怎样做好职工思想政治工作
习近平总书记多次作出重要论述，提出一系列新思想新观点新论断，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。我们的思想政治工作也是如此。越是在改革的攻坚阶段、在发展的关键时期，就越要高举党建工作的大旗，越要凸显企业思想政治工作的重要性。要把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。上半年，国内投资和消费拉动不足，国内外经济环境错综复杂，经济下行压力持续加大，企业生产经营普遍面临较大困难。为此，各级政府部门提出要“稳增长，保运行”，并采取了一系列措施，这也是经济形势严峻的一种体现。面对困难，公司各单位、各部门都能够主动作为，积极工作，紧紧围绕年初既定的各项工作目标，抓工作落实，抓协调配合，抓成本管控，较好地驾驭了复杂多变的经济形势，各项工作稳中有进，生产经营成果好于预期，生产经营态势良好，生产任务大多实现了时间过半、任务过半，有些指标超额幅度较大。这些成绩的取得，与各单位抓实抓好职工的思想工作息息相关。
当然，我们在工作中也还存在不足：思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，工作内容相对滞后，方式方法创新不够，部分单位对思想政治工作的地位和作用认识不够，只注重生产经营而不重视思想政治工作，“一手硬、一手软”的现象还不同程度存在。有的虽然认识到思想政治工作的重要性，但思路不清晰，工作还不到位。下面，我就怎样做好思想政治工作开展，谈谈自己的看法：
一要顺势而谋，转换思想。
为更加适应市场经济竞争，我们企业当前正处于爬坡过坎过的重要时期。毋庸讳言，在这一时期，企业会出现很多以前没有遇到过的问题，经济形势好的时期掩盖的一些制度、体制弊病也会显现出来。企业改革发展、生产经营出现困难，受影响最大的就是职工收入，职工思想很容易出现波动，甚至引发不和谐因素。各支部要积极开展形势任务教育活动，教育干部职工把信心放在首位，在困难面前看到前景，在危机面前看到机遇，辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化，引导职工与企业同呼吸共患难，凝心聚力共渡难关。
二要驭势而为，方法创新。
现阶段，职工的精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，思想更加活跃，观念不断更新，互联网、微博、微信、QQ等新传播手段的出现和发展，为思想政治工作的深入开展提供了新手段、新领域，但同时，也给一些不良思想文化扩张和侵蚀提供了可乘之机。面对新情况、新问题、新特点，思想政治工作要想抢占思想舆论阵地制高点，就必须积极探索适应新时代、适应新发展的新途径、新方法，以创新的思维和观念，激活思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中，应着重抓好三个环节：一是设计和组织富有影响的活动，让职工在积极向上的精神文化生活中陶冶情操、深受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个有力抓手，尤其用职工身边事、身边人来教育职工，更能增加思想政治工作的现实感和亲切感。三是以双向互动的信息传播模式改进传统的思想政治工作方式。要由“偏重灌输”向“注重渗透”转变，把思想政治工作的内容渗透到员工工作、学习、生活的各个领域，潜移默化中成为员工的知心人。要由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变，对不同群体区别对待、细化服务，建立各类微信群、QQ群等“服务群”，及时解答员工关注的共性问题，提高公司的凝聚力和存在感。
三要应势而动，虚实结合。
对我们企业而言，思想政治工作最终要为企业效益服务。为此，企业党组织开展思想政治工作必须要找准着力点，努力做好“三个结合”。一是与生产经营结合，把思想政治工作和生产经营任务指标一并纳入党组织考核范围，在布置生产经营任务的同时对思想政治工作进行部署，在检查、考核生产经营任务的同时检查、考核思想政治工作的落实情况，做到抓思想结合生产经营实际，抓生产经营从思想教育入手。二是与解决问题结合，围绕职工关心、关注的热点、难点、焦点和疑点问题，既要动之以情、晓之以理，又要为办实事、办真事、办好事，使职工心服口服，从源头上化解矛盾、理顺情绪，解决好职工的思想问题。三是与企业文化相结合。通过思想政治工作培育职工高尚的精神境界，塑造职工正确的世界观、人生观、事业观和价值观，创造具有亲和力的人文环境，形成适合企业发展特点和需求的企业文化，引导职工自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力，实现职工与企业同成长、共进步。
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