铁运处党委：以学促做打造“岗位创新源”
铁运处党委在“两学一做”学习教育中，将“做”摆在关键位置，以基层党支部为单位，以党员为骨干，不断加大青年人才培育，使“两学一做”学习教育与铁路运输中心任务紧密结合，同频共振，相得益彰。
立足实际，培养技术实骨干
近年来，随着铁路信息化建设的加快，大量新设备、新技术投入使用，人才培养、技术攻关成为亟需解决的重要课题。为此，铁运处党委以开展“两学一做”学习教育为契机，以做践学，在全处实施“人才双向培养”工程，严把党员发展关口，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干,组织党员带头开展学技练功活动。通过集中培训、现场实践、劳模工作室、微型课堂等形式，提高党员的现场实际操作技能和应急处置能力。同时，根据铁路运输工作特点，从安全运输、压缩矿停、优化操作、减少事故等方面进行全面分析，梳理出各专业工种的关键薄弱环节和重点难点问题，围绕机车保养降耗、机械设备维修、微机联锁更新、铁路线路技改等项目，开展技术攻关。在7月底召开的“计划外科技成果鉴评验”活动会上，《矿区铁路曲线地段异常磨耗治理技术研究》《大东站信号微机联锁改造施工工艺技术研究》2项成果从13个课题中脱颖而出，获得科技进步特等奖。值得一提的是，13个科技项目主要完成人员中党员比例占到了70％。
因地制宜，发挥党员作用
国际焦化运输部党支部现有职工101人，其中党员22人，主要负责国际焦化公司厂内站的货运运送、铁路通信（信号）和厂内站线路的日常管理、维护、保养等工作。厂内站倒调车作业量大、黄坏车多、一线作业人员紧缺是这个党支部面临的紧要难题，针对这一现状，这个党支部不等不靠、主动作为，根据每名党员的自身思想素质、业务技能、专业特长等综合情况把党员进行了重新调整，平均分布在每个工区、班组，确保党员覆盖无盲区。结合处党政提出的“三六”安全素质提升工程，根据厂内站工作实际，开展了“党员自身零违章、身边职工零‘三违’、责任区内零隐患、示范岗上零事故”的党员“四零”安全承诺活动。活动规定党员对所在班组、所在岗位的安全、质量、生产任务完成情况都要承担相应责任，保证个人无违章、身边职工无“三违”、所在岗位无隐患，让党员身份“红起来”、形象“亮起来”、作用“显出来”，时时处处体现“我是党员，我先行”的表率形象。
架设阶梯，培育创新人才
针对员工队伍年龄结构老化、青工技术力量断层的现象，铁运处党委实施的大学生“双带双挂”机制与“技能人才队伍培养”运作有机结合，在全处广泛开展“结对子、传帮带”活动。机务段党支部把近年来涌现出的劳动模范、技能人才、技术骨干、高级技师、金蓝领等人员以兼职教师的身份成立起一个“智囊团”。“智囊团”成员与新入职大学生、新转岗职工结成“一对多”的“对子”，利用技能大师工作室定期开展专业技术和实操技能培训，面对面开设课堂，手把手传授技艺。定期开展岗位练兵、举办技术比武活动，引导大家从“比技能”到“比创新”上下功夫，用课题攻关方式引导大学生扎根运输现场，在学业务、赛技术、比贡献中“炼成”技术能手。实施“结对子、传帮带”活动以来。运转车间“智囊团”摸索出一套机车运行节油法，将匀速前行、勿长时间待机等10余项节油小窍门整理汇总，发放给全体乘务员学习阅读。检修车间“智囊团”进一步强化对废旧材料的回修复用，复用率由原来的90％提高到现在的98％，今年以来已节约材料维修费用15万余元。车务段、工务段、水电段等单位的青年技术能手已先后独立完成技术革新项目10余项,青工业务技术能力得到了明显提升。（王丹丹）
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