回复顾永强
小顾，你好！我写这篇稿子的由头固然是看到你在工人日报7月3日发表一篇题为“非安全状态下员工可拒绝施工作业”。不过，我写这篇稿子绝非有指责贵单位半点之意。更何况，贵单位在“以人为本”现代化管理工作中的确做得很出色，报道中你所例举的事例则是最好佐证。
只所以会写出这样一篇“一线员工，非安全状态下可拒绝作业，你敢吗？”拙稿，是因为眼下的确有一些（准确地讲应该是极个别）发生在诸如煤炭、矿山等企业的重大事故原本是可以避免的。眼下，有极个别企业，尤其是一些私营、个体企业的经营者，尽管他们口口声声常天在喊“人命关天、安全至上”，可一遇到生产实际，则完全则是说一套、做一套。前些日子某煤矿企业在发生重大事故之前，一线员工其实早已觉查到瓦斯浓度超标的实事，大伙并纷纷向有关管理人员反映，但由于管理者、经营者为了所谓的经济效益，不把此当回事，仍强迫员工在非安全状态下坚持作业，最终，让一起原本可以避免的重大伤亡事故还是在人们极不希望的情况下发生了。
近些年来，可以说，伴随着安全教育的更加深入人心，以及企业管理的更加科学化、规范化，我们绝大多数企业经营者充分感受到企业管理工作中，坚持“以人为本”和“人性化管理”对激发员工积极性、挖掘员工潜力的重要作用。不过，话说回来，也确有极个别少数企业经营者，为了自己的政绩、为了自己的荣耀、为了自己的乌纱，甚至为了饱一己私利，他们根本不把员工的利益当一回事。（如：一些企业经营者自己薪酬谢一年一个新台阶，有的可得数十万元甚至更高，而普通职工的工资几年了却一分也不增加）。他们中的一些经营者大权独揽、刚愎自用，作风武断专横、说一不二，根本听不进去半点不同意见。否则，排斥异己、公报私仇、打击报复，干尽小人之能事。
说这些的目的，其实只想说明一点，眼下，尽管我们常天高呼着：国有企业中广大职工当家作主。其实，在极个别少数企业中，职工的利益根本得不到维护，合法权益根本落实不少。面对一些经营者的不作为、乱作为，别说让职工当面拒绝了，可以说，一些职工连说半个“不”的勇气也没了，尤其是一些偏僻企业、一些山高皇帝远的企业，由于监管部门的缺位，这种现象的确存在着。实事求是地讲，自己大学毕业在基层工作20年了，常天与基层百姓在一起，对最基层老百姓工作的不易、生活的艰难，有着切肤之感。
凭心而论， 我们是党委领导下的宣传工作者，注重正面报道、弘扬正气、歌颂真善美，是我们义不容辞之责。不过，笔者认为，作为一个有正义感、有是非观的人（像我们这样尽管称不上文人，但总有人这样称谓），可以利用我们手中的笔（过去的廉洁），激浊扬清、抨击时弊、鞭挞假丑恶，也是出于良知与公心的需要。
永强小弟，三省有幸、在此遇君。 最后，再三表明立场：写此稿绝非恶搞之意，谨代表个人观点，万不可对号入座。
搁笔之前，还是想引用你的“希望我们多交流沟通，共同关注员工健康，为保障员工权益鼓与呼”共勉，不过，再补加一句：“让我们齐心协力、携手同力，为班组天地绽放奇葩，贡献微薄之力吧”！
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二位都是有正义感、有铮铮铁骨的人，多年来，安永杰一直在企业宣传这一岗位上不懈地为基层员工鼓与呼，写出了许多有社会影响力的新闻报道；顾永强是近年来“冒”出来的有较强实力的新闻报道写手，自己虽不在宣传岗位，虽是一名技术干部，却责无旁贷地拿起笔，执著地为自己单位最基层的班组员工在报纸上争得一席之地，二位的精神令人钦佩，二位的交流引人思考，二位对班组天地的感情令我感动，谢谢你们的支持！你们在“平台”为大家开探讨、交流之风，树认真、严谨之气，堪为人学习之、效仿之！回复: 回复顾永强
向你们二位学习!回复: 回复顾永强
平台应该树立起交流之风气，以活跃平台气氛。回复: 回复顾永强
好建议！坚决支持！！
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