什么是企业文化？我们的企业文化是什么？我们能为企业文化做什么？这是我们单位今年新入职员工入厂培训的第一课。
没参加工作时我就“知道石油工人一声吼，地球也抖三抖”，觉得石油工人好有力，好伟大。当我真正成为石油工人的第一天，在接受企业文化教育时我才知道这一声吼，凝聚的是石油人几代的为国争光、为民族争气的爱国主义精神的力量；是独立自主、自力更生的艰苦创业精神的力量；是 讲究科学、“三老四严”的求实精神的力量；是胸怀全局、为国分忧的奉献精神的力量。正是这一声吼，让石油人至今不忘，不忘奋斗，不忘初心。
每个企业都要有自己的企业文化，一个企业的企业文化是整个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
一个人有了灵魂才能有魅力，一个企业也是有了灵魂才能有活力，才能长久不衰，灵魂强大，自然不败。
让员工了解企业的起源、发展和历史，能让员工更加了解企业，更加明白自己的职责，更加清楚自己努力的方向。
企业文化是企业向前发展的强大驱动力，它是企业发展到一定阶段的内在需要。当一个企业从低谷走向振兴的时候，它最需要的是整合企业文化；当一个企业停滞不前的时候，它最需要提升的是企业文化；当一个企业正在发生新的飞跃，它最需要变革的是企业文化。
只有重视企业文化的传承才能使企业的路越走越远，越走越宽。 企业文化是提高企业职工文化素质和修养的一种新途径，好的企业文化，可以给职工一种动力，培养职工良好地成长，有利于企业的发展。
我们企业对企业文化建设非常的重视，从文体娱乐用品，到修建专门的文化活动室，重点设立了图书柜，在每个班组都设立了班组文化墙，将先进职工的照片及事迹和班组精神悬挂在墙上，用以激励职工成长。
通过企业文化阵地的建设，使职工的精神面貌有了较大的改观，特别是班组职工自己提炼出来的班组精神，每日宣读都起到激励职工干好工作的口号，同时又增加了职工的责任感和使命感，真真的起到了激励作用。
企业在搞好企业文化建设时，最好要多听听基层班组职工的声音，搞一些适合企业职工口味的企业文化建设，这样会使企业文化作用得到更大的发挥。 企业文化是企业生存和发展的基石
为生存而超越”这是河南中原油田的企业文化，这句话所蕴涵的理念是很深刻的，国有大型企业靠什么来生存，这也是职工家属最关心的问题。中原油田之所以有今天的辉煌和成就，是和每位职工辛勤的努力与付出是分不开的，努力与付出其实就是一种为生存而超越的最好体现。
尤其是在眼下的“寒冬期”里，“为生存而超越”这句话更凸显份量。试想，不管你是领导、干部，普通职工、自由职业者都应该在自己的领域里有所超越！任何人都不可能立足现状，裹步不前，都应该为了实现自己的理想和价值不断地拼搏、进取。诚然，现在企业进入了寒冬，职工薪水大幅度缩水，面对勉强填饱肚皮的薪水，有的职工不免发出这样的感慨：现在的企业文化没有以前有底蕴了，想想看，一个月就拿这么一点薪水，让我怎么去谈企业文化啊。虽然这是少数职工，但是他们所表现的担忧不得不令人深思。
中原油田早就意识到这一点，在油田鏖战还没结束时，他们就面临着后备储量不足、原油产量锐减的生存威胁，怎么办？广大油田职工被逼得重演了一场普釜沉舟、背水一战的大戏，波澜壮阔的改革困难，铸就了气吞山河的石油英雄，铸就了精神文明的高大丰碑，使企业文化在“寒冬期”里得到了了永恒。（河南中原油田采油二厂 初卫平） 最重要的是领导要重视！
领导重视企业文化，则这个企业搞得红红火火。
领导不重视企业文化，则这个企业如死水一潭。 现在的企业文化有淡化的趋势，这是短视的。应该没有文化的企业，是走不远的。
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