南屯矿全方位集聚发展合力
南屯矿突出“以人为本”的发展理念，大力实施”惠民工程”，扎实推进和谐矿井建设，进一步提高职工群众幸福生活指数，凝聚起全矿干群团结一心、抱团取暖的“正能量”，为矿井爬坡过坎逆势突围集聚合力。
实施贴心关怀，提升职工幸福指数。该矿扎实做好信访稳定工作，严格落实“三位一体”信访接待制度和初信初访“首问负责制”，针对职工关心的离岗待岗、改革改制等焦点、难点问题坚决做好政策解释工作，对排查出的17项不稳定因素，全部实行领导包案和部门包保；扎实开展周五信访接待日制度，深入开展矛盾纠纷排查、分析和化解工作，保证做到对有道理的坚决解决到位、对确有实际困难的救助到位、对思想认识存在问题的耐心教育到位。高度重视弱势群体工作，认真摸排困难户、伤亡遗属等特殊群体情况，建立长效帮扶机制，为职工排扰解难。做好“金秋奖学助学”活动，对今年职工子女考入大学专科本科的学生，一次性奖励二千至一万元不等奖励；对工亡家庭、特困家庭、孤儿等学生考入高中或大专等，每年度给予两千至五千元不等救助；扎实开展“两树一送三贴近”活动，上半年发放扶贫送温暖基金20万元。
发挥群团作用，构建和谐共进氛围。该矿创新实施PDCA职工代表巡视闭环管理，组织职工代表对职代会提案落实情况进行专项巡视，确保提案有效落实。深化“暖心行动”，在基层34个单位建立以党支部、车间工会、团支部为主的暖心服务小组，实现了活动参与的全覆盖，着重强化生活帮扶、医 疗义诊、水电暖维修、情感交流4条服务线建设，志愿者随时接受任务、即时解决问题，真正做到关注空巢老人，关心留守家庭，关爱留守儿童，切实提升“暖心行动”服务实效。深化劳模（技能大师）创新工作室创建，开展职工岗位技能比武，开展征集“金点子、银点子”活动， 深化“青安杯”安全劳动竞赛、突击队竞赛，有效激发了职工工作热情和创造活力，为矿井逆势发展汇聚了强大的人才力量。（陈倩）
感谢分享！楼主辛苦了！
好做法
页:
[1]