班组天地972期见报稿件对比
班组天地972期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
“一起读书”的声声呼唤，拉开了全国职工“爱读书，读好书”活动的序幕，让我们又怀着一颗被触动被激励的心踏上新征程
响应读书倡议：走进“职工书屋”
【主持人说题】
■ 山东省交通工业集团总公司 孙建文
■ 山东流云纺织有限公司 邢承木
■ 山西兰花集团化工分公司 连利英
在新年开篇的“班组天地”上，来自全国不同行业不同企业的12个优秀班组联合向全国百万职工发出开展“一起读书”活动的倡议书，引起了全国众多企业、班组职工的关注、热议和响应。作为活动的直接参与者，在此，我们又怀着一颗被触动被激励的心踏上新的征程。然而，兴奋激动之余，我们还需要静下心来仔细想想，在我们下定这样一个决心，有了一个初步的目标之后，如何结合个人的岗位、工作和生活实际，进一步落实倡议内容、进行详细的计划和思考？如何解决没时间读书和没书可读的困难和困惑？
首先要学会读书。我们知道，读书是提素创新的基础，是不断超越自我，实现个人梦想的桥梁。而要找到读书时间、保证读书效果、提高学习效率对我们班组职工来说并非易事，因为我们已走出学生时代，每日被繁忙的工作、琐碎的家事相缠，不知不觉间，与书相伴的风景距我们越来越远。今天，一声读书倡议让我们回眸、令我们警醒：走进书屋，学会读书，成为今天我们的必然选择。我们要学会选择读书方式，通过泛读扩大知识面，了解有关常识，提高综合修养和素质；通过精读准确掌握灵魂和要点，进而提高专业素质。我们还要根据自身基础条件，结合个人爱好兴趣和一定目的来读书。以兴趣和工作需求做基础，努力把泛读与精读、有兴趣的读和有目的的读、工作内读书和工作外读书有机结合起来，不读死书、不死读书。读书要有正确的方法，保持正确的心态。读书还不能囫囵吞枣，不能一知半解。遇到不懂的问题，虚心请教，弄懂弄通，真正做到把书本上的知识装进脑子里去，应用到实际工作中去，在提素和创新中体会到读书之乐，读书之妙。
其次要把读书学习变成自觉行动。书中不仅有知识，有技能，有财富，而且读书还足以怡情、益智、长才。发起此次读书活动的倡议者、齐齐哈尔二机床马恒昌小组等12个优秀班组，哪个不是读书学习、善于学习、勤于钻研、勇于创新的典范？知识和智慧一来源于实践，二来源于书本。“书到用时方恨少”的感受，相信我们每个人都体会过。现在，各级工会及各企业对职工读书学习越来越重视，新建的“职工书屋”如雨后春笋。工作之余，我们为何不走进书屋，给自己充充电、加加油呢？让读书成为我们自觉自愿的生活方式和提升生命价值的过程吧，真正活到老、学到老。
令人欣喜的是，现在不少企业已建立了激励职工读书的长效机制，在人、物、财等方面给予大力支持，鼓励我们走进“职工书屋”。有的企业积极创新职工读书学习的载体和方式，既授之于鱼，又授之于渔，以帮助我们提高读书效果，达到读书目的。还有的企业对先进职工奖钱奖物外还奖书籍，或出钱为职工出书。这些都使“职工书屋”越来越受到职工青睐和依赖。
读书是时代的要求，是实现个人技能提升推动企业发展的必然选择。让我们在春天到来之前播下读书的种子，让它在我们精心的培育和阳光的照耀下逐步成长为一棵枝繁叶茂的大树。让“你在读什么书”成为我们新年最流行的见面语，让我们在工作之余，不约而同地走进“职工书屋”，用爱读书、读好书勾画2010年打造素质工程的亮丽风景。
原稿：
新征程，新动力，新希望
山东省交通工业集团总公司孙建文
上期，来自全国不同行业不同企业的12个优秀班组联合向全国百万职工发出开展“一起读书”活动的倡议书，引起了全国众多企业、班组职工的关注和热议。作为活动的直接参与者，在此，我们又怀着一颗被触动被激励的心踏上新的征程。然而，兴奋激动之余，我们还需要静下心来仔细想想，在我们下定这样一个决心，有了一个初步的目标之后，我们如何结合个人的岗位、工作和生活实际，进一步落实倡议内容，如何结合企业和班组实际，进行详细的计划和思考，如何克服没时间读书和没可以读的书的困难，如何通过我们主动读书创新读书达到提素创新的目的。
首先要学会读书。我们已经知道，读书是提素创新的基础，是不断超越自我，实现个人梦想的桥梁。而要保证读书的效果，提高学习的效率，既取决于我们读书的态度和兴趣，又制约于读书内容和读书方式的选择，还受到一定读书条件的影响。为此，我们既要认可读书，喜欢读书，又要学会选择读书方式。读书分泛读和精读，泛读是为了扩大知识面，了解有关常识，进而提高综合修养和素质，精读是为了准确掌握灵魂和要点，进而提高专业素质。我们还要根据自身基础条件，结合个人爱好兴趣和一定目的来读书。个人爱好不同，对书的内容及语言的表达要求也就不同，目的不同，选取书的角度和目标也会不同。作为个人的成长，我们应该以兴趣和工作需求做基础，努力把泛读与精读、有兴趣地读和有目的的读、工作内读书和工作外读书有机结合起来，以便让我们的读书之路更加有趣多彩，让我们的心灵世界更加充实丰盈。
其次要把读书学习变成自觉行动，推动创新，提升价值。现在，“提高自主创新能力，建设创新型国家”已成为国家发展战略的核心，提高综合国力的关键。两院院士，2007年度国家最高科学技术奖获得者闵恩泽认为，创新需要的客观条件和外在因素非常多。而渊博的知识、坚忍不拔的毅力、对工作的热爱和执著必不可少。要跟上时代的步伐，技术的进步，就要不断学习，使学习成为我们自觉自愿的生活方式和提升生命价值的过程，使“活到老、学到老”真正成为我们坚定不移的追求和信念。我们应善于创造条件，充分挖掘个人潜力、公共资源和零散时间，进行读书学习。尽管我们每一个人的基础与年龄各不相同，只要我们用心，有学习的愿望和耐心，不管是买书、借书或在网上看书，总会找到合适的读书途径。我们不但个人要学会读书，还要相互传授经验，让智慧相互激荡，使读书的价值最大化。
