北宿矿工会四项举措做实群众工作
北宿矿工会牢牢抓住转型发展关键时期队伍和谐稳定这条主线，切实发挥教育、维护、监督、参与四项职能，从干部务实作为、化解矛盾、畅通渠道和亲情帮扶等四个方面做实职工思想工作，切实发挥了“稳压器”和“解压阀”作用。
务实作为“接地气”。这个矿面对转型发展职工思想比较活跃的实际，推出了“感恩公司，感谢职工”系列宣传活动，以榜样的力量为引领，在全矿范围内开展远学李保国，近学拣选队活动，把吃苦耐劳、团结奋进的精神向基层传递。分批组织机关人员、地面女工开展“体验一线艰辛”活动，到苦脏累险岗点义务劳动，清挖水沟、矸石山绿化、家属区治理、义务搬家等工作。强化党员党性和信念教育，组织机关40余名党员利用业余时间投身中试基地现场清理杂物，为中试厂车间正常运行奠定良好的环境基础。
化解矛盾“面对面”。改革的转型期正是矛盾的突显期，这个矿坚持做到疑难问题不回避、无理取闹不放任、棘手之事不推诿、紧急情况不拖延，依法依规与职工“面对面”交流，帮助上访人消除对政策理解的片面性、盲目性。他们专门召开信访工作会，成立信访稳定工作组，讨论研究转型时期职工思想稳定工作，紧锣密鼓地开展转型发展职工思想宣传教育，把职工关注的热点、焦点问题，通过开展思想大讨论、发放倡议书、形势宣讲等形式，做好政策引导和思想稳定，统一思想，坚定转型发展的必胜信心。
开通诉求渠道“直通车”。发挥工会组织“双维护”职能，不断畅通职工利益诉求渠道，在社区设立矛盾咨询点，实施了领导干部每周二公开接访，建立了自上而下的矛盾纠纷排查调解机制，正确处理转型期各类劳动关系转接和焦点疑难问题，把关乎职工切身利益的问题及时发现、及时反馈，使工会组织维权职能与信访矛盾焦点问题在职能范围内第一时间得到化解和处理，解决了个别上访职工因利益诉求“走弯路、找错人”的现象。
亲情帮扶“实打实”。越是转型发展的关键时期，越要稳定职工、关心职工，他们持续不断组织开展职业健康疗养、“金秋助学”、困难帮扶救助等活动，分批组织职工荣誉疗养，走访了解低保家庭、残疾家庭、工伤病亡遗属和驻外职工家庭的生产生活，今年以来共救助困难职工83人28.79万元，职业健康疗养114人，荣誉疗养83人，为14名困难职工子女解决了助学金65600元。他们从凝聚人心、鼓舞干劲上开展特色文化活动，发挥文化体育协会和“四心同向”暖心志愿服务协会的内外兼顾的双重服务效应，筹划开展广场文化展演和篮球比赛，积极营造团结向上、克难攻坚、转型发展的新风尚。（徐忠勤）
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