2016年第10期《班组天地》热点报道主题
2016年9月23晚8点，来着全国企业的150余名职工在《班组天地》讨论间参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2016年第10期《班组天地》热点报道主题确定如下：本期热点报道主题：【文化强，企业才强】
企业的发展离不开企业文化的引领，企业文化是企业的核心竞争力。俗话说：三年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。我们如何搞好企业文化建设？企业文化又如何推动企业发展？企业文化怎么影响企业经营管理、员工工作态度和行为？企业文化能否为职工认同和拥有、能否统领职工的精神、能否起到凝心聚力的作用等都是值得思考的。要通过具体的事例加以说明，通过具体的故事告诉大家。我们每个企业都有自己的企业文化——适合自己企业、被员工认同、能够起到凝心聚力的文化就是好文化。注意企业文化不是单纯的理念、口号，而是：1、良好习惯的沉淀；2、统一的价值观与思维方式；3、共同的目标与行动方向；4、积极正面的能量场。企业主是文化的核心，也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富，更重要的是思维与行动的高度统一。
2016年第10期《班组天地》热点报道主题及讨论聊天记录
【活跃】侯滋 2016-9-23 20:00:16
欢迎大家参加10期杂志热点主题讨论
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:00:20
新平老师好
20:00:34
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:00:34
各位新老朋友好！
【活跃】中企互动-邹文 2016-9-23 20:00:53
【冒泡】李建 2016-9-23 20:00:57
各位老师辛苦了，晚上好
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:00:57
各位老师好
【潜水】东方电机－刘胜 2016-9-23 20:01:26
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:01:38
期待中
【活跃】中企互动-邹文 2016-9-23 20:01:42
欢迎参加主题讨论活动
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:01:49
今天我们这个群又来了好些新朋友，欢迎大家，主题讨论开始前，上期上稿的作者，欢迎介绍经验
【话唠】屈联 2016-9-23 20:02:07
大姐好，各位老师们好
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:02:12
小边说说
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:02:22
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:02:21
联西好
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:02:24
嗯我说说？
【话唠】屈联 2016-9-23 20:02:33
20:02:38
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:02:38
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:02:53
《班组天地》2016年第9期正式出刊 108名作者刊上有名
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-796462.html
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:02:54
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:02:56
大姐好，各位老师晚上好
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:02:57
是的
【话唠】屈联 2016-9-23 20:03:23
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:03:29
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:03:37
我不知道说什么呵呵 一是认识老师们很高兴二是我们需要这样的平台写我们铁建人的故事 三想多和大家学习 请老师们多多指教
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:03:37
小边连续几期上稿不错，后起之秀，
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:03:44
卫平好
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:03:50
介绍下上稿经验啊
【话唠】屈联 2016-9-23 20:03:51
是呀
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:03:56
大家好！
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:04:02
说怎么写稿的
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:04:06
老师好
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:04:07
我是个新人 需要大家的帮助
【话唠】屈联 2016-9-23 20:04:09
老师好
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:04:11
夏老师晚上好！
【话唠】屈联 2016-9-23 20:04:13
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:04:21
欢迎老师
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:04:34
先按照程序开始吧
20:04:39
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:04:39
一起欢迎
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:04:44
欢迎老师
【活跃】申红 2016-9-23 20:04:56
【话唠】屈联 2016-9-23 20:04:59
欢迎老师!
【活跃】胡云 2016-9-23 20:05:00
欢迎老师
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:05:01
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:05:10
请新平老师主持，大家欢迎
【话唠】屈联 2016-9-23 20:05:21
欢迎!
【冒泡】李建 2016-9-23 20:05:22
欢迎老师！
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:05:22
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:05:23
欢迎下
【活跃】申红 2016-9-23 20:05:23
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:05:24
【话唠】休闲-王兰英
请新平老师主持，大家欢迎
【话唠】屈联 2016-9-23 20:05:21
欢迎!
【冒泡】李建 2016-9-23 20:05:22
欢迎老师！
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:05:22
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:05:23
欢迎下
【活跃】申红 2016-9-23 20:05:23
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:05:24
【活跃】李新 2016-9-23 20:05:31
欢迎
【活跃】胡云 2016-9-23 20:05:42
【潜水】永锦文军 2016-9-23 20:06:13
各位老师好
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:06:21
红先说说，老师说你不错呢，谈谈体会
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:06:37
老师们好
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:06:57
给新来的通讯员朋友些经验。
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:07:13
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:07:15
洗耳恭听
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:07:22
【活跃】申红 2016-9-23 20:07:30
【话唠】展示蒲永燕
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:08:19
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:08:38
【活跃】申红 2016-9-23 20:08:42
我听吧
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:08:51
杂志前两期对企业强需要的元素，进行了报道
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 20:09:26
老师们积极发言哈
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:09:52
【话唠】屈联 2016-9-23 20:09:57
好经验大家分享哈
【话唠】屈联 2016-9-23 20:10:05
相互学习,共同提高
【话唠】屈联 2016-9-23 20:10:31
上稿的老师们都分享下经验
【话唠】屈联 2016-9-23 20:10:42
不要不好意思嘛
【话唠】屈联 2016-9-23 20:11:14
大家欢迎下
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:11:27
职工强、企业强；管理强，企业强；通讯员朋友进行了热烈讨论，写出了好的报道。接下来，大家有怎样的观察和思考，目前我们企业员工最关心关注的是什么，欢迎大家都说说
【冒泡】石化管道赵明军
【冒泡】李建 2016-9-23 20:12:09
【话唠】屈联 2016-9-23 20:12:23
见刊作者谈上稿体会
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:12:44
我们抓紧时间，既要碰撞思想，也要关注热烈
【活跃】李新 2016-9-23 20:12:48
祝贺见刊的作者
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:13:10
见刊的老师谈谈体会，大家交流一下经验
【话唠】屈联 2016-9-23 20:13:14
祝贺见刊的作者
欢迎分享好的经验呵!
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:13:18
我跟大家分享一个心得 我写故事多一些 就是走进她们 聊天 聊得越多收获就越多写出来的就更真实
【活跃】胡云 2016-9-23 20:13:29
祝贺见刊的作者，欢迎分享经验！
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:13:37
从前两期的报道，我们可以看出，我们的热点，是在做系列报道，紧扣企业强这个主题，
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:13:46
祝贺见刊的老师
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:13:58
有针对性地写，多看版块编辑回复，多与编辑沟通就好了
【话唠】屈联 2016-9-23 20:14:30
边老师说得好——写故事多一些 走进她们 聊得越多收获就越多写出来的就更真实
【话唠】屈联 2016-9-23 20:14:34
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:14:35
边老师说得好，三贴近原则，走进职工，多听，多看，多想
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:14:44
建军谈谈上稿体会吧
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:15:22
说得好
【吐槽】中国铁建-郝基伟
多思考，多琢磨，挖掘深层次问题。
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:16:22
【话唠】屈联 2016-9-23 20:16:29
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:16:40
【话唠】屈联 2016-9-23 20:16:54
挖掘深层次!