最后要把思考和实践贯穿到读书的全过程。只有把读书的过程变成不断思考和实践的过程，结合本职工作和经验进行了去粗取精的选择，并融会贯通地应用于工作与生活，不断总结成功的经验和失败的教训，知识也才能真正变成自己的东西，最终在锻炼中成长成才成功，我们的读书之路才会越走越宽广。通过读书，我们不仅要提高技术素质，也要提高思想修养以至综合素质；不仅要创新技术，也要创新观念和工作思路。
读书是时代的要求，是自我发展与完善的客观需要，是实现个人技能提升推动企业发展的必然选择。让我们在春天到来之前播下读书的种子，让它在我们精心的培育和阳光的照耀下逐步成长为一棵枝繁叶茂的大树。让“你在读什么书”成为我们新年最流行的见面语，让我们在读书、提素、创新的感奋与召唤中，让心灵再次起航，让生命绽放新的光彩！
走进书中，乐在其中
山东流云纺织有限公司 邢承木
新年伊始，来自全国不同行业不同企业的12个优秀班组联合向全国百万职工发出了开展“一起读书”活动的倡议，倡议大家立即行动起来，积极响应中宣部、中央文明办、全国总工会等多个部门联合发起的“爱读书、读好书”的号召，人人树立终身学习的观念，养成良好的读书习惯，爱读书，读好书，学会读书，努力提高自身素质，不断创新技术、管理和工作理念。倡议书犹如一股春风，迅速吹遍了长城内外，大江南北，吹进了千千万万个企业班组，在全国职工中掀起了一股读书热潮。
书中有什么？有知识，有技能，有财富。读书足以怡情，读书足以益智，读书足以长才。发起此次读书活动的倡议者——齐齐哈尔二机床马恒昌小组等12个优秀班组，之所以能成为全国优秀班组，与他们视读书学习为己任、善于学习、勤于钻研、勇于创新密不可分。知识和智慧一来源于实践，二来源于书本。人的精力毕竟有限，不可能事事去实践，绝大部分知识要靠从书本中得来。可以这样说，学习也是生产力，学习也能提高生产力。对我们每个班组、每个职工来讲，学习的重要性也是不言而喻。现在，新兴产业异军突起，日新月异，各行各业新知识、新技术、新工艺、新发明也不断得到应用，对职工素质提出了更高要求。新形势下，每个人都必须与时俱进，坚持学习，不断补充知识营养，才能不落后，不落伍。“书到用时方恨少”的感受，相信我们每个人都体会过。现在，各级工会及各企业对职工读书学习越来越重视，新建的“职工书屋”如雨后春笋般相继而起。有这么好的条件，到书屋去，选一本自己最喜欢的书，给自己充充电，加加油，何乐而不为！
常言道，艺不压身，学无止境。多学一些知识，多学一门技术，受益终身。但读书也要有正确的方法，保持正确的心态。首先要有恒心，不能“一日曝十日寒”，不能把读书当成可有可无的事。有人说，读书是个苦差事。这话并不夸张。对我们一线职工来说，工作之余抽出时间读书确实有很多困难。读书不是短时间内就见成绩见回报的事。时间长了，很容易觉得枯燥无味。读书贵在坚持，坚持把读书当成自己工作和生活的一部分，以苦为乐。其次要虚心，读书不能囫囵吞枣，不能一知半解。遇到不懂的问题，虚心请教，弄懂弄通，真正做到把书本上的知识装进脑子里去，应用到实际工作中去，在提素和创新中体会到读书之乐，读书之妙。
让职工乐于读书，乐此不疲，企业要多为职工创造条件。令人欣喜的是，现在不少企业已建立了激励职工读书的长效机制，在人、物、财等方面给与大力支持，鼓励职工在学习和创新中积极进取、不断进步。还有许多企业在“职工书屋”建设中做到想职工之所想，多办职工之所需，买啥书，订啥报，让职工做主，投其所好，扬其所长，使“职工书屋”真正成为职工提素创新的“充电机”、“加油站”。还有的企业积极创新职工读书学习的载体和方式，既授之于鱼，又授之于渔，以帮助职工提高读书效果，达到读书目的。还有的企业对先进职工奖钱奖物外还奖书籍，有的甚至还奖励读书深造的机会，或出钱为职工出书。这些无不深受职工欢迎，使职工产生浓厚的学习兴趣。
“书，是人类共同的精神财富，是人类进步的阶梯”。走进书中，乐在其中。一篇鼓舞人心的“一起读书”倡议书，拉开了全国职工“爱读书，读好书”活动的序幕。百万职工积极响应倡议，在工作之余，不顾疲劳，不顾寒冷，不约而同地走进书屋，捧起书本，如饥似渴地汲取知识营养，成为寒冬中一道亮丽的风景，一种最美的时尚。一起读书，爱读书，读好书，为2010年职工提素奠定了基础，为2010年企业和班组创新注入了活力。
创新学习为中华崛起而读书
山西兰花集团化工分公司 连利英
“为中华崛起而读书！”，少年周恩来的话激励了几代有志之士为了中国的振兴而发奋苦读。今天，中国正在成为一个经济大国、经济强国，这个快速发展的过程，实际上是知识与技术相结合的发展，是学习力和自主创新力的竞争。
历史告诉我们中国工人阶级知识化的进程，决定着中国的现代化进程，当前，我们正面临着如何实现从“中国制造”到“中国创造”的挑战。因此，“为中华崛起而读书”是我们班组员工的责任和使命，读书、提素、创新是班组员工成长的必然路径。
一份耕耘，一分收获。1月11日召开的“国家科学技术奖励大会”上，宝山钢铁股份有限公司职工王康健和江苏省电力公司泰州供电公司职工许杏桃分获国家科技进步二等奖。他们的事迹为我们班组员工的成长指明了一个方向——以学习增强能力，以创新创造业绩，以奉献体现价值。
为了中华崛起而读书，迫切需要我们创新学习思维、创新学习能力、创新学习方式，让更多的学习型班组和创新型人才不断涌现，让更多的自主创新成果层出不穷。
创新学习思维要坚持学以致用，以用促学。读书不能满足于一般意义上的读读书、看看报，也不能停留在单纯追求一纸文凭上。我们要坚持学以致用、用以促学、学用结合，争当技术能手、技术明星、技术状元，努力成为一专多能的创新型、复合型技术工人。
创新学习能力要敢于大胆探索。读书不能读死书、死读书，拘泥于书本，要敢于破除迷信，敢于挑战权威，大胆探索，不断提高分析解决问题的能力，实现各项工作的创新。
