当前国有企业“四风”的新动向、成因及防范对策
来源：逢春煤矿 张登泽近年来，在全党坚决贯彻落实“八项规定”，狠反“形式主义，官僚主义、享乐之风和奢靡之风”的大好形势下，在党中央重拳反腐，“打虎拍蝇”强大攻势下，党风和社会风气得到了明显好转。但是，有极少数党员干部依然心存侥幸，不严格执行中央“八项规定”， 在“四风”问题上花样翻新，不收敛，不收手，顶风违纪。在此，本文就当前国有企业“四风”问题的新动向、产生的原因及防范对策作一些探讨。
一、“四风”的新动向及表现
1. 公款吃喝的“隐身”术。为达到公款吃喝的目的，个别企业领导干部转移场所，由高档饭店转到单位食堂、或偏僻地方的农家乐，甚至到个人家中，以掩人耳目。还有就是参加私营业主安排的宴请，老百姓称之为“不吃公款吃老板”。参与者以私人聚会而心安理得，私营老板也因能为领导服务而乐此不疲，其背后隐藏的就是实实在在的利益交换。个别领导干部为逃避上级部门的审查，将餐费开成办公用品、会议费、差旅费等，移花接木，或者化整为零，分批次报销。
2. 公车私用的“变异”术。个别管理干部以用私车办公事为由，将自家小车的加油费、过路费等等，通通挂在单位公车账上报销，造成“开私家车、烧公家油”。有的单位以车辆不够为由，长期租用社会车辆，规避定编，造成费用居高不下。
3. 请客送礼的“钻地”术。搭上“互联网+”的快车，一些人将送礼的传统“红包”变成了微信“红包”、电子预付卡、网购礼品，从面上转入地下。少数私营企业主还以一起自驾游、周末私人聚会等名义，拉拢一些握有实权的企业党员干部，从而达到拿工程，拉业务的目的。
4. 灰色收入的“借壳”术。个别企业在按规定给员工发放绩效时多造少发，明明给员工造的是500元，员工签字后拿到的实际只有400元或者300元，截留下来的现金就被领导们私分。还有就是个别企业领导以讲课费、培训费等名义，堂而皇之地造表，拿一些不该拿的钱。
二、新“四风”的成因分析
1. 思想认识模糊落后。由于长期的陋习和惯性思维，少数企业党员干部对中央反“四风”认识不到位，认为反“四风”只是一阵风，风头一过就伺机伸手；有的党员干部侥幸心理严重，自以为行为隐蔽，手法高超，肯定不会被发现；有的搞“上有政策下有对策”，在执行上搞变通、打擦边球；还有的置上级的三令五申于不顾，依然我行我素，顶风违纪。
2.群众监督明显不够。从当前的形势来看，员工群众对干部作风监督的作用发挥还不够，参与监督的积极性和主动性还不高，有的是害怕遭到打击报复，不敢监督；有的是“事不关己，高高挂起”，只要不伤害到自己的利益，就明哲保身，不愿去监督；还有的是宣传不到位，不熟悉作风建设的相关规定和政策，不了解监督举报的渠道和方式，不知道如何去监督。
3.责任落实还不到位。少数企业单位党委、纪委在落实全面从严治党、“两个责任”上缺乏担当，有的存在畏难情绪，怕得罪人、伤和气，工作被动，应付了事；有的怕揭短亮丑，怕出了事牵连到自己，影响大好前程，对违纪问题遮遮掩掩，大事化小；有的企业纪检监察部门发现隐形变种“四风”问题的能力不足，工作不主动，推进不深入。
4.制度规定仍有疏漏。由于某些制度的制定还不够严谨，因此在执行过程中，会让一些别有用心的人钻了空子，给监管带来了困难。
三、反新“四风”的对策措施
反“四风”是我们党一场输不起的斗争，一旦失利将失信于民，贻害无穷。因此，必须紧盯“四风”的新动向、新表现，以“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲，正风肃纪，坚决反对任何形式的形式主义、官僚主义、享乐之风和奢靡之风。
1. 严格落实“两个责任”。各级党委要认真履行全面从严治党的主体责任，主要领导要敢于担当，不怕得罪人，对班子成员要勤打招呼常提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。各级纪委要加大追责问责力度，层层传导压力。对问题突出、影响恶劣、屡禁不止的，要实行“一案双查”，既要追究当事人责任，也要追究相关领导责任，还要追究监管部门的责任。
2. 继续保持高压态势。继续坚持和完善近年来狠反“四风”的有效做法，保持高压态势，把住节假日等关键时期和重要节点，严防死守。通过深化廉洁教育、开展明察暗访、及时曝光通报等方式，强化纪律规矩意识，打消个别党员干部的侥幸心理。高悬中央“八项规定”的利剑，对隐形变异的“四风”问题，及时发现，抓早抓小，异动则咎。对纠而又犯的，从严从重处理，绝不手软，积极释放“执纪必严、违纪必究”的强烈信号。
3. 紧盯“四风”新动向。要严格公务接待标准，严禁一切超标变相的公款吃喝玩乐歪风。对转移视线的“不吃公款吃老板”问题，要划出纪律“红线”，凡是接受吃请的，一律严肃追责。对“私车公养”，要严查公款报销私车费用，以及长期征用私车等问题，堵住漏洞。针对公款送礼转入地下，纪检监察人员要严密关注重点人员的“朋友圈”，理清他们之间隐藏的利益链，及时斩断损害企业利益的黑手。要加大督查和暗访力度，对巧立名目发钱，截留、私分现金的违规行为，一经发现，严肃处理，绝不手软。对所有的“四风”案件，要及时曝光通报，在党员干部中形成震慑，让心存侥幸者望而怯步。
4. 发挥群众监督作用。要充分利用好“互联网+”的网络优势，通过微博、微信、QQ、网络举报平台等，广泛收集舆情，接受群众举报。对员工群众举报的信件，要及时分拣、查看，根据线索核查处理。各级纪检部门要随时关注天涯社区、大渝爆料台、百度贴吧等网络平台，及时发现举报线索，并与中央纪委党风政风监督举报平台对接，形成上下联动、快速处理的党风政风监督工作机制。
5. 不断强化薄弱环节。要针对实际工作中发现的制度方面存在的问题，要及时查漏补缺，明确政策界限，扎紧制度笼子，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要加强对违反中央“八项规定”案件定性量纪方面的调研，切实解决在执纪上尺度不一、畸轻畸重等问题，形成作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制。
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