【冒泡】李建 2016-9-23 20:16:57
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:17:02
这确实是个不错的办法，很多时候在听别人聊天的时候能够得到一些素材
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:17:03
大家近两天都看到了宝钢武钢合并钢铁巨无霸诞生消息吧
【活跃】胡云 2016-9-23 20:17:04
【活跃】申红 2016-9-23 20:17:06
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:17:11
说的对
【话唠】屈联 2016-9-23 20:17:19
对
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 20:17:20
边老师说得就是好
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 20:17:26
讲故事
【活跃】廖军—热 2016-9-23 20:17:31
终于下车了
【活跃】廖军—热 2016-9-23 20:17:42
来晚了
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:17:43
中国钢铁巨无霸诞生了
【活跃】胡云 2016-9-23 20:18:11
新纪元
【潜水】牛士 2016-9-23 20:18:12
我来了，同志们，刚到家。同志们好！！
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:18:28
牛老师
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:18:28
牛老师好！
【话唠】屈联 2016-9-23 20:18:31
牛老师好
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:18:32
牛老师好
【活跃】胡云 2016-9-23 20:18:41
牛老师好
【话唠】屈联 2016-9-23 20:18:46
牛老师
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:18:48
牛老师好
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:18:56
期待成夷无霸，就怕成了窝里斗
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:19:24
从这两个大企业合并的报道中，各位都有什么体会，关注他们中的各种报道了吧
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:19:24
武钢这边好多老职工老干部在骂娘
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:19:33
牛老师好
梅花鹿加入本群
【潜水】梅花 2016-9-23 20:19:37
大家好，我是梅花鹿。
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:19:41
说是败家子，
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:19:42
牛老师辛苦了
【潜水】牛士 2016-9-23 20:19:42
同志们都好
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:19:44
昨天新闻看到了
【潜水】牛士 2016-9-23 20:19:56
辛苦的都命呀
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:19:57
两大钢企合并，文化碰撞是免不了的
【潜水】牛士红
我都很久没有看新闻了
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:20:16
宝钢合并
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:20:21
对，我们平台也转发了
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:20:38
其中一篇就是：宝钢武钢合并钢铁巨无霸诞生 企业文化差异显著任重道远
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:20:44
我在企业新闻栏目发帖子了
玛瑙加入本群
【潜水】玛 2016-9-23 20:21:09
大家好，我是玛瑙。
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:21:12
规模全球第二
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:21:21
呵呵，宝红的新闻敏感
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:21:26
好的新闻平台第一时间都会及时转发，我们不出平台可知天下事
【话唠】屈联 2016-9-23 20:21:30
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:21:34
是啊，早期中外合资企业就是文化差异导致了分手，水土不服啊
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:21:38
请修改群名片
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:21:42
玛瑙好，珍珠呢
话唠】中企互动吴小平
玛瑙老师改名字吧
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:22:05
实名制哈
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:22:12
谢谢王老师！！！
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:22:16
对，还是改一下名字好
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:22:18
还有翡翠呢
【话唠】屈联 2016-9-23 20:22:24
【潜水】牛士 2016-9-23 20:22:39
为生歌唱是谁
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:22:41
珍珠翡翠白玉汤
yj681加入本群
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:23:07
为生歌唱是李新宇，牛老师
【活跃】胡云 2016-9-23 20:23:28
欢迎杨军老师
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:23:31
近日，格力董事长董明珠的最新内部讲话被公开，董明珠称，以自主创新为中心，这就是格力的自信。
董明珠还称，我们不能用投机的心理来做产品，检测中心的标准也要高于国家标准，所谓细节决定胜负，这要从我做起。我宁愿把公关费用拿来做产品。
谈转型
智能化势在必行，要么向前走，要么被淘汰。公司要按照公开、公正、透明的原则，给员工一个脱颖而出的机会，帮助我们的员工转型升级，跟上时代的步伐。
谈突破
一个企业好，不仅是顶层设计好，也是员工干得好。以自主创新为中心，这就是格力的自信。
谈创新
只有优秀的文化才能成就一个伟大的企业。创新技术、引领技术就是格力的文化。创新的重要性不仅仅是一个技术，更是一种文化，一种竞争力。企业文化就是把有不同认识的人转化为与我们志同道合的人。
谈发展
要实现跨越式发展，就要求我们具有持续的创新力、学习力和适应力。什么是学习力，抓住精华才是学习力。什么是适应力，就是要能适应时代的变化，改变社会的同时也改变自己。
谈人才
只有成为人才基地，企业才能立于不败之地。什么是人才？在自己岗位上推动创新，你就是人才;敢于维护企业利益，你就是人才;当你学到了别人的长处，你就是人才。
谈生产
顺应市场的需求，引领市场的需求，就是格力技术研发的方向。我们不能用投机的心理来做产品，检测中心的标准也要高于国家标准，所谓细节决定胜负，这要从我做起。我宁愿把公关费用拿来做产品。
谈营销
我们创造一个需求，或激发出消费者潜在的需求，就拥有了市场。我们不要求人人都做CEO，但要力争人人都是销售冠军。
谈精神
人要有舍得精神。做事要有担当精神，不要等别人来说。
谈机遇
人生最难得的是机遇。格力最好的地方就是给人创造机遇，但机遇只垂青有准备的人。
谈成功
没有解决不了的事情。你只要用一点点心，就能解决很大的事。你每天只要做一点点小事，你最终就能成就一件大事。
谈年轻
年轻是一种心态，你愿意追求你的人生价值，你就会永远年轻。
谈自信
我们需要自信，但不要自负。自信包括不断地创新、不断地学习、敢于挑战。这个世界上没有什么做不到，只有想不到。
谈快乐
对社会要有热情，对工作要有激情，只有拥有了热情和激情，才能找到人生的快乐。
【潜水】yj68 2016-9-23 20:23:37
各位老师好
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 20:23:55
杨老师好
【话唠】屈联 2016-9-23 20:24:00
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:24:01
从上面看，这是格力老总所倡导的企业文化，大家说说看
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:24:34
这是格力独具魅力的文化
【冒泡】颜礼 2016-9-23 20:24:39
各位老师好。
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:24:40
有激情
【话唠】屈联 2016-9-23 20:24:53
人要有舍得精神。做事要有担当精神，不要等别人来说。
【话唠】屈联 2016-9-23 20:25:05
说得真好呵
【话唠】屈联 2016-9-23 20:25:34
人生最难得的是机遇。格力最好的地方就是给人创造机遇，但机遇只垂青有准备的人。
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:25:38
前几期，我们做了职工强、企业才强；管理强，企业才强；下期，我们将从文化强，企业才强——完成这样的三部曲，目的就是我们班组职工从最基层，反馈企业如何做优做强做大，从我们职工的视角来看待这个问题
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:25:38
感觉这期会从从企业文化下手，因为老师谈了格力的企业文化
【吐槽】劳动保护初卫平
感觉这期会从从企业文化下手，因为老师谈了格力的企业文化
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:25:51
格力能够如此强大，格力的文化是关键，是灵魂
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:26:01
软实力
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:26:05
20:26:04
【话唠】屈联 2016-9-23 20:26:04
平台最好的地方也是给人创造机遇吧，
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:26:07
做人做事都应该这样
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:26:12
有人说，企业文化就是老总文化，自然，企业文化首先是老总提倡，比如格力
【活跃】胡云 2016-9-23 20:26:12
文化是企业的魂魄
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:26:29
三年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化
【话唠】屈联 2016-9-23 20:26:30
文化强，企业才强
【话唠】屈联 2016-9-23 20:26:37
主题有了呵
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:26:45
但若给你了机遇，没得把握住，那就怨不得别人了
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:26:55
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:26:57
也是企业的灵魂
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:26:58
没有企业文化走不远
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:27:15
就从企业文化来谈起吧
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:27:20
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:27:36
企业文化是班组的灵魂
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:27:45
一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机。
【话唠】屈联 2016-9-23 20:27:56
文化强，企业才强!