创新学习方式要努力寻求新的学习形式。企业要根据时代变化、员工需求不断创新学习载体，实现学习形式多样化、学习方式个性化，学习手段现代化，调动班组员工学习积极性。
新年伊始，万象更新。通过读书、提素、创新，我们班组员工将成为从“中国制造”迈向“中国创造”的坚强基石，将用我们创造性的劳动推动建设学习型社会、创新型国家，再创辉煌业绩。
见报稿：
如果把读书比作一块“奶酪”，那么，对饥肠辘辘的工人师傅而言，这块“奶酪”的诱惑力应该不小，可现场测试结果却恰恰相反
师傅，您为何不适“书香”？
【读书现场】
■ 董朋
山东兖矿集团兴隆庄煤矿启动“职工书屋”创建活动两年有余，共建立54个“职工书屋”，各单位根据工作性质、职工需求分别购买专业工具、历史传记、文学艺术、政治经济等近百种专业图书、报刊、光盘等学习资料，总藏书量在10万余册（盘）。那么，这么丰富的“职工书屋”究竟吸引了多少职工驻足呢？
1月5日，笔者带着疑问，对参加再就业培训班的来自矿井不同岗位的38名职工进行了采访调查：
读与不读的碰撞
地点：教培中心 授课老师：董朋
窗外，是零下11℃寒冷天气。面对38名员工，我开始了新年如何通过读书去实现提高素质、自主创新的引导，当我向在场师傅们提出如何利用企业的“职工书屋”提高自身素质时，整个教室内鸦雀无声，静得让我的心感觉室内比外面的天气还要冷……
“董老师，我不是不想读书，我们采掘工人是出大力的，读书没啥用。再说我们接触的都是比较简单的操作，再学也没有新东西了。”在我的苦口婆心地引导下，综采一队职工李臣有些沉不住气了：“我年龄大、眼花、记性也不太好，读书看报，我早就没有那爱好了！”“是啊，工作上我们都干得了，没几年就退休了，不想再去读啥书、费那力气了。”扩修队的老工人李怀喜也谈出自己的感受。
80后谢磊说：“也不全是师傅们说的那个理，我想读书啊！特别是自己的专业，师傅们10分钟能干完的活，我半个小时也干不完，从心里急。但是话说回来，有些专业书太深奥，去看它们还不如问问我师傅呢！”
“那也得多读书，光靠问我有啥出息？多学习对你今后报考高级工、技师啥的有用。”师傅李传红没好气地堵了徒弟一句。
“有了电脑以后，谁还跑到区队的‘职工书屋’读书本啊？网上阅读，方便又省钱。或者把资料下载到手机、MP4里，方便多了。”综采一队李卫拿着MP4道：“这里面都是我今年准备报考高级工需要学的东西，比到‘职工书屋’方便多了。”大伙七嘴八舌地讨论着，教室内的温度也暖和了起来……
调查背后的思考
“职工书屋”有了，书籍种类也多了，可为什么职工主动读书的热情和积极性却下降了？通过一上午的采访讨论，我从工人师傅的谈话讨论中发现其中的原因：一是大部分年轻职工对读书缺乏足够的认识，思想上存在惰性。外边的世界太美丽，工作太劳累，休息的时候总想多出去转转。想读书的时候没劲头，坐不下来，读不进去。二是藏书的数量还不够多，书籍的类别还比较少，还不能满足大家对所学知识的需求，网络时代的方便快捷对职工读书有新的冲击。三是个别区队班组对职工工作要求多，个人素质提升要求少。建立了“职工书屋”，但是对职工用什么形式读书、读什么书也很少加以引导。职工读书基本是自发和自主的，很 统一组织和安排。
如何充分发挥“职工书屋”的作用，调动职工读书学习的积极性和主动性，引导大家从“被动型读书”向“主动型读书”转变？大家的热烈讨论引发笔者的思考：
首先，是从体制保证把读书作为工作任务一样交给职工。区队、班组通过考核、奖惩等管理手段，让职工认识到读书是成才的重要途径，让读书成为大家人人可成才、人人是人才的保证。其次，要让“职工书屋”成为班组员工休闲娱乐的驿站。区队、班组通过开展读书会、知识竞赛、读书征文等活动，把职工多读书、读好书培养成为自觉行为，在潜移默化中激发大家读书的兴趣，开阔视野，积累知识，提升自身综合素质。第三，要加大“职工书屋”的吸引力，按照实际工作的需要和职工的兴趣爱好，购买一些有益于身心健康的新书、好书，最大限度地满足职工在读书学习方面的渴望和要求。同时让“职工书屋”成为班组员工学习的阵地，成为丰富职工生活、提升工作质量的加油站、助推器。
原稿：
读书的奶酪知多少
董朋
让我们先了解一组数据：山东兖矿集团兴隆庄煤矿自2008年启动“职工书屋”创建活动。两年的时间里，全矿基层生产单位建立54个职工书屋，各单位根据工作性质、职工需求分别购买专业工具、历史传记、文学艺术、政治经济等近百种专业图书、报刊、光盘等学习资料，总藏书量在10万余册（盘），形成一个庞大的职工学习读书工程。
那么，职工书屋创建是否能引导企业员工多读书，读好书呢？班组员工是否能在业余时间静下心来，陶醉在一页页散发着墨香的书本中？现有的职工书屋是否满足他们的需求，哪些书籍更容易受到读者青睐呢？1月5日，笔者带着疑问，对参加再就业培训班的来自矿井不同岗位的38名员工进行采访调查。
读与不读的碰撞
时间：1月5日8点30分
地点：教培中心
授课老师：董朋
窗外，是零下11℃寒冷天气。面对38名员工，我提到矿井在实现安全8周年之际，将坚定不移实现第九个安全生产年，向安全生产十周年冲刺的全矿动员令，新年里，我们班组员工在“读书、提素、创新”所作所想时，整个教室内鸦雀无声，一片寂静，静的让我的心感觉室内比外面的天气还要冷……
“董老师，我不是不想读书，我们采掘工人是出大力的，读书没有多大用。再说现在工作面的设备我们掌握了，全是自动化加备用，我们接触的都是比较简单的操作，再学也没有新东西了。”在我的苦口婆心地引导下，综采一队职工李臣点起来导火索，终于沉不住气开始发言了。
“我年龄大、眼花、记性也不太好，读书看报，我早就没有那爱好了，工作上我都干的了，没几年就退休了，不想再去费那力气了”扩修队的老工人李怀喜也谈出自己的感受。
