河钢宣钢检修公司张忠财
企业文化是一种凝聚人心，提升企业竞争力的无形力量和资产，是企业生存和发展的源动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。
随着经济的飞速发展，企业间的竞争已经从以往的财力物力的竞争，转变为人才和文化的竞争。因此，要激发员工的内在动力，就必须注重企业文化建设，企业文化理念的建立与员工对理念的认同度是一个互动的过程，一个员工对文化理念的认同度与他所认知到的他与组织的联系以及他对组织形象的认同有着密切的关系。而我们河钢集团的企业精神——“科学发展，追求卓越”就是企业的灵魂和持久动力。
我们检修公司经理谢相久经常在会上讲：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”。对此我们深有同感，实现员工同企业共同发展，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。
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说的真好，企业文化的力量是无穷的，它可以凝聚人心，坚定信念，让员工有归属感，有幸福感，同时也有前进的动力。回 2楼(为生歌唱) 的帖子
说的好 企业文化的力量是无穷的 它可以凝聚人心催人奋进好的企业文化会让员工们有归属感 ，幸福感 和使命感。回 10楼(zzczzc) 的帖子
回 3楼(羊君) 的帖子
企业文化功能全 促经济来谋发展企业文化功能强 员工奋进凝力量
回 14楼(文艺青年) 的帖子
问好老师！ 各位同仁请注意，本期微评论的主题是，你认同你们企业的企业文化吗？请转绕这个主题，谈自己对本企业企业文化的认识。应该首先讲你们企业的企业文化是什么，你怎么看待这个文化，你认为还应该怎么提升，应该怎么落地，应该怎样修改等等。这样评论就更切合主题了。希望大家再参加评论，说出你的观点。牛士红观点提示 企业文化非常重要，但是有些小私人企业根本没有这方面考虑。 经营人心应是企业的追求江苏常州戚机厂曹建明
自己的企业是一个成立于1898年的铁路企业，从事中国内燃机车的研发制造，曾经在中国铁路六次提速中担当牵引主力。过去的日子中，企业的文化就是敢于争先，勇于争先，当好行业的火车头。而重要的方面就是善于团结人心，让企业职工为企业的发展尽心尽力。大大促进了企业发展。
对于企业来说，无论你的设备多么高精尖，无论你的订单多么让人羡慕，也无论你的企业规模或大或小，但最终总是还需要企业员工来为你创造财富，来为你完成产品订单，企业对员工的凝聚力和吸引力，员工对企业的向心力和创造力，对于企业的发展起着至关重要的作用。有人讲过这样一则故事可以说明人心对于企业的作用，一家单位的营销主管在飞机上遭遇意外，当事情得到解决，乘客们纷纷下飞机时，大家都惊魂未定，但这位营销主管想到的是利用这个事件提高公司品牌知名度，他用一个纸板写上一行大字“我是某某公司的推销员，某某品牌与我安然无恙”。试想：一个时时处处为公司着想的人，他的心肯定与公司平时的悉心经营是离不开的。
经营人心，就是以人为本，就是在企业内部营造一种和谐的气氛，使员工保持良好的心态，最大程度的发挥员工的工作积极性，让每一个企业人直面市场订单，直面市场压力，使每一个人在服务企业的同时，也上升到服务市场的高度，从而不断增强市场意识和危机意识，有效提高员工的责任意识、敬业意识和岗位意识。同时，也使每一个员工认识到，自己的工作干砸了，就是自己砸自己的饭碗。如此一来，也就降低了企业的管理难度，降低了企业的管理成本。经营人心是管理的最高境界，也是管理文化的最高档次，更是企业文化建设的一种追求。 回 13楼(文艺青年) 的帖子
问好老师周末快乐