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:27:56
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:28:03
连老师说的好
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:28:03
每个企业都有自己的企业文化
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:28:10
习近平“七一”讲话中，备受瞩目的一个词是：文化自信。
这也是公开报道中，一个半月以来，习近平至少第三次提“文化自信”。
足见这4个字在他心中的分量。
中国的自信，本质上是文化自信。
文化自信，是继道路自信、制度自信、理论自信之后，中国极为重视的第四个自信。
在习近平看来，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。这三个“更”，凸显了“文化自信”在“四个自信”中的地位。
让中国人“自信”的“文化”，至少包括三个层面：中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。
【活跃】廖 2016-9-23 20:28:22
说起企业文化，就想起新中国第一次石油大会战-川中石油大会战。在这次石油大会战中，涌现了许多可歌可泣的感人故事，也为后来的大庆会战输送了大量人才，奠定了坚实的技术、设备、文化基础。如今，61年过去了，川中油气田依旧生机勃勃，发现了国内最大的单体海相气田龙王庙气田。这些，都离不开传承了61年的企业文化
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:28:32
我们中原油田的企业文化是，为了生存而超越
【活跃】李新 2016-9-23 20:28:51
李新宇
【潜水】yj68 2016-9-23 20:29:16
胡云峰(1315317138)20:26:12
文化是企业的魂魄
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:29:38
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:30:00
文化是企业强大的灵魂和根本
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:30:05
文化没有好坏之分，但有优劣之分。
【活跃】廖 2016-9-23 20:30:18
如今，已经开采的30口井，每口井的单井日平均产量都在150万方以上，可谓惊世骇俗。
【潜水】yj68 2016-9-23 20:30:30
【管理员】休闲-王兰英(383462371)20:30:00
文化是企业强大的灵魂和根本
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:30:31
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:30:43
华为成功秘密是什么？外媒称是企业文化
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:31:03
企业文化带有老总的个性特点，首先是由老总开始推动，最终要延伸到每个员工，才能融合成一个完整的企业文化。
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:31:16
文化怎么会没有好坏之分呢
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:31:18
企业文化是一种黏合力，可以产生一种巨大的向心力和凝聚力。
【吐槽】华煤东峡矿白银 2016-9-23 20:31:24
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:31:25
优势文化是企业的最好管理模式
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:31:27
【企业文化的四个方向】企业文化不是单纯的理念、口号，而是：1、良好习惯的沉淀；2、统一的价值观与思维方式；3、共同的目标与行动方向；4、积极正面的能量场。企业主是文化的核心，也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富，更重要的是思维与行动的高度统一。
【话唠】屈联 2016-9-23 20:31:34
重视企业文化。舍得投入
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:31:40
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:31:47
我也是学习学习
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:31:47
还没开始吗
【吐槽】华煤东峡矿白银 2016-9-23 20:31:47
【冒泡】颜礼 2016-9-23 20:31:58
企业要强，文化先行，文化是企业根，文化是职工的向心力，文化是职工的催化剂，能把职工团结在一起，传播正能量，有文化，才有底蕴，企业才能长久生存。
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:32:20
企业文化可以使一个企业败落，也可以使一个企业兴盛或者持续发展。
【话唠】屈联 2016-9-23 20:32:31
以活动为载体、促进企业文化
【潜水】yj68 2016-9-23 20:32:34
【群主】梅香如故<bztdxxl@vip.sina.com>20:31:27
【企业文化的四个方向】企业文化不是单纯的理念、口号，而是：1、良好习惯的沉淀；2、统一的价值观与思维方式；3、共同的目标与行动方向；4、积极正面的能量场。企业主是文化的核心，也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富，更重要的是思维与行动的高度统一。
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:32:34
文化不是搞搞活动，吹拉弹唱
【潜水】yj68 2016-9-23 20:32:46
可以作纲
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:32:52
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:32:58
让中国人“自信”的“文化”从哪来？
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:33:07
企业发展：人管人——制度管人——文化管人
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:33:31
【不同层级的管理者离职原因分析】1）副总经理级以上：90%企业文化不认同、10%管理风格不合；2）部门总监级：80%企业文化不认同，20%得不到 尊重；3）职能经理级：50%薪酬不满意，50%职业遇到发展瓶颈；4）专业主管级：40%上下级关系矛盾激化，60%得不到晋升。
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:33:43
五千年文明的传承是我们文化自信的根本
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:33:56
从这个调查看企业文化被认同的重要性
【话唠】屈联 2016-9-23 20:34:00
人管人——制度管人——文化管人，这是企业管理的层次
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:34:09
【话唠】休闲-王兰英
看老师说的，让我想到了我们的企业，松藻煤电公司的制度文化，用人制度文化，不管是那一任领导，都对企业的政工干部、党群人员重视关心，让来到企业的员工，被关爱，爱重视，领导不问出身，培养方式多，激发式，推动式，课堂式，表彰式，敲打式，只要能够让一个人发挥出长处，企业就会想方设法帮助你，让你在这个团队有成就感，进步感，自己就会努力前行。比如我们平台的版主，经常在杂志上露脸的胡明军，从一个在基层队做井下密闭的业余通讯员，一个农民工成长为现在打通一矿的党群工作部副部长，就是得益于企业有好的文化传统，用人机制，企业始终培养职工正确的价值观，促使员工愿意报效企业，感恩企业，心甘情愿为企业的发展奉献自己的所有，在这个公司，像胡明军这样成长的农民工还很多。一届届领导班子接替下来，都同样执行，不走样，而是更好地完善。才有了无数个胡明军式的农民工的成长成才。
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:34:46
企业文化对企业发展影响很大
【吐槽】十九局边胜 2016-9-23 20:34:57
文化不能是摆着，供着，应该动起来，活起来，它既是企业的名片，也应该让每个员工代言，否则，文化就是空谈。
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:34:59
副总经理级以上的更看重的是企业文化的重要性，因为不认同，所以选择离职。
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:35:08
由夏老师举的例子可见，企业文化是企业留住人才、凝聚人心、持续发展的基础
【话唠】屈联 2016-9-23 20:35:10
好企业!