“80后”谢磊发话了：“也不全是师傅们说的那个理！我想学习，我想读书啊。特别是自己的专业，看着师傅们十分钟的活，我半个小时也干不完，我是从心里急，但是话说回来，有些专业书太深奥，不适合我们工作，还不如问问我师傅呢！”“那也得多读书，光靠问我有啥出息，多学习对你今后报考高级工，技师啥的，到了用时候你就不头痛了。”一起学习的师傅李传红没好气地堵了徒弟一句。“我们出国到澳大利亚工作，和国外的矿工比起来，缺的就是技术，心里就是不服气，多读书一辈子有用。”
“有了电脑以后，谁还跑到区队的职工书屋读书本啊？网上阅读，方便又省钱。上网看书，或者把资料下载到手机、MP4里，这个方便多了。”综采一队李卫拿着MP4说道“今年，我准备报考高级工，我把需要学的东西都存起来，比到职工书屋方便多了，你们在一边讨论这也也耽误不了我在一旁学习，我觉得还是这方便。”
大伙都七嘴八舌地讨论起来，教室内的温度也暖和起来……
调查背后的启迪
职工书屋有了，书籍种类也多了，可为什么员工主动读书的热情和积极性却下降了？通过一上午采访讨论，我从工人师傅的谈话讨论中发现其中的原因：一是大部分年轻职工对读书缺乏足够的认识，思想上存在惰性。外边的世界太美丽，工作太劳累，休息的时候总想多出去转转。想读书的时候没劲头，坐不下来，读不进去。二是藏书的数量还不够多，书籍的类别还比较少，还不能满足大家对所学知识的需求，网络时代的方便快捷对员工读书有新的冲击。三是个别区队班组对职工工作要求多，个人素质提升要求少。建立了职工书屋，但是对职工用什么形式读书、读什么书也很少加以引导。职工读书基本是自发和自主的，很少统一组织和安排。
如何充分发挥职工书屋的作用，调动职工读书学习的积极性和主动性，引导大家从“被动型读书”向“主动型读书”转变？笔者从大家的热烈讨论中得到启迪：
首先是体制保证把读书作为工作任务一样对待。区队、班组通过开展考核、奖惩、管理机制，让职工认识到读书是成才的重要途径，让读书成为大家人人可成才、人人是人才的保证。其次要让职工书屋成为班组员工休闲娱乐的驿站。区队、班组通过开展读书会、知识竞赛、读书征文等活动，把职工多读书、读好书培养成为自觉行为，在潜移默化中激发大家读书的兴趣，开阔视野，积累知识，提升自身综合素质。第三要加大职工书屋的吸引力，按照实际工作的需要和职工的兴趣爱好，购买一些有益于身心健康的新书、好书，最大限度地满足职工在读书学习方面的渴望和要求。同时让职工书屋成为班组员工学习灵魂的阵地，要把职工的心留在职工书屋，成为丰富职工生活工作一座加油站，助推器。
见报稿：
“一起读书”：我响应 我参与
铜陵有色安庆月山矿业公司积极响应“一起读书”的倡议，为职工选书、请职工挑书，引导广大职工多读书，读好书。目前，“在工作中学习，在学习中提素，在提素中创新，在创新中发展”的读书理念已深入人心。
1月12日，在该公司图书阅览室里，生产矿区机运车间运行班的王卫华师傅说：“很早就想找到适合我这个岗位的专业技术书，帮自己解决工作中遇到的难题，一直未能如愿。现在好了，公司多购置的最新版的专业书，终于满足了我的这个需求。”如何把学习成果转化为工作动力和工作实力？这已成为该公司许多职工的思考。 田 芳
原稿：
铜陵有色安庆月山矿业公司响应班组天地发出的全国倡议
读书进步理念渐入人心
田芳
铜陵有色安庆月山矿业公司积极响应班组天地向全国的职工发起的读书、提素、创新的倡议，为职工选书、请职工挑书，开办职工课堂，引导广大职工多读书，读好书。目前，“在工作中学习，在学习中提素，在提素中创新，在创新中发展”的读书理念已广泛深入人心。
1月12日，在该公司的图书阅览室，读书的场面很是喜人。很多职工手里正拿着新到的技术书籍正在认真的翻看。生产矿区机运车间运行班的王卫华师傅说：“很早就希望能找到专业技术书籍做参考，可以帮助自己解决工作中遇到的难题，一直不能如愿，现在好了，公司购置了各个工作专业的最新版技术书籍，让这成为了现实。有了好的读书条件，我一定会从端正自己的学习态度做起，认真学习，把学习的成果更好地运用的工作中去。”
有了好的读书条件、有了好的读书引导，要如何学，如何才能学好，如何把学习的成果转化为工作的动力和工作中的实力？王卫华师傅的回答给了最好的答案。这也代表了该公司绝大多数职工的心声。 见报稿：
编者按全国12个优秀班组于元月9日在工人日报“班组天地”上向全国班组朋友发出“一起读书”的倡议，在许多企业的班组中引起反响，几天来，不断有职工投书本刊和登录本刊网站论坛发帖，表达自己响应倡议的心情和想读书的愿望，期盼企业能有一个好的机制保证职工有读书时间。为此，本刊特开这一专栏，每周一期，以表达基层员工的心声，感受他们快乐读书的氛围和期盼——
李全建的“淬星计划”妙解“读书难”
“班组天地”新年首期刊发了马恒昌等12个优秀班组向全国班组发出“一起读书”的倡议后，河南郑煤集团裴沟矿采煤一队针对职工中所提的“没时间读书”、“效果不明显”等问题积极探讨解决方案。曾受温家宝总理接见的全国煤炭系统劳动模范、采煤一队队长李全建（左四）提出了“淬星计划”：一是每天下午18时至19时固定1小时读书时间，做到日读一小时，月读一本书；二是利用一年时间，每班“淬”出10名技术新星入选本队《职工明星录》一书，要让职工知道“该读什么、该怎么读、读了该怎么用”，从而把读书与岗位练兵、技术比武等活动紧密结合起来，让读书有用、有效。图为1月13日该队日读一小时的情景。 王 强 摄
原稿：
李全建的“淬星计划”
1月13日，在河南郑煤集团裴沟矿采煤一队，队长李全建正在带领班组职工进行读书。
“班组天地”发出“一起读书”倡议后，裴沟矿采煤一队针对职工中所提的“没时间读书”“效果不明显”这些问题，进行积极探讨。曾受到温家宝总理接见、获得过“全国煤炭系统劳动模范”荣誉称号的队长李全建决定在班组职工中实施他的“淬星计划”：一是每天下午6至7点固定1小时读书时间，做到“日读一小时，月读一本书”；二是利用一年时间，每班要“淬”出10名技术新星入选本队《职工明星录》，就是要让职工知道“该读什么”，“该怎么读”、“读了该怎么用”，把读书与岗位练兵、技术比武等活动紧密结合起来，达到读书目的。
