得谈体会 有奖读提趣味
莎士比亚说过，学问必须合乎自己的兴趣，方才可以得益。重庆能源集团打通一矿采煤二队基层管理者创新学习方式，调动员工的读书兴趣，促进员工素质大提升……谈心得谈体会有奖读提趣味
作者： 胡明军
“谈心得、谈体会，有奖读提趣味，这种读书方式很适合我这种“大老粗”，真不错！”1月12日，在重庆能源集团打通一矿采煤二队生产二班举行的员工读书活动中，老员工商学文面对笔者的采访，说出了自己对此次“谈心得体会有奖读书活动”的心里话。
在采访中笔者了解到：以前，由于该队班组员工素质参差不齐，员工读书层次分明，文化好点、有兴趣的员工孜孜不倦，废寝忘食，素质提升很快。文化一般的读得“云里来雾里去”，似懂非懂。而文化低的员工毫无兴趣，连书屋都懒得去，更不要说读好书。为了增强班组员工文化素质，让每位员工都会读书，读懂书、读好书。年初，该队就针对现状，变“自由式”读书为“约束式”，开展“谈心得体会有奖读书活动”，员工看书热情高涨，积极性很高。
员工“谈心得体会有奖读书活动”，就是从提高员工的读书兴趣入手，该队规定每个班组每旬必须在书屋举行一次，每次读书活动由五名班组员工参赛，每位参赛员工准备一篇文章进行阅读比赛，用普通话进行，读后谈心得、谈体会，最后由班组全体员工评选，对获得第一名的员工奖励50元。比赛结束后，还将进行20分钟的优秀文章大家谈，大家畅所欲言，分析讨论，大大提高了员工读书的兴趣。
该队队长告诉笔者：员工“谈心得体会有奖读书”活动，可以让不同文化层次的员工在读书活动中学习到知识，明白道理，获得奖金，员工积极性当然就高了。特别是那些文化低的员工，有些字都认不“翻”，该读书方式恰恰可以让此类员工通过听读书，明白文章内容，理解其道理，从中受益。而文化好一点的员工更能在讨论中多观点的理解内涵，取长补短。
笔者在采访中深受启发：企业设置员工书屋，为的就是让员工读好书，会读书，读懂书，实实在在的提升员工素质。如何调动员工学习兴趣就是一个关键性的问题？“谈心得体会读书有奖活动”不但大大提高了员工的读书兴趣，更能让不同文化层次的员工在欢快和谐的氛围中，生动、形象、潜移默化的接受新知识，好观点，从而提升素质。
“谈心得体会读书有奖”活动是调动员工学习兴趣的有益之举，更是创新员工学习方式，促进员工素质提升方式的进步。
“谈心得体会读书有奖”活动，不错！支持一个 读书有奖，支持！ 感谢各位老师的支持。 不错，说出了实际意义
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