【冒泡】石化管道赵明军
这样的企业越多中国就越有希望
【冒泡】颜礼 2016-9-23 20:36:36
对对，职工认可企业文化，职工才有激情，也才有动力，最大化调动职工积极性，发挥职工潜能。
【游客】浮山 2016-9-23 20:36:50
看一个企业的凝聚力就知道该企业的文化如何了！
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:36:55
再看看海底捞:一个企业能被模仿的是产品和服务，
不会被抄袭的是企业文化。
在海底捞有个说法，叫“嫁妆”。
一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。
张勇解释：因为在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。
他说，如果是小区经理（大概管5家分店左右）走，给20万；大区经理走，送一家火锅店，大概800万。
海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人。
文化才是魂。有人说，企业文化是洗脑，是宗教，甚至是传销。我说，没错，企业是要为股东创造价值，为社会作出贡献，给客户提供产品和服务，为员工带来回报和机会的地方，所以企业不是政府，企业的首脑永远不会民选，董事会或股东授权企业领导人管理公司，由他来带领企业。洗脑，无可厚非。
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:37:09
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:37:09
企业文化是凝聚人心
【吐槽】劳动保护初卫平
就拿我个人老说。如果不是群里的老师帮助、支持，尤其是夏老师对我精心的栽培，也许中原油田很多单位不会认可我
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:38:04
来
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:38:22
是凝聚人心才能留住人
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:38:27
老师
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:38:29
华为将价值观的落实纳入员工激励体系。华为不是一家上市公司，而是由员工持股。华为2014年年报显示，任正非拥有公司接近1.4%的股份，82,471名员工持有剩余股份。这种员工持股机制被称为“银手铐”，它与更常见的“金手铐”——期权制度有所不同。员工持股制度背后的理念是任正非想与员工分担责任、分享利益，让大家“一起做老板，共同打天下”。然而，值得一提的是，只有绩效优异的员工才有资格获得股票。
有学者认为，上市将导致小部分人变得非常富裕，而大多数员工会失去工作动力。华为坚持不上市，并长期实行目前的员工持股制度，有助于确保公司始终坚持以集体奋斗为导向的价值观。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:38:47
让大家“一起做老板，共同打天下”。然而，值得一提的是，只有绩效优异的员工才有资格获得股票。
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:38:48
企业文化能够被员工认可接受，就是好文化
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:38:54
所以说企业文化也是职工走向成功的标尺
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:38:56
现在我们几乎找不出一家没有企业文化的企业，可以不夸张地说一家企业成立之初可能没有产品，没有战略，但是企业的决策者肯定早已有他所倡导的文化理论。目前，各种企业文化层出不穷，我们需要什么样的文化呢？
企业文化不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:40:34
企业文化是企业发展过程的精神凝聚而成，就象老师说的，不可能复制，唯其独有。
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:40:45
但是给你铺就成成功之路，可是你却没有努力、拼搏，那再好的企业文化也是0
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:41:09
劲牌公司倡导的管理文化是做船长而不做家长
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:41:12
很多企业把企业文化贴在墙上或是印在精美的企业文化手册上，一些类似散文诗歌或是排比口号式的文字，读起来铿锵有力，掷地有声，但真正落地的有多少？员工认可的有多少？真正入脑入心的有多少？
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:41:13
大家谈一下国企文化嘛
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:41:14
企业文化能否为职工认同和拥有，能否统领职工的精神，能否起到凝心聚力的作用？大家继续讨论
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:41:29
现在越来越多的企业开始注重企业文化建设，我相信，这样的企业势必会走在时代的前列。
【冒泡】孔庄煤矿 宗慧 2016-9-23 20:41:32
各位老师，不好意思来晚了，刚才带孩子在迪士尼玩了一个项目等了好久，那儿4G 不能用，我一会翻聊天记录，抱歉
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:41:45
这个提法让职工很有认同感
【吐槽】梅香如故
什么样的文化，才是职工认同、能够强企的文化？
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:42:14
文化首先是要提炼
【冒泡】颜礼 2016-9-23 20:42:15
有的企业职工积极性高，越做越好，有动的企业职工积极性不高，为什么会这样，原因在文化做的怎么样。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:42:23
文化强的企业，是能够统领大多数影响大多数人的。
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:42:40
只有被员工认可，能够凝心聚力的企业文化才是好文化
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:42:42
家长是体现的权威，而船长体现的是引领和带动
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:42:48
但在现实中，一些企业忽视了企业文化建设，片面的追求暂时的效益，明显感觉缺少点精气神
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:42:59
首先靠组织领导推动
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:42:59
企业文化也成为企业精神
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:43:07
这一点，让员工很服气
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:43:25
职工不会自觉践行
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:43:29
它是意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:43:52
什么样的文化，才是职工认同、能够强企的文化？大家围绕这些思路，说实例，谈具体
【冒泡】颜礼 2016-9-23 20:43:54
我认为职工有归属感，幸福感，生命感，获得感，健康感，人性化的企业文化。
吐槽】劳动保护初卫平
企业文化包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度
【话唠】屈联 2016-9-23 20:44:10
企业文化只有为职工认同，才能起到凝心聚力的作用
【吐槽】管理胡铁 2016-9-23 20:44:11
以人为本，充分发挥人的能动性和潜力
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:44:27
“家”一样的感觉
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:44:27
云飞老师好
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:44:29
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:44:48
企业之间因地域不同、历史不同、产品不同、文化不同、市场不同等，很难直接照搬其他企业的管理经验。好的管理经验是在借鉴了其他管理理论后，根据自身的情况探索出来的，而不是直接学来的。
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:44:49
如何建设？？
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:45:12
欢迎大家说身边的事例，正反面都行，问题，思考，各种碰撞
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:45:17
企业文化更是企业的宝贵精神财富。
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:45:17
都知道重要，关键是很少有成功的
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:45:35
能够体现人格尊重，合理愿实现，营造公平的层级发展平台的文化是受员工认同的
【吐槽】管理胡铁 2016-9-23 20:46:04
卫平好
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:46:17
凡事成功的企业，大家往往归结为文化的结果
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:46:55
就会觉有高度
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:46:58
不同的企业有着不同的企业文化、企业精神，成就着不同的事业
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:47:10
企业文化重要的还应是它的精神层面
20:47:09
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:47:09
从今年中秋节长空的天宫二号，想必大家是不是最能体会到航天人的文化魅力吧
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:47:17
新平老师说得好
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:48:03
其实，判断一个企业文化是否落实很简单，认真观察贴在墙上的标语和员工的行为以及价值观是否一致，就很快得出结论
【吐槽】管理胡铁 2016-9-23 20:48:13
什么是文化？职工认同的企业文化是什么？
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:48:27
天宫二号上天了，是航天人的拼搏追求
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:48:43
我们杂志每期推出的双闭环管理法，所熟悉的航天十二所坚持不懈弘扬和发展航天人的企业文化，提升软实力。他们的质量理念：零缺陷，我的责任。
【活跃】廖 2016-9-23 20:48:46
以文化人，教化人
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:48:49
我们航天事业成就巨大，就是因为有了航天文化，没有航天文化，就不会有天宫二号的成功
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 20:49:06
企业文化的好坏，不是员工喜不喜欢来衡量或决定。
企业文化的好坏，是企业是否成功及企业被社会的认知度高低来决定。企业是一个独立法人的经营单位，企业必须依赢利为终极目的。所以，优秀的企业为保证自己的基业长青，必须保持创新、人性等公司产品生存力特性文化及人力战略制高点文化。员工喜不喜欢公司的企业文化，是公司在人力战略制高点特性有效性的真实反应，应引起公司高级管理人员的重视而不可否认，但不可以将企业文化就定位成由员工喜好作为标准来判断企业文化的好坏。
好的企业文化，一定是一家成功让社会认同的企业总结提炼出来的。一般具备以下特征： 高效、创新、赢利、 公平、公正。
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:49:12
我在发航天科技集团和电子科技集团稿件的时候，在稿件里面有企业文化企业精神的表述
【冒泡】颜礼 2016-9-23 20:49:13
比如一家企业有一句话，用爱心做事业，用感恩的心做人，去引领职工，感化职工，以身作则，久而久之，职工也会去做，企业文化关键在怎么定位。
【潜水】中煤大屯公司姚桥煤矿刘利 2016-9-23 20:49:20
对不起，迟到了
【话唠】屈联 2016-9-23 20:49:37
【话唠】企业新闻陈宝 2016-9-23 20:49:40
他们都是天宫二号研发的主要力量
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:49:42
欢迎利顺
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 20:49:48
航天人的文化体现在只争朝夕，挑战权威，打破封锁，为国争光