（王强）摄（注：左起第四位为李全建）
见报稿：
这几日，笔者走进河南郑煤集团裴沟矿基层班组采访，跟这里的班组员工们一起聊聊能否响应读书倡议、与大家一起读书的事儿。
综采队生产二班 “这期‘班组天地’上的读书倡议大伙看了没有？”元月10日晚20时，大伙围坐在一起吃班中餐时，笔者凑上去与大伙攀谈。班长陈德军快人快语地说：“看到了，‘班组天地’发出的读书倡议让大伙感动，这两天我们在班里作了个民意调查，42人中有36人除了培训，业余时间很少读书，关键是没有时间，咱矿深部开采后，战线长了，职工上班路途远，升井就累得精疲力尽，哪还有空读书？”“实际上，咱矿上应该每月设个读书日，不用下井工作，这还差不多。”大伙七嘴八舌地说着目前的处境，期盼着能有快乐读书的日子。
机电三队运行三班 元月11日，当笔者走进掌管井下排水、供电、提升、开拓掘进供风等任务的机电三队时，正赶上班前会，于是，笔者便与大伙自然而然地聊起了读书的事儿。职工赵刚说“不是我们不想读书，你看咱职工书屋藏书也有300多册，不是安全类，就是技术类，都是些专业书籍，天天看这书早看烦了。”职工李浩东说：“我平时喜欢钓鱼，想了解点知识非得到网上去查……”大家一边说着对快乐读书的无奈，一边盼着能早日看上自己喜欢的书。
通风队通风二班 这里有个图书角，元月12日笔者来到这里后，发现崭新的不锈钢书架上比过去多出了200多本书，班长王文明兴奋地告诉笔者：“这些书都是看到‘班组天地’的倡议后，队里为了积极响应倡议特意新买的书。同时，我们也发了一个倡议，动员每个职工捐献3本书，像小说、散文、烹饪、书法等，还有让咱维权的法律书，反映咱矿工生活的书，大约有500多册，职工读书可得劲了，大伙从心里感谢咱‘班组天地’。”看到职工们在专心致志读书，笔者悄悄退出来。
运输二队电修班 笔者于元月13日来到这里。两年前，该班成立了技术攻关、书法、英语三个兴趣小组，每周三下午16时，小组有一个小时的读书学习活动，通过开展一帮一、一带一、师带徒等活动，让班里的小革新、小制作、小创新、小改造、小发明接连不断。今年元月，矿“淬星计划”实施后，该班有8项技术创新项目被冠以职工名字，2项精优作业法在全矿推广应用。说起倡议，班长芦俊才高兴地说：“咱‘班组天地’发出的读书倡议，真像一场及时雨，说真的，我读书我快乐！下一步俺班这读书活动不但要坚持，还要多想些好措施、好办法，争取让职工快乐读书，真正提高整体素质和操作技术水平。”从言语中笔者看到他信心十足。
采访结束，笔者深有感触：受职业、文化程度、知识层次、兴趣爱好等因素的限制，“快乐读书”对80%以上的煤矿工人来说是一种奢望，只有解决好有时间读书和有书读这两个制约矿工读书的突出问题，职工精神生活才能充盈，全员读书、创新、提素才能成为现实。 吕福有
原稿：
快乐读书何时有
吕福有
元月9日《工人日报》班组天地“读书、创新、提素”倡议发出后，立即在河南郑煤集团裴沟矿基层班组中引起强烈反响。有的班组自发开展了“快乐读书进班组”讨论活动，还有的班组把倡议转变为行动，积极倡导“我读书我快乐”读书活动，尝试着快乐读书的乐趣。这几日，笔者走进岗位一线，深入基层班组，亲身聆听基层员工的心声，感受他们快乐读书的氛围和期盼。
裴沟矿综采队生产二班：元月10日四点班，地层深处的裴沟矿32031综采面机器轰鸣，乌金飞溅，生产二班职工拉架的拉架，攉煤的攉煤，干得正酣。15分钟过后，到了晚八点班中检修时间，割煤机停止了运转，机修工忙碌起来，大伙围坐在一起吃着班中餐。“大记者你来干啥，来咱这找新闻吗？”班长陈德军快人快语。刚提起读书倡议的事，他就迫不及待地说：“看到了，《工人日报》班组天地发出的倡议，为咱矿工想得太周到了，真让大伙感动，这两天我们在班里作了个民意调查，42人中有36人除了培训，业余很少读书，关键是没有时间，咱矿深部开采后，战线长了，职工上班路途远，升井就累得精疲力尽，哪会享受读书的乐趣！”“实际上，咱矿上应该每月设个读书日，不用下井工作，这还差不多。”大伙七嘴八舌，纷纷发表着自己的见解，对快乐读书充满了无限憧憬。
裴沟矿机电三队运行三班：元月11日，笔者走进掌管井下排水、供电、提升、开拓掘进供风等任务的机电三队，正赶上班前会时间，运行三班职工们有的在看电视，有的在下棋，热闹非凡。当笔者说起读书倡议时，大家一下子来了精神。职工赵刚说“咱班组天地倡议很好，不是我们不想读书，你看咱职工书屋藏书也有300多册，不是安全类，就是技术类，都是些专业书籍，天天看这书早看烦了。”职工李浩东说。“不是咱矿工自己的书，咱读着也没味，哪来乐趣，我平时喜欢钓鱼，想了解点知识非得到网上去查。”……在运行三班，大家纷纷表达出对快乐读书的无奈，盼望能早日看上自己喜欢的书。
裴沟矿通风队通风二班：元月12日，笔者来到通风队图书角，笔者发现崭新的不锈钢书架上比过去多出了200多本书籍，几乎占满了书架的四分之三空间。看到通风二班职工有的在查阅资料，有的在静静阅读书籍，还有的职工在小声讨论着井下通风安全防范措施，他们全然没有注意到笔者的到来。当问起《工人日报》发起的读书、创新、提素倡议时，班长王文明兴奋地说：“班组天地倡议发出后，队里就积极响应，召开了专题会议，一方面是派工会主席到新密市购买了100多本书籍，一方面倡议职工每人捐献3本书，你像小说、散文、烹饪、书法等，还有让咱维权的法律书，反映咱矿工生活的书，大约有500多册，职工读书可得劲了，大伙从心里特别感谢咱班组天地。”看到职工们在专心致志读书，笔者不忍打扰，悄悄退出来，决定要还职工读书一个安静。
