东滩矿：“星级”考评引导党员形象树起来身份亮出来
在“两学一做”学习教育中，东滩矿党委建立党员“星级”量化考评体系，利用考核“指挥棒”旗帜鲜明地树立起干与不干不一样、干好干坏不一样的导向，真正实现能者上、庸者下、劣者汰。目前，全矿2397名党员达到“五星级”的479名，占20%。
效益下行，矿井生存发展面临严酷挑战，给党员管理提出新要求。但部分党员身份弱化，重权利、轻义务，存在干与不干一个样、干好干差一个样的消极思想；平时工作中，只满足于平推平庸，干事创业热情不高，先锋模范作用难以体现。
为解决这些问题，该矿在党员中开展“评星级、亮身份、做表率”活动，通过目标量化、考核分值化、结果星级化，探索建立党员“星级”量化考评体系。
为确保“星级”量化考评体系既科学公正又规范具体，该矿围绕“干什么、干到啥程度、怎样争先进位、怎样建机制管长远”等问题，严把五个关键环节：
目标承诺。制定党员“十要十不要”行为规范，每名党员对照规范，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，查找问题和不足，确定努力方向和目标，作出书面承诺张榜公示，自觉接受党员群众监督。
标准量化。按照“政治素质、业务技能、安全生产、示范作用、群众评价”5类20项考核指标进行评价，总分值100分。“星级”党员分为五个档次，综合考评得分90分以上为“五星”党员，40分以下为“一星”党员。
考评定星。党员考核评价由支部负责，通过个人自评、党员互评、群众参评、群众测评、支部考评四方评价，分别按照10%、30%、30%、30%的比例核算出党员的综合评价得分，确定党员星级。
联星定评。“五星”、“四星”党员,设立“光荣榜”上墙，作为评先树优的优先推荐对象；“一星”“二星”党员结对帮扶；连续两年达不到“三星”的党员诫勉谈话。
动态管理。每年“七一”前根据考核得分进行一次摘星、授星仪式。对年度群众测评满意度80%以下、发生“三违”等“一票否决”现象的，立即撤星，并进行公示，使其既“丢星”也“丢面子”。党委建立“无星级”党员信息库，加强对“无星级”党员整顿管理，促使后进党员自我加压、迎头赶上。
学做融合，效果叠加。全矿2397名党员积极投身“双创”活动，认领实施185个创新创效项目，创新创效2.3亿元。
全国劳模于宝兴、感动中国的“十大杰出矿工”蔡先锋、省管企业道德模范刘泗春、“山东好人”耿勇、济宁市首例涉外干细胞捐献者徐斌等先进典型，成为感召职工群众投身改革发展实践的生动教材。
今年以来党员参加暖心志愿服务活动158次，为职工群众办好事实事968件，为大病及困难家庭捐款60余万元，党员形象树起来了，党员身份亮出来了，党在职工群众中的威信更高了。“七一”期间，该矿党委被山东省委授予先进基层党组织称号。（盛玉强 王建）
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