【潜水】爱吃土 2016-9-23 20:49:54
关于企业文化，亮剑总结的很到位
【潜水】中煤大屯公司姚桥煤矿刘利 2016-9-23 20:50:02
王老师好
【话唠】中企互动吴小平
管理理念：通过全过程管理，追求结果与效益的最优结合。
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 20:50:49
认真做事做对事，用心做事做好事
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:51:08
牟老师好
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 20:51:15
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:51:23
人才理念：提供优质的土壤、广阔的天空，造就杰出的人才。
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:51:30
牟老师好
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:51:36
牟总好
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:51:40
牟老师说得到位
【潜水】引弓踏 2016-9-23 20:51:45
文化是制度约束下的习惯养成，是企业要求下的自我规范，是愿意为企业的发展心甘情愿的付出，是对企业提出的目标、要求等的接纳和践行
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:52:02
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 20:52:14
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 20:52:20
企业文化不是口号，是来自于实践，并在实践中锤炼和传承
【话唠】屈联 2016-9-23 20:52:23
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:52:23
如果一家企业刚开始决定进行文化建设时，决心很大，大张旗鼓，搞得可谓是轰轰烈烈，可是没多久就松懈了下来，最后问及企业老板，得知企业文化建设之事早已不了了之。那可不是可以被认可的文化
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 20:52:38
【潜水】兖矿铁运处 王 2016-9-23 20:52:38
企业文化应该摆在桌面上，台面上，我们兖矿铁运处提出了，阳光铁运，就是这个意思
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:52:47
经营理念：市场牵引，军民结合。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:52:50
是呀
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:53:00
优秀的企业文化让员工有集体荣誉感，并热爱着企业。
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:53:05
企业文化与企业兴衰的关系，谁能说说？
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:53:07
他们与新大集团结对子就是证明哈
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:53:19
文化是经验的积累、沉淀与提炼
【话唠】中企互动吴小平
优秀的企业文化会是企业前行的动力和源泉
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 20:54:22
一个没有文化沉淀的企业不可能走远
【活跃】侯滋 2016-9-23 20:54:31
相辅相成，相互制约
【潜水】中煤大屯公司姚桥煤矿刘利 2016-9-23 20:54:31
说的好
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:54:40
文化强企业强，文化弱企业败
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:55:26
为什么？
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 20:55:30
美国苹果公司曾是高科技界的样板享有盛名。但近年来，苹果公司陷入困境。曾经令世界计算机界叹为观止的麦金托什计算机技术，由于没有继续前进而成为“昨日黄花”。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:55:40
一个企业有了很强有力的自己所独有的文化氛围，就能激发员工的使命感、给员归属感，增强员工的责任感，赋予员工荣誉感，实现员工的成就感。
【话唠】屈联 2016-9-23 20:55:43
企业文化与企业兴衰相互作用
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 20:55:48
我们十六局集团对中国友发国际公司进行重组就是友发公司对我们十六局文化和十六局品质的好堵认同。
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:55:51
有特色的企业文化不仅是企业发展的动力源泉,更是一个企业形象的灵魂所在
【吐槽】中国铁建-郝基伟
高度认同
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 20:56:14
企业文化决定了企业的兴衰
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:56:24
被员工所认同，有共同的价值导向，就会真正融化在血液中，落实到行动上。而不优秀的企业文化自然是伪文化，没有生命力，企业发展自然也无法受益。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:56:44
反之，职工会一盘散沙，离心离德。
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:56:46
优秀的企业文化就像企业的脊椎，把一个企业中不同的职能、不同的部门、不同的流程连接起来，让所有的行为活动都是基于一个中枢所传达的信号来进行，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，凝结成推动企业发展的巨大动力，从而助推了企业发展。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:57:40
企业文化真的是—决定企业兴衰的一把利器
【话唠】屈联 2016-9-23 20:57:49
企业文化决定企业兴衰
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:57:54
举例说明
【吐槽】管理胡铁 2016-9-23 20:58:13
企业文化是企业职工共同的认知系统和习惯性的行为方式，使彼此之间能够达成共识、形成的心理契约。因此说，企业强文化强，企业弱文化弱
【冒泡】陕煤集团 王保 2016-9-23 20:58:35
企业文化不是照抄照搬而来，就国企而言，既有传统文化的内涵，还要有自己的特色，要结合自己企业的成长过程，要不断提炼总结，能让职工认同，老板认同，既不能完全抛开西方倡导的员工与企业间的雇佣理论，也不能走大锅饭的路子！
【潜水】牛士 2016-9-23 20:58:42
企业文化强，是全体员工积极进取的价值观相同，才表现出企业强。如果一个企业中全体员工没有共同的价值观，各想各的事，企业就弱。这就是表现吧
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:58:45
好的企业文化就好比一个人健康的心脏，能够让人的每一根毛细血管都充满力量。
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 20:58:53
企业文化是决定企业兴衰的关键因素是企业价值观和经营理念。 企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。
【话唠】屈联 2016-9-23 20:58:55
企业兴衰影响企业文化的发展
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:59:04
【吐槽】中国铁建-郝基伟
高度认同
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 20:56:14
企业文化决定了企业的兴衰
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:56:24
被员工所认同，有共同的价值导向，就会真正融化在血液中，落实到行动上。而不优秀的企业文化自然是伪文化，没有生命力，企业发展自然也无法受益。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:56:44
反之，职工会一盘散沙，离心离德。
【活跃】探索 连利 2016-9-23 20:56:46
优秀的企业文化就像企业的脊椎，把一个企业中不同的职能、不同的部门、不同的流程连接起来，让所有的行为活动都是基于一个中枢所传达的信号来进行，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，凝结成推动企业发展的巨大动力，从而助推了企业发展。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 20:57:40
企业文化真的是—决定企业兴衰的一把利器
【话唠】屈联 2016-9-23 20:57:49
企业文化决定企业兴衰
【吐槽】梅香如 2016-9-23 20:57:54
举例说明
【吐槽】管理胡铁 2016-9-23 20:58:13
企业文化是企业职工共同的认知系统和习惯性的行为方式，使彼此之间能够达成共识、形成的心理契约。因此说，企业强文化强，企业弱文化弱
【冒泡】陕煤集团 王保 2016-9-23 20:58:35
企业文化不是照抄照搬而来，就国企而言，既有传统文化的内涵，还要有自己的特色，要结合自己企业的成长过程，要不断提炼总结，能让职工认同，老板认同，既不能完全抛开西方倡导的员工与企业间的雇佣理论，也不能走大锅饭的路子！
【潜水】牛士 2016-9-23 20:58:42
企业文化强，是全体员工积极进取的价值观相同，才表现出企业强。如果一个企业中全体员工没有共同的价值观，各想各的事，企业就弱。这就是表现吧
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 20:58:45
好的企业文化就好比一个人健康的心脏，能够让人的每一根毛细血管都充满力量。
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 20:58:53
企业文化是决定企业兴衰的关键因素是企业价值观和经营理念。 企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。
【话唠】屈联 2016-9-23 20:58:55
企业兴衰影响企业文化的发展
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:59:04
【传说】 魏明东 2016-9-23 20:59:04
【活跃】申红 2016-9-23 21:00:23
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:00:47
比如很多煤矿企业在黄金十年的时候企业文化现场会轰轰烈烈，文化墙，井下咖啡屋，企业文化示范矿建设，花钱打造各种面子工程。而现在去产能，员工工资不能保障，企业文化建塑人员都不要了。
【冒泡】陕煤集团 王保 2016-9-23 21:01:07
我个人认为，企业文化的实质就是建构职工与企业的命运共同体！
【冒泡】颜礼 2016-9-23 21:01:14
文化强，职工激情高，会引领职工朝着目标努力，实现心中的梦想，上下就回扭成一根绳，力往一处使，心往一处想，文化弱，职工没有正能量，反正上一天算一天，会产生负面影响，时间长了，企业慢慢就走向衰弱了。甚至消失。
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:02:09
我们要培育和认识自己企业的文化，把企业文化作为企业的核心竞争力之一
【活跃】廖 2016-9-23 21:02:24
“企业文化”一词，是上世纪80年代由美国学者提出的，认为“企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。”“企业文化是进取、守势、灵活性—即确定活动、意见和行为模式的价值观。”此后，逐渐传播到世界各国并有了不同的注解。企业文化在中国彰显出它的力量和魅力，差不多进入了新世纪。
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:02:25
我们单位今天做了一件大事，甘肃公路博物馆建馆了，就是对企业文化的重视
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:02:27
不健康的企业文化会打消员工积极性，催生逃避责任、消极怠工、内部纠纷不断等各种负面情绪，就像前几期杂志谈到的员工受到不合理处罚的事情，许多员工会因此丧失对企业的忠诚感和归属感，企业工作质量和经济效益就会受到影响。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:03:16
甚至有高层领导发话：企业文化就是虚的。是建立在经济基础之上的上层建筑。员工自然感受不到企业文化的力量。
【冒泡】陕煤集团 王保 2016-9-23 21:03:18
经营企业就是经营人心，经营人心就是经营文化
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:03:49
经营人心只是文化的一部分
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:04:06