裴沟矿运输二队电修班：元月13日，笔者走进运输二队电修班。该班这两年分配的大学生、技校生多，2008年10月份裴沟矿开展创建“学习型班组”活动后，该班成立了技术攻关、书法、英语三个兴趣小组，每周三下午四点，小组自行组织一个小时的读书学习活动，通过开展“一帮一”、“一带一”、“师带徒”活动，班里的小革新、小制作、小创新、小改造、小发明接连不断。今年元月份，矿淬星计划实施后，该班有八项技术创新项目被冠以职工名字，2项精优作业法在全矿推广应用。说起倡议，班长芦俊才高兴地说“咱班组天地发出的读书倡议，真像一场及时雨，说真的“我读书我快乐”。去年矿上和河南理工大学联合开办了半工半读函授班，升井咱学习理论知识，下井进行工作实践，既学到了知识又不耽误挣钱，这样的读书学习活动我认为也行。”他接着说：“下一步俺班这读书活动不但要坚持，还要多想些好措施、好办法，争取让职工快乐读书，真正提高整体素质和操作技术水平。”从言语中笔者看到他信心十足，对班组天地充满了感激。
采访结束，笔者深有感触：班组天地的读书倡议很及时、很有效，想到咱矿工心窝了，但读书受职业、文化程度、知识层次、兴趣爱好限制，快乐读书对80%以上煤矿工人来说是一种奢望，可望而不可及，渴盼而不渴求，现在有的班组在观望，有的班组在行动。其实只有解决好有时间读书和有书读这两个制约矿工读书的突出的问题，职工精神生活才能充盈，全员创新、提素才能成为现实。
见报稿：
他们曾是厂里最不放心的班组，现在，却获得市级“青年文明号”荣誉，这个转变是怎么出现的
“一点式”读书练就首席车间
【读书之效】
■ 连利英
山西省兰花集团化工厂尿素车间四个化工班组的40名员工全部是80后，因为缺少理论知识，没有实践经验，一度是厂里最不放心的班组。但今天，他们一跃成为晋城市“青年文明号”。1月12日，笔者来到尿素车间采访，车间主任曹培云介绍的读书学习三个“一点”道出其成功真谛:
大家编一点 “车间刚组建时，我们最发愁的事就是没有适合员工读的工具书。于是，我们就发动技术骨干一起编书。”曹培云说。编书时，他们随时记录生产中遇到的疑难问题和处理方法，组织班组员工识别危险因素，分门别类进行统计；外出培训时吸收消化先进企业的生产经验。现在，他们已编写了《岗位操作规程》、《工艺疑难问题知识问答》等实用工具书。
班后会讲一点 针对班组员工实践经验少、理论基础差的问题，尿素车间采取“分解式读书法”，规定每次班后会必须讲一个知识点，由技术员或班组长把指定技术书籍中的知识分解后讲给班组员工，内容要结合当班生产中发现的问题讲清讲透，当场测试。既解决了班组员工没时间读书、读书自觉性不高的问题，又提高了工艺管理人员和班组长的业务能力。
集体攻关学一点 化工生产千变万化，遇到疑难杂症怎么办？车间抽调各班组的技术骨干组成工艺攻关组，一个阶段主选一个课题，有专家指点。攻关组成员靳国栋说：“每次攻关的过程我们都有记录，每解开一个难题就把它编入《工艺疑难问题知识问答》里，供班组员工们学习。”攻关组的成立调动了各方面的学习资源，班组员工们养成了上网搜索资料、主动购书借书、经常研究讨论的习惯。
创建学习型班组，争做知识型员工，不仅需要我们树立终身学习的理念，更需要创新地去学习。企业各级管理者应与时俱进，探索不同时期、不同知识结构的员工出现的问题，创新学习方式和载体，创建各种学习型组织，开拓新的学习领域，引导班组员工全员学习、全程学习、主动学习，才能持续提升企业的核心竞争力。
原稿：
曾经，他们是厂里最不放心的班组，现在，他们连续4年获得市级“青年文明号”荣誉，他们倒底有什么不同凡响之处？
“一点式”读书练就首席车间
连利英
山西省兰花集团化工厂尿素车间四个化工班组的40名员工全部是“80后”，五年前车间组建时，他们才从学校毕业，因为缺少理论知识，没有实践经验，一度是厂里最不放心的班组。但五年来，这个车间的四个化工班组未发生过一起安全环保事故，在圆满完成生产任务的同时，还为厂里输送各类管理人才12名，尿素车间也因此连续四年赢得了晋城市“青年文明号”的荣誉。
1月12日，笔者来到化工厂尿素车间采访，车间主任曹培云概括地说：“读书学习是基础，破解员工无书读、无时间读书的难题，我们的做法是三个一点，大家编一点、班后会讲一点、集体攻关学一点。”他的话引起了笔者的兴趣，详细了解了“三个一点”的内容。
大家编一点
“车间刚组建时，我们最发愁的事就是没有适合员工读的工具书，专业书太深奥，大家看不懂，简单实用的书又没有，后来，我们就发动技术骨干一起编书。”车间主任曹培云现在提起这件事还有点兴奋。
编书是一个持续完善和长期坚持的工作，他们一是随时记录生产中遇到的疑难问题和处理方法，二是组织班组员工识别危险因素，分门别类进行统计；三是外出培训时吸收消化先进企业的生产经验。现在，他们已经编写了《岗位操作规程》、《工艺疑难问题知识问答》等实用工具书，对班组员工的日常操作起到了指导作用。
班后会讲一点
针对班组员工实践经验少、理论基础差的问题，尿素车间采取“分解式读书法”，规定每次班后会必须讲一个知识点，由技术员或班组长把指定技术书籍中的知识分解后讲给班组员工，内容要结合当班生产中发现的问题讲清讲透，当场测试，加深员工的印象，做到学用结合，以用促学。
这种集中学习的方式，既解决了班组员工没时间读书、读书自觉性不高的问题，又提高了工艺管理人员和班组长的业务能力。
“班后会培训实用、管用，因为都是工作中遇到的问题，学完就能用上，所以大家听起来都很专心。”一名操作工这样说。
集体攻关学一点
化工生产千变万化，遇到疑难杂症怎么办？车间抽调各班组的技术骨干组成工艺攻关组，厂里也很关注攻关组的成长，专门为攻关组配备了专业技术人才指导大家研究学习。
“攻关组一个阶段主选一个课题，有专家指点，大家进步很快。”攻关组成员靳国栋说：“每次攻关的过程我们都有记录，每解开一个难题就把它编入《工艺疑难问题知识问答》里，供班组员工们学习。”
