来看看你的职商有多高
人生最终的决胜在于职场，而决定职场在于“职商”的高低。我们每个人都应该检讨自己的“职商”究竟有多高。职商测试题每题有三个选项，分别对应相应的分值。请在下列选项中选择与你目前的实际状况相符的答案，赶快测试一下吧：1.每月工作业绩（指标）是不是都能完成目标？
A.都能完成（2分）
B.不一定都完成（1分）
C.从来完不成（0分）
2、工作当中遇到新问题是不是能应对？
A.能很好应对（2分）
B.有时候能（1分）
C.从来不能（0分）
3、工作之余，是不是有参加相关培训？
A.经常参加（2分）
B.偶尔参加（1分）
C.从不参加（0分）
4、客户是不是赞扬你很专业，对服务很满意？
A.经常（2分）
B.偶尔（1分）
C.从未得到（0分）
5、初次和客户见面时，常常被评价“你看起来很小”？
A.经常被这么说（0分）
B.偶尔（1分）
C.从来没有过（2分）
6、你的衣柜里是不是有至少两套以上的职业装？
A.是的（2分）
B.只有一套（1分）
C.一套都没有（0分）
7、在公司你是不是有备一套职业装，以防客户突然来访？
A.时刻准备着（2分）
B.偶尔想到时会提前准备（1分）
C.从来没想过这问题（0分）
8、在工作中，是不是常常在不经意间向领导或同事说“不可能”？
A.经常这么说（0分）
B.偶尔说（1分）
C.从来不说（2分）
9、在上司或领导让你改进工作时，你是不是会不经意会说“差不多就可以了”？
A.经常这么说（0分）
B.偶尔说（1分）
C.从来不说（2分）
10、越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？
A.经常这么觉得（0分）
B.偶尔会（1分）
C.认为还是先要踏实做好事（2分）
11、对于重大任务，主动承担？
A.主动承担，觉得是机会和历练（2分）
B.看情况而定（1分）
C.怕麻烦，不承担（0分）
12、工作中出问题，能虚心聆听他人的建议（包括上司和同事）？
A.能（2分）
B.视情况而定（1分）
C.始终觉得自己没问题（0分）
13、是不是认可公司的企业文化？
A.完全认可（2分）
B.不全部认可（1分）
C.完全不认可（0分）
14、经常私底下跟同事一起数落公司的不好？
A.经常这么做（0分）
B.偶尔（1分）
C.从来没有（2分）
15、对公司的产品或服务有信心吗？
A.有，我们是最好的！（2分）
B.同行竞争大，不好说（1分）
C.完全没信心（0分）
得分在0--10分之间，不得不为你捏把汗，你的职商有待加强；
得分在11--20分之间，在职场中，你的表现平平，在某些问题上你的应对和处理方式还需优化；
得分在21--30分之间，你很不错，综合素质和能力都很高，相信你肯定颇得老板青睐。
该测试题共有15题，分别对职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德进行了测试。
从各题的得分上也可以看出你在哪方面表现优秀或欠缺。
1-3题，考察工作技能。
得分不高于三分，是属于技能比较薄弱的，持续性竞争力较弱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，核心竞争力的首要因素就是专业技能、知识和经验的积累和运用。建议你围绕职业目标的要求，分阶段进行技能的提升和知识的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平，立于不败之地。
4-7题，考察职业形象。
得分不高于四分，说明你有点不太注意职业形象。向阳生涯职业规划导师闫岭提醒大家，对于要经常接触客户的岗位，如：客户经理、公关、销售、前台接待等，对职业形象的要求较高，你的形象是公司形象的一部分，是否专业、是否值得信赖、是否整洁干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。即使你在其他岗位上工作，那么你也一定要“看起来像那么回事”。
8-12题，考察工作态度。
“在工作中减少模棱两可的用语，如‘差不多了’、‘就这样吧’，不要给人做事不牢靠的感觉。”洪向阳提醒职场人，一定要学会调整思维模式，要知道凡事都有3种以上解决方法，不要在自己还没做，就先断然否定；学会管理时间，不论多紧急的任务，也能从容应对。
13-15题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。
只有对公司文化、产品等有高度认同，才能在这个组织中做出好成绩。如果老板或公司的做法，是你不认同的，那么在执行任务或完成目标上，必定难以全力以赴。那么遇到这种情况到底怎么才能知道是自己的问题还是公司的问题？闫岭说，首先要调整自己的心态，减少负面情绪后，冷静的分析问题。如果是自己因为疲惫而积极性下降，那么就尽快调整；如是对公司不认同，与其抱怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。
职商是工作时智商和情商的综合体验。每个人由于受教育程度、人生阅历、工作经验和性格的不同，职商的高低也不同。国际化的大企业对职商的要求尤其要高，所以身在职场中的你，赶快提高你的职商吧。
发布者：濮阳百姓人才网 感谢分享！
董老师辛苦了！
谢谢屈老师来访，欢迎常来栏目做客！
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