炎陵县召开2016年市对县绩效考核工作指标任务分解会议
会议现场红网炎陵站9月8日讯（分站记者 唐玲丽 彭新平）9月7日，湖南炎陵县人民政府召开会议，对2016年市对县绩效考核工作指标任务进行分解，对下阶段工作进行了安排部署。炎陵县委副书记、县长文专文在会上强调，要高度重视绩效考核工作，落实七个“到位”，坚决完成市对县绩效考核任务。
今年的市对县绩效考核采取指标考核、公众评估、内部评价三种方式进行，指标内容分为八大类51小项，总分为1500分。与往年相比，今年的考核指标体系完全对接省绩效评估指标，突出了市委、市政府年度重点工作，对县市区取消经济发展升级重点工作考核，增加了经济社会发展综合实力排名和经济社会发展速度排名两项指标。
会议对考核指标体系变化情况进行说明，并对考核指标任务进行分解落实。县财政局、发改局等九个部门负责人就如何明确责任，务实举措，完成考核指标进行了表态发言。
文专文指出，今年以来全县各项工作稳步推进，取得了良好成效，但部分工作与考核指标还有一定差距，需要各级各部门引起高度重视，主动适应考核指标体系的新要求、新变化，抓好各项工作的落实。
文专文强调，确保各项绩效考核指标圆满完成，关键要落实七个"到位"。一是思想认识要到位，绩效考核既是对全县工作的客观评价，也是炎陵形象的整体展示，更是炎陵各项工作的集中体现；二是任务分解要到位，相关责任部门要根据任务分解表，明确各自工作职责，将任务分解到部门、到个人；三是问题查找要到位，要积极开展自查评估，对照考核指标查找不足、补齐短板；四是研究对接要到位，要认真研究考核指标体系，加强与上级部门的沟通对接，明确考核要求，做到有的放矢；五是责任落实要到位，要根据自评结果，倒排工期，倒逼责任，做到心中有数、行动有方；六是组织领导要到位，各部门要建立考核工作领导责任制，领导带头抓落实、抓督促，形成工作合力；七是追责问责要到位，要对工作不力导致考核任务没有完成的部门，要严肃处理，追究责任。希望各级各部门共同努力，把绩效考核工作抓紧、抓实、抓到位，坚决完成市对县绩效考核任务。
炎陵县委常委、常务副县长饶祥明参加。
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