攻关组的成立调动了各方面的学习资源，班组员工们养成了上网搜索资料、主动购书借书、经常研究讨论的习惯。
笔者评述：学习需要不断创新方式
创建学习型班组，争做知识型员工，不仅需要我们树立终身学习的理念，更需要创新地去学习。企业各级管理者应与时俱进，探索不同时期、不同知识结构的员工出现的问题，创新学习方式和载体，创建各种学习型组织，开拓新的学习领域，引导班组员工全员学习、全程学习、主动学习，才能持续提升企业核心竞争力。
见报稿：
“每天读书一小时，做新一代的知识型矿工！”1月13日，重庆能源集团逢春煤矿采煤四队罗庆元带领全班职工表示：积极响应全国百万职工“一起读书”活动的倡议。
该班3年前就成立了“读书沙龙”，由12位秀才每周组织一次读书活动，从中先后涌现出“故事大王”潘国洲、“散文家”周能强、电脑高手杨道玉、王军等能人，被矿连续两年评为“学习创新型班组”。班长罗庆元（前排中）说：“21世纪的矿工已不再傻大粗黑，要让素质更高点，能力更强点，技术再好点，就要多读书，读好书，为建设创新型企业做贡献。”■ 张登泽 摄
原稿：
跟帖972期：逢春煤矿罗庆元班：“每天读书一小时，做知识型矿工！”
“每天读书一小时，做新一代的知识型矿工！吔！”1月13日，重庆能源集团逢春煤矿采煤四队罗庆元班自豪地展示当代矿工形象，积极响应全国百万职工“一起读书”活动的倡议。
该班2007年就成立了“读书沙龙”，班组的12位“秀才”每周组织一次读书活动，相互交流心得，从中先后涌现出了“故事大王”潘国洲、“散文家”周能强、电脑高手杨道玉、王军等能人，被矿连续两年评为“学习创新型班组”。班长罗庆元（前排中）说：“作为21世纪的矿工，我们已不再傻大粗黑，为让素质更高一点，能力更强一点，技术再好一点，我们要多读书，读好书，为建设创新型企业多作贡献。”（张登泽）
见报稿：
班组悄然兴起生日赠书热
■ 朱治建
1月13日，成都东车辆段密地列检作业场3班检车员王元贵一边翻阅着《高速铁路概论》，一边高兴地说，这本书是1月6日他过生日时班组里专门赠送给他的一份特殊生日礼物。班组职工过生日赠书大家都喜欢,笔者觉得好奇也来凑热闹，禁不住被这里的气氛感染。
为了鼓励职工养成多看书少打麻将的良好习惯，在班组营造起看书学业务争取考技师的良好氛围，让大家树立立岗成长紧跟铁路发展的人生理念，该班组经过职工讨论，决定在职工过生日的时候不送别的就送书。
“工长，下次就该我收生日礼物了，给我准备本啥子书啊？”检车员宋道经笑着问李世康。“给你送一本《货车车辆构造》，让你把基础打一打，怎么样？”李世康回答。
“读书虽然是个人的事，不读也没人逼你读，不过，只要班组里有了学习的气氛，多少也会受点感染。今后啊，我也要多看书了，不要一有时间就‘偷菜’，浪费时间。”班组职工宋道经认真地告诉笔者。对他的说法，笔者也深以为然，只有班组营造起良好的学习氛围，大家从喜欢读书起步，才有可能打造出一支知识型的职工队伍，从而达到职工提素的目的。
“有了这本《高速铁路概论》，就可以对高铁有个系统的认识了。”临别时，王元贵笑呵呵地扔给笔者这句话。
原稿：
班组悄然兴起生日赠书热
朱治建
1月13日，成都东车辆段密地列检作业场3班检车员王元贵一边翻阅着《高速铁路概论》，一边高兴地说，这本书是班组6日专门赠送给他的一份特殊生日礼物。
跨进2010年，班组职工过生日赠书，这是谁的主意，大家喜欢嘛？带着这样的问题，笔者与该班的职工聊了起来。
职工过生日，班组送些什么好呢？5日下午，该班开起了民管会，身为密地列检作业场党支部第2党小组组长的王元贵亮出了自己的观点：“现在又不缺吃少穿，再说武广高铁都开行了，最高时速达394公里，铁路发展好快哟，不抓紧时间看书学习，咋个跟得上，就送业务书算了。”王元贵的建议受到大家欢迎，不仅成了以后该班一条不成文的规定，而且他也成了该班今年第一个过生日收到特殊礼物的人。
该班工长李世康告诉笔者，前年这个班的检车员陈红军考上了技师，去年底该班的检车员孙涛又通过了技师考试，对大家的触动很大，业余时间看书学习的人渐渐多了起来。特别是班组职工看到武广高铁的成功开行，更进一步认识到，大老粗的工人时代真的是过去了，没有文化和过硬的技术业务知识，很快就会被淘汰，已经不是大话，更不是危言耸听。
于是，该班组决定，平时不但要鼓励职工养成多看书少打麻将的良好习惯，而且要在班组营造起看书学业务争取考技师的良好氛围，让大家树立立岗成长紧跟铁路发展的人生理念。
“工长，下次就该我收生日礼物了，给我准备本啥子书啊？”检车员宋道经笑着问李世康。“深很了的书，你又看不懂，就给你送一本《货车车辆构造》，把基础打一打。”李世康回答。
“读书虽然是个人的事，不读也没人逼你读，不过，只要班组里有了学习的气氛，多少也会受点感染。今后啊，我也要多看书了，不要一有时间就‘偷菜’，浪费时间。”宋道经认真告诉笔者。对他的说法，笔者也深以为然，只有班组营造起良好的学习氛围，大家从喜欢读书起步，才有可能打造出一支知识型的职工队伍，从而达到职工提素的目的。
“有了这本《高速铁路概论》，就可以对高铁有个系统的认识了。”临别时，王元贵笑呵呵地告诉笔者。
见报稿：
“手机书屋”让员工“飞”得更高
【读书新招】
■ 邬鹏辉 韩亚春
“没空读书，没有书读”是基层班组员工面临的两大学习难题。如何让员工通过读书学习，达到提高素质的目的？安徽淮北矿业朱庄煤矿综预区检修班创新开设的“手机书屋”，让大家眼前为之一亮，可以说是一次成功的尝试。
煤机是煤矿技术含量较高的机械设备，检修班负责煤机的维修与保养，在安全生产中起着举足轻重的作用。这个班组通常是如何通过读书学习，提高自己的业务技能和水平、练就一身过硬本领的？带着疑问，1月13日，笔者来到该班组实地一看。