发展战略不是一样重要吗
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:04:06
保林老师能够举例说明吗？
【冒泡】李建 2016-9-23 21:04:18
企业文化是企业可持续发展的源泉，它的核心是以人为本，理解人、关心人，重视人，通过先进企业文化熏陶，让人与人活起来、连接起来，形成企业内外刚柔并济的链条！
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:04:25
以文化人
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:04:52
建军老师说得不错
【潜水】爱吃土豆
@李建军
【冒泡】李建 2016-9-23 21:05:17
【潜水】牛士 2016-9-23 21:05:26
先进的企业引领人们向上，落后的文化催促企业衰败
【活跃】廖 2016-9-23 21:05:30
为什么许多企业能够持续有效较快协调发展，为什么许多企业能够不断跃上历史进步的新台阶？原因有很多，但其中一个最重要的因素是：我们拥有优秀的企业文化。
【话唠】屈联西
@李建军 是这样
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 21:06:11
建军说得
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 21:06:29
老师
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:06:37
牛老师
【潜水】牛士 2016-9-23 21:06:42
如何建立先进的企业文化呢？
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:08:22
大家可以例举自己所在企业文化的事例，典型
【潜水】牛士 2016-9-23 21:08:23
请大家发表高见
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:08:25
比如，我们去的神华准能集团，他们在初期构建了“团结、奉献、求实、创新”的准煤精神，
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:08:32
大家一直在说企业文化好好好
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:08:40
我们都知道
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:09:23
可是如何建设，我是很迷茫的
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:09:32
先进的企业文化离不开班组职工的参与和支持
【潜水】牛士 2016-9-23 21:09:45
人人都企业文化强，企业就强，问题是怎么建立强的企业文化？谁有高见？
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:10:00
对的，各种观点都可以说哈。
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:10:11
好多的理论最后成了形式
【潜水】牛士 2016-9-23 21:10:16
也就是说，怎么把先进的企业文化建立起来？
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:10:18
先进的企业文化肯定是时代性和实际性的结合，首先领导要有格局，有定位，其次要融入企业特色，得到员工认可，形成统一的理念和思想。
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:10:46
要贴合自己企业的实际情况
【潜水】引弓踏月
我太想知道如何建设了，我在政工系统十几年了
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:11:51
我们今天的讨论，或许会给你一些启迪。
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:12:04
说实话，现在没有底气说好这个问题
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:12:28
口号很容易
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:12:33
如果薪水仅仅只能填饱肚皮，那时间长了，也许这样的企业文化会令员工失望
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:12:44
标语横幅都简单
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:13:01
是一个长期的积累过程
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:13:09
关心关怀都有
【吐槽】华煤东峡矿白银 2016-9-23 21:13:56
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:14:20
活动也经常搞
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:14:39
可是文化就建成了吗
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:14:48
很多企业，文化更多的是挂在墙上，说在嘴上。
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:14:53
好像没有
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:14:57
个人觉得企业文化和思想政治工作的方式很像，只不过企业文化的提法比较西式
【冒泡】李建 2016-9-23 21:14:58
把人视为企业成功之本，发挥和充分调动人的主观能动性是创建企业文化取之不竭，用之不尽的力量源泉，离开了人的思想和理念，创建企业文化就是空中楼阁，难以为继。
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:15:03
文化不仅仅是理论更需要实践，与企业发展相匹配，与社会发展相适应，也是永无止境的系统工程
【潜水】中煤大屯公司姚桥煤矿刘利顺
好
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:15:25
刚才大家说的职工的认同感
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:16:07
企业文化最终目的就是引发认同感，凝聚向前的能量
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:16:28
有道理
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:16:41
形式和内容怎么匹配，说的和做的怎么一致
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:16:45
准能到后来将准能集团“绿色开采、低碳发展、综合利用”的环保理念作为引领企业可持续发展的企业新思路。
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:17:02
龙应台说文化：文化？它是随便一个人迎面走来，他的举手投足，他的一颦一笑，他的整体气质。他走过一棵树，树枝低垂，他是随手把枝折断丢弃，还是弯身而过？一只满身是癣的流浪狗走近他，他是怜悯地避开，还是一脚踢过去？电梯门打开，他是谦抑地让人，还是霸道地把别人挤开？一个盲人和他并肩路口，绿灯亮了，他会搀那盲者一把吗？他与别人如何擦身而过？他如何低头系上自己松了的鞋带？他怎么从卖菜的小贩手里接过找来的零钱？
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:17:02
政工部门做的不都是这些工作吗
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 21:17:24
前面我们都在说企业文化对企业发展的重要性。牛老师提出怎么把先进的企业文化建立起来？这之前该是建立什么样的企业文化适应企业和时代的发展？再后来便是如何建立好企业文化是对这一重要课题的落实。
【活跃】探索 连利英
文化是企业的素质和行为习惯的总和，有什么样的教育，有什么样的引导，才会产生什么样的员工。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:18:11
其实，企业文化对职工的影响，是最直接的，不仅有相当长时期的潜移默化，还有需要时刻的宣传引导和强调。
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:18:16
有了新的思路，准能发展了，在煤炭行业不景气的今天，准能企业走得很稳
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:19:01
还有他律和自律如何统一
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:19:12
牟老师说的准能集团，就是很好的例证
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 21:19:18
我觉得明天我有必要对我们十六局的企业文化好好研究一下了。
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:19:37
企业的发展带给职工
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:19:43
个人与企业如何融入
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:19:58
知易行难也是企业文化建设的重点问题
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:20:11
呵呵
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:20:17
肯定是有安定的工作。
【活跃】探索 连利英
企业建立共同目标，能让员工共享成果，共同成长，才能让员工融入企业发展。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:21:24
共同创造 共享未来
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:21:25
凡是能花钱耗力做的都是简单的，都是人人能做的
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:21:34
现在的准能的企业文化还有了一份社会责任
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:22:19
文化就是教会职工做人做事
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:22:46
而且是自愿自觉
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 21:23:04
企业发展的最终目的是幸福员工，企业文化也该围绕职工根本利益为出发点，才能达到凝心聚力的效果，形成企业与员工的命运共同体。
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:23:35
难在真正用心，对企业发展用心，对员工发展用心，我们需要有强烈责任心的人。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:23:51
老师刚才例举的格力，豆捞是最有说服力的，教会职工做人做事的最好例子，文化强企业肯定强
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 21:24:06
企业文化太广泛了
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:24:16
被员工认可，很重要
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:24:19
武钢的企业文化如何，如果大家现在问武钢的职工对武钢文化的评价，结果会是什么
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:24:27
@振超通道王新平
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 21:24:35
是企业生产经营和管理的总和
【吐槽】班组 牟爱玲
他们把挖过的地重新回填种绿树，蔬菜，水果，为好的环境做贡献，这就是企业的一份社会责任，一份担当。这就是企业文化的作用所在
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:25:12
牟老师言之有理
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:25:23
是的
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 21:25:26
所以企业在选人用人的同时该注重领导人的德行素质，是否能够真正为职工着想。
【话唠】屈联 2016-9-23 21:25:34
是的
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:25:46
强
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:25:48
武钢人有吃苦耐劳的优良品质，但多少也有一些中部省份节奏较慢的特点，这与宝钢海派商业文化中的高度专业和点滴细节‘厘厘清’的特点明显不同。
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:25:50