“要提高班组整体的技术素质，必须能根据班组员工的实际情况，摸索出切实有效的学习方法。手机每天随手携带，移动通讯公司发送的‘手机报’阅读方便，内容丰富，员工爱看。把矿电子图书馆中的‘e书’下载到手机上，建立可移动的‘手机书屋’，为员工读书成才插上翅膀，可以让员工飞得更高。”班长曹勇谈起“手机书屋”如数家珍，一脸的得意。
“手机书屋”的内容针对性强，贴近实际。矿技术人员及时将优秀专业技术书籍上传至矿“电子图书馆”，员工下载“e书”的次数大幅提高。去年，“手机书屋”收录的第一本书是《采煤机维护和管理》，该书是“煤机大王”、全国劳动模范方国胜根据自己多年的实践经验编写而成的，员工苦思冥想的问题在这里很容易就找到了答案，大家甭提多高兴了。班组员工们沉浸在“手机书屋”的知识海洋里，有着巨大吸引力的武侠、魔幻电子书等，也被大家渐渐疏远。
“手机书屋”为班组建造了“流动教室”，免去了员工借书奔波之苦，便于员工利用零散时间学习，提高了学习效率，使员工读书热情日渐高涨，专业技术、管理宝典、案例分析等书籍以更快的速度“走”向员工的手机，“走”进员工的内心。
原稿：
“手机书屋”让员工“飞”得更高
邬鹏辉 韩亚春
“没空读书，没有书读”是基层班组员工面临的两大学习难题。如何让员工通过读书学习，达到提素的目的，安徽淮北矿业朱庄煤矿综预区检修班创新开设的“手机书屋”，让大家眼前为之一亮，做出了一次成功的尝试。
煤机是煤矿技术含量较高的机械设备，检修班负责煤机的维修与保养，在安全生产中起到举足轻重的作用。如何通过读书学习，提高自己的业务技能和水平，练就一身过硬的本领？带着疑问，1月13日，笔者走进了该班组。
“要提高班组整体的技术素质，必须能根据班组员工的实际情况，摸索出切实有效的学习方法。手机每天随手携带，移动通讯公司发送的‘手机报’阅读方便，内容丰富，员工爱看。把矿电子图书馆中的‘e书’下载到手机上，建立可移动的‘手机书屋’，为员工读书成才插上翅膀，可以让员工飞得更高。”班长曹勇谈起“手机书屋”如数家珍，得意之情溢于言表。
“手机书屋”的内容针对性强，贴近实际。矿技术人员及时将优秀专业技术书籍上传至矿“电子图书馆”，员工下载的“e书”的次数大幅提高。去年，“手机书屋”收录的第一本书是《采煤机维护和管理》，该书是“煤机大王”、全国劳动模范方国胜根据自己多年的实践经验编写而成的，员工苦思冥想的问题在这里很容易就找到了答案，大家甭提多高兴了。班组员工们沉浸在“手机书屋”的知识海洋里，有着巨大吸引力的武侠、魔幻电子书，也被大家渐渐疏远。
“手机书屋”为班组建造了“流动教室”，随时随地可以学习、提问，免去了员工借书奔波之苦，员工利用零散时间学习，大大提高了学习效率。员工还可以通过短信、论坛留言等方式及时向专业人才请教。员工读书热情日渐高涨，专业技术、管理宝典、案例分析等书籍以更快的速度“走”向员工的手机，“走”进员工的内心。
由“消遣工具”变为员工成才的“助推器”，“手机书屋”让员工提高了文化素养，擦亮了发现问题的眼睛，加快了解决问题的速度，增强了创新的能力。截至2009年12月份，班有15人次在矿技术比武中获奖，提出的合理化建议由08年的26条增加到71条，技术革新项目达到19项。其中该班组员工王忠才去年参加了第三届全国煤炭行业职业技能大赛，取得了第五名的佳绩，并获得“全国煤炭行业技术能手”称号。
见报稿：
喜欢看书就到青年读书俱乐部
■ 杨毅
1月5日，重庆能源集团打通一矿青年读书俱乐部正式挂牌成立，新成立的读书俱乐部购进《煤矿技术》、《采机检修详解》等专业书籍在内的图书1326册，同时还有人文、历史、励志类书籍。
“一直想找一本班组管理类的书，今天终于找到了。”借到自己想要的书，刚当上班长的掘进五队员工张学林兴奋不已。
“我这老头可以借的书吗？”门口，采煤二队40多岁的采机检修工陈发先探个脑袋半开玩笑地问。“欢迎欢迎，有需要只管来借。”团委书记赖强招呼着。据赖强介绍，由于员工对书籍的种类需求各不相同，所以大家需要而俱乐部又没有的书籍都会进行一一登记，根据资金预算，将按照大家的需求及时购进。同时，矿团委准备逐步对17个基层队原有的每个工会读书园地充实不低于100册的各类书籍，和工会一起共同完善藏书的种类，并通过每月各队间的互换，实现书籍的常看常新。
原稿：
跟贴972期 “喜欢看什么书就到青年读书俱乐部！”
写稿：杨毅
想看什么书，青年读书俱乐部就会采购什么书——这是新年伊始，重庆能源集团打通一矿团委对员工读书需求的承诺。1月5日，该矿青年读书俱乐部正式挂牌成立，为全矿团员青年送上的一道文化大餐。
新成立的读书俱乐部花费2万余元，购进书籍1326册，包含《煤矿技术》、《采机检修详解》等专业书籍，同时也包含《演讲与口才》、《毛泽东语录》、《三国演义》等人文、历史、励志类书籍。内容丰富的书籍，让早早听到消息赶来的二十余名员工爱不释手。
“一直想找一本班组管理类的书，今天终于找到了。”借到自己想要的书，刚当上班长的掘进五队员工张学林兴奋不已。
“青年读书俱乐部！那我这种老头可以借书看不？”门口，采煤二队40多岁的采机检修工陈发先探个脑袋进来半开玩笑的问。
“欢迎欢迎，虽然是青年读书俱乐部，但也是为所有的员工服务的，有需要只管来借。”得到团委书记赖强肯定的回答，陈发先立即在书架上如饥似渴的翻找起来。
据赖强介绍，由于员工对书籍的种类需求各不相同，所以大家需要而俱乐部又没有的书籍都会进行一一登记，根据资金预算，将按照大家的需求及时购进。同时，矿团委准备逐步对17个基层队原有的每个工会读书园地，充实不低于100册的各类书籍，和工会一起共同完善藏书的种类，并通过每月各队间的互换，实现书籍的常看常新。
图为团委书记赖强（中）和青年员工一起欢天喜地的为青年读书俱乐部挂牌。
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