企业的任何好的事情都可以往文化靠
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:26:19
@引弓踏月 消极的东西也是文化的一类
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:26:25
需要融合，取长补短
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:26:41
文化并不泛指正面的
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:26:45
举手投足都是文化的外在表现
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:26:46
文化怎么样职工最有发言权
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:27:12
简单说是习惯吧
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:27:15
在这样的企业工作的职工是幸福的。企业对社会都有非常有责任感，对企业的员工还会差吗
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:27:16
文化——影响企业经营管理理念、员工工作态度和行为
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:27:18
@探索 连利英
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:27:29
一个弄懂怎么做企业文化的人，经商也会做的很好
【话唠】中企互动吴小平
简单说是习惯吧 这个非常认同
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:27:42
@振超通道王新平 新平老师说得好
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:27:47
比如就餐排队
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:27:53
别整太深了
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:27:59
是的
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:28:14
宝钢曾经和邯钢合作过，后来又分手了
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:28:18
是的，新平老师说的令我眼前一亮
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:28:30
排队就是从开始的无序到有序
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:28:37
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:28:58
我的朋友在邯钢，感觉和宝钢的经营管理理念差距很大
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:29:14
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:29:19
先靠规范，大家都排队，新人来了看到老员工都这样，于是也就排队了
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:29:32
相互影响
【话唠】中企互动吴小平
对
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:29:53
有氛围
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:29:56
文化的潜移默化作用
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:30:24
规范属于管理，氛围等于文化
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:30:33
但是如果是挤在一团呢 ？估计新来的也不会排队了
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:31:13
有人带头，有人支持，对于实在不守规矩的就制度来约束
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:31:51
其实，企业文化体现在我们每一位员工的言行中
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:31:53
可能另一种文化——员工就不用排队，企业直接把饭送到员工手上
【潜水】引弓踏月
还不用洗碗
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:32:59
呵呵
【话唠】屈联 2016-9-23 21:32:59
真好呵
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:33:18
那样的确就不是优秀文化了
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:33:33
有这种单位吗，那是叫盒饭
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:33:47
华为的员工餐，我认为就是一种企业文化行为
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:34:03
企业文化太广泛了，但不可否认文化对企业的作用是不可或缺的
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:34:06
一般文化有三层
【冒泡】李建军
从目前煤炭企业来看，相当数量的企业主管对企业文化不重视，对企业文化对企业发展的重要性认识不足，带出的兵是乏兵、不会善于动脑筋打胜仗的兵。主动地、卓有成效地重视企业文化建设的企业仍属少数......
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:34:38
大家都说了第三层最难就是精神层
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:35:04
前面的物质的制度的都不是难事
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:35:20
对，最难就是精神层
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:35:26
所以说，企业文化是企业强大的最关键的灵魂所在，
【吐槽】管理胡铁 2016-9-23 21:35:40
优秀企业文化应该是：企业以人为本，关心职工成长、为职工实际需要的特色文化；职工们在和谐的氛围中，把自身的专长与技能相互共享，并能以企业主人翁的意识积极投身到生产实践中去。
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:36:07
最难的是抱团取暖
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:36:11
焦点就是这些东西都整出来了怎么让全体员工接受并践行
【潜水】爱吃土 2016-9-23 21:36:31
把文化做实，是关键
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:36:36
而不是我们自娱自乐
【冒泡】李建 2016-9-23 21:36:41
胡老师说得好
【潜水】引弓踏月
路径当然很多了
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:37:48
现在总能找到些参考
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:38:14
比如说子文化建设
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:38:37
企业要以员工为本，关爱员工，但员工又要遵守企业的规章制度，这样才能在企业中形成良好的文化氛围
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:39:09
结果大家的讨论，本期热点报道主题确定
本期热点报道主题：【文化强，企业才强】
企业的发展离不开企业文化的引领，企业文化是企业的核心竞争力。俗话说：三年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。我们如何搞好企业文化建设？企业文化又如何推动企业发展？企业文化怎么影响企业经营管理、员工工作态度和行为？企业文化能否为职工认同和拥有、能否统领职工的精神、能否起到凝心聚力的作用等都是值得思考的。要通过具体的事例加以说明，通过具体的故事告诉大家。我们每个企业都有自己的企业文化——适合自己企业、被员工认同、能够起到凝心聚力的文化就是好文化。注意企业文化不是单纯的理念、口号，而是：1、良好习惯的沉淀；2、统一的价值观与思维方式；3、共同的目标与行动方向；4、积极正面的能量场。企业主是文化的核心，也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富，更重要的是思维与行动的高度统一。
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:39:10
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:39:12
但最终推动起来，只有干过的才知道其中的体味
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:39:16
牟总说的对
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:39:29
只有企业和员工共同努力，企业才会发展
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:39:36
制度是用来规范和约束行为的
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:39:38
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:40:00
牟老师
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:40:08
【话唠】屈联 2016-9-23 21:40:31
只有企业和员工共同努力，企业才会发展
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:40:35
下面请责任编辑强调栏目组稿要求
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:40:43
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:41:00
【活跃】申红 2016-9-23 21:41:01
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:41:09
大家对新平老师的整理的热点主题同意，鼓掌
【吐槽】劳动保护初卫 2016-9-23 21:41:18
【冒泡】李建 2016-9-23 21:41:21
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:41:23
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:41:26
【吐槽】班组 牟爱 2016-9-23 21:41:31
【话唠】屈联 2016-9-23 21:41:33
【冒泡】班组摄影 张 2016-9-23 21:41:35
【潜水】陕煤黄陵张战 2016-9-23 21:41:42
企业文化本身就是管理制度、员工素质、文化活动、领导魅力的高度融合，是长期积淀潜移默化的团队执行能力。
大家来稿注意事项：
★注意事项：1.单位名称要写全称；2.稿件最后请标明联系方式（电话、QQ、邮编、详细地址）；3.及时查看帖子后面的回帖，根据编辑提出的修改建议进行及时补充完善，提高上稿率。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:42:06
在火车上哈
【冒泡】石化管道赵明 2016-9-23 21:42:08
【冒泡】班组摄影 张 2016-9-23 21:42:20
对对
【冒泡】班组摄影 张 2016-9-23 21:42:30
刚开车
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:42:41
【潜水】引弓踏 2016-9-23 21:42:46
我个人认为，文化建设先清楚文化的层次性，然后从安全文化，廉洁文化，质量文化，创新文化，和谐文化等入手，分块分部门分阶段来推进，
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:43:01
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 21:43:03
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:43:09
【信息版块】征稿启示：
■【企业风向】-----企业在发展过程中的新思路、新动作、新事件、新发展等方面报道，具有典型的引领与指导意义。如转型发展、人员分流安置、绿色建设等，要体现新的一面。字数2000左右，图片2-3幅 http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-513.html
■【企业视窗】------企业层面的新闻事件，近期的先进经验、典型做法、取得成果等，可通过前后对比来展现取得的可喜成果等，选择好角度，展现与众不同的一面，用事实说话，用成绩说话。字数2000字左右。图片2-3幅 http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-553.html■【一线传真】-----突出区队、班组现场、生产一线的新闻报道，落脚点是报道班组里发生的新闻。最好以现场短新闻、小故事形式展现出来，注重过程细节描写。字数2000以下。图1-2幅http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-554.html大家可以参考近期杂志用稿的写作方法。
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 21:43:32
安全版块缺的是大话安全和安全文化，大家可以看看以往的杂志，安全信息往往是在月底组新鲜的稿件，可在二十号以后投最新新闻信息
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:43:44
《班组天地》创新栏目征稿：
创新探讨：围绕创新进行的调研性文章，字数控制在2500字以内
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
创新思路：在做中想，在想中做，展示企业班组独特的创新思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并附图说明
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:43:48
信息板块稿件要求，各位老师看下，真对性写稿
21:43:47
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:43:47
欢迎
【话唠】中企互动吴小平
技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，文字语言忌生硬，消息、通讯均可，附图片说明
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了附上图片并进行说明
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html
创新故事：围绕典型创新事件及创新领军人物进行采写，捕捉细节让故事更加精彩，附图片及说明
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:44:14
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，有创新过程，消息、通讯均可，附图片及说明
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【传说】学习培训-董 2016-9-23 21:44:19
【学习培训】征稿栏目要求！
企业新举：企业在职工学习培训方面的新举措、新思维、新方法、新经验、新行动
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-623.html
培训探讨：对如何解决工学矛盾、培训方式、教学方法、岗位需求、职工需求等问题的探讨。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-628.html
团队学习：对班组学习力、职工互帮互学、资源共享等情况的报道
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-537.html
精彩课堂：再现培训精彩课堂，让读者知道什么是职工乐于接受、真实有效、喜闻乐见的培训。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
职工点单：职工爱学什么、爱参加何种培训，让职工自己说。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-621.html
谁学得快：对学习典型的报道。写企业员工在学习培训中的能手、典型、模范，学习竞争中的领跑者、佼佼者的人物类通讯报道。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:44:31
探索板块的历史印记、企业事评、观点擂台、有一说一、新思新论、网文网事，是大家另一个侧面展示企业不可或缺的一部分，欢迎大家继续支持！
观点擂台：就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量。
投稿通道： http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-558.html
企业事评：对企业的事件谈观点和看法，在说事中澄清认识、分清是非。是就企业具体的事情而做评论，不是漫无目的的论述。首先要有事，然后再论述。
投稿通道： http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-557.html
有一说一：让职工一起参与，同议一事，就事论事，议出正确观点。
投稿通道： http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-559.html
历史印迹：已经消失了或者正在消失的那些带着职工深深怀念之情的企业历史或者班组历史。是用现在已经消失的但过去曾经辉煌过的企业、物品等，比如老火车头、一个车间、一条街道、一座老房子等，还有那些废掉的巷道、还要即将消失的东西。
投稿通道： http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-577.html
网文网事：充满正能量的网文，被企业职工喜爱并对职工工作学习有帮助的文章。
投稿通道： http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-514.html
新思新论：对企业新问题、新思想、新动态进行分析的理论性文章。暂投企业事评栏目。
【吐槽】管理胡铁 2016-9-23 21:44:33
《班组天地》【我谈治班之策】栏目组稿——
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-592.html
组稿内容：班组管理的经验、建议、做法、成果、故事等等。选题上期待：新做法、新思路、新目标。
采写要求：1、请用第一人称写，欢迎班组长亲自写，把班组管理中发生的故事、经验、做法，告诉我们。不要写成干巴巴的、纯谈理论的条条框框；2、请提供相关现场图片。
《班组天地》【经验交流】栏目组稿——
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-556.html
组稿内容：企业班组管理理念、经验和方法，与时俱进的新思路、新途径等等。
采写要求：1、无论说什么观点、立什么理论，我们都要从班组中找实例，用事实说话，用数据说话。特别欢迎有现场感、符合职工口味的稿件，不要写成大篇幅介绍企业的稿件；2、请提供相关现场图片。
【话唠】中企互动吴小 2016-9-23 21:44:56
欢迎各位老师投稿
【潜水】牛士 2016-9-23 21:45:04
本刊，热点栏目向大家征稿，首征“企业广角”文章，要求，企业以文化引领，全员认同，表现成果，用讲故事的方法表现文章内容。谁有稿，请直接投栏目里，或与本人联系哟
【话唠】休闲-王兰英
休闲版块， 信息反馈 http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-595.html欢迎大家投稿，特别是读者反馈，学习山东电力 经验的心得体会和运用到工作中的文章，杂志9期卷首语，欢迎大家投稿。
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:45:20
《班组天地》【展示】板块征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
【能工巧匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
强调：老师们发帖后记得回看，有编辑老师提出的修改意见，及时完善，稿件在不断修改中就会越来越好！记得留下联系方式：QQ和电话联系很重要。
【潜水】中煤大屯公司姚桥煤矿刘利顺
各位老师辛苦了
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:46:03
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:46:14
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:46:18
大家按照板块要求认真采写
21:46:16
【传说】学习培训-董 2016-9-23 21:46:16
期待老师们积极参与
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:46:32
友情提醒下，方便编辑联系与稿费发放
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:46:56
【振超通道】征集要求：2016年第10期《班组天地》【振超通道】建言选刊
征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-790273.html
【活跃】探索 连利 2016-9-23 21:47:04
记得留下联系方式哦
【话唠】屈联 2016-9-23 21:47:09
国庆节征文。10期《班组天地》杂志将选用优秀文稿。 http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-788392.html
【活跃】探索 连利英
记得留下联系方式哦
【话唠】屈联 2016-9-23 21:47:09
国庆节征文。10期《班组天地》杂志将选用优秀文稿。 http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-788392.html
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:47:24
有范文，有要求，欢迎大家链接
【冒泡】李建 2016-9-23 21:48:25
【考考你】——每日一题，为你带来成长路上的金钥匙
http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=728593#
【安全永驻心中，平安春夏秋冬】活动
http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=787770#《劳动竞赛》版块开展的两个好活动欢迎各位老师支持！
【冒泡】李建 2016-9-23 21:48:39
【活跃】安全版块编辑黄国强
@李建军
【活跃】申红 2016-9-23 21:48:57
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:49:07
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:49:14
休闲版块，重点征集国庆有关的散文、随笔，诗歌，欢迎大家赐稿
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:49:45
大家在写稿、投稿过程中有什么问题，欢迎和责任编辑联系沟通
【吐槽】中国铁建-郝基伟
【活跃】振超通道王新 2016-9-23 21:50:14
你的需要就是我们服务的目标
【传说】学习培训-董 2016-9-23 21:50:38
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:51:06
对，大家有问题随时咨询
【活跃】安全版块编辑黄国 2016-9-23 21:51:43
【冒泡】李建 2016-9-23 21:51:45
【吐槽】中国铁建-郝基 2016-9-23 21:51:56
辛苦各位老师了！
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:52:08
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:52:10
【话唠】屈联西
辛苦各位老师辛苦了！
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 21:52:33
征文时是直接跟贴，还是投到相应板块啊
【话唠】屈联 2016-9-23 21:52:45
直接跟贴，
【传说】学习培训-董 2016-9-23 21:52:51
栏目跟帖
【话唠】屈联 2016-9-23 21:52:57
各位朋友晚安！
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 21:53:06
谢谢
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:53:08
根据要求，有的是跟帖 有的单独发帖
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:53:15
有提示的
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 21:53:22
明白
【活跃】徐矿集团何爱 2016-9-23 21:53:32
【话唠】屈联 2016-9-23 21:53:41
【传说】 魏明东 2016-9-23 21:53:43
有问题大家在群里可以随时提出
【话唠】展示蒲永 2016-9-23 21:53:58
对，我们随时在
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:54:07
欢迎大家提问题哈
【话唠】中企互动吴小平
欢迎大家随时沟通交流
【话唠】休闲-王兰 2016-9-23 21:54:48
建立这个群，就是为了方便大家沟通，参与主题讨论
【传说】学习培训-董 2016-9-23 21:54:50
期待老师们参与：
【职工点单】职工爱学什么、爱参加何种培训，让职工自己说。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-621.html 感谢老师分享 学习了
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