【10期候选主持词】 同欲同利打造基业长青
如何让企业更强大，不仅是国家关注的问题，更是每一个职工关注的切身利益。围绕企业强大，我们已经认识到，企业强大离不开员工的强大，因为没有好员工，企业也就不企业了，也就停止了。企业强大还离不开管理的强大，没有科学而先进的管理，就无法将员工的强拧成一股绳，一起向着一个共同的目标去前进。但企业强大是不是有了 员工强和管理强就足够了呢？这是需要所有人认真思考的问题。一个人没有信仰，就是没有灵魂，而没有灵魂的人，结果可想而知。一个企业是有很多人组成的，如果没有没有同一个信仰。同一个灵魂，同一个追求，他们就会各行其事 ，最后是一盘散沙或者形成小团体，最终影响企业的长期发展和强大。而一个企业的灵魂用现在的话说就是企业文化，俗话说：三年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业强大，自然也离不开文化的强大。2016年9月23晚8点，来自全国企业的150余名职工继续在《班组天地》讨论间扣紧企业强大的问题，围绕企业文化这个核心进行着热烈而深入的讨论。习近平“七一”讲话中，备受瞩目的一个词是：文化自信。在时间不长的的公开报道中，至少第三次提“文化自信”，足见这4个字的分量。中国的自信，本质上是文化自信，是继道路自信、制度自信、理论自信之后，中国极为重视的第四个自信。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。这三个“更”，凸显了“文化自信”在“四个自信”中的地位。让中国人“自信”的“文化”，至少包括三个层面：中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。
一个国家如此，一个企业也如此。近日，格力董事长董明珠的最新内部讲话被公开，其中谈到了转型、突破、创新、发展、人才、生产、营销、精神、机遇、成功、年轻。自信、快乐等都典型地突出了格力的企业文化。董明珠称，以自主创新为中心，这就是格力的自信。只有优秀的文化才能成就一个伟大的企业。创新技术、引领技术就是格力的文化。创新的重要性不仅仅是一个技术，更是一种文化，一种竞争力。企业文化就是把有不同认识的人转化为与我们志同道合的人。正如王兰英说的：格力能够如此强大，格力的文化是关键，是灵魂。
今年中秋节长空的天宫二号，展示了航天的文化魅力。我们航天事业成就巨大，就是因为有了航天文化，没有航天文化，就不会有天宫二号的成功。说起企业文化，廖军谈到了新中国第一次石油大会战——川中石油大会战。在这次石油大会战中，涌现了许多可歌可泣的感人故事，也为后来的大庆会战输送了大量人才，奠定了坚实的技术、设备、文化基础。如今，61年过去了，川中油气田依旧生机勃勃，发现了国内最大的单体海相气田龙王庙气田。这些，都离不开传承了61年的企业文化。如今，已经开采的30口井，每口井的单井日平均产量都在150万方以上，可谓惊世骇俗。
牟爱玲也提出：准能集团“绿色开采、低碳发展、综合利用”的环保理念作为引领企业可持续发展的企业新思路，使其在煤炭行业不景气的今天，能走得很稳，员工也能有稳定的工作和收入。现在，他们把挖过的地重新回填种绿树，蔬菜，水果，为好的环境做贡献，这就是企业的一份社会责任，一份担当，这就是企业文化的作用所在。
可见，企业文化是企业发展的必须，是企业的核心竞争力，企业的发展离不开企业文化的引领。企业文化是一种黏合力，可以产生一种巨大的向心力和凝聚力。既然知道了企业文化的重要性，那么该怎样建设企业文化呢？
首先必须建立正确合适的企业文化。这就要求走出企业文化建设的误区，不要只是将企业文化挂到墙上，说在嘴上。不要以员工喜欢与否作为企业文化好坏的衡量标准。每个企业都有自己的企业文化——适合自己企业、被员工认同、能够起到凝心聚力的文化就是好文化。企业文化不是单纯的理念、口号，而是：1、良好习惯的沉淀；2、统一的价值观与思维方式；3、共同的目标与行动方向；4、积极正面的能量场。企业主是文化的核心，也是能量场的中心。文化不在于做的多完备、表现形式多丰富，更重要的是思维与行动的高度统一。
其次必须有主导，全参与。谈起企业文化，有的说是老总文化，是老总提出、提倡的。有的说是员工的，是群众的，必须通过员工参与起作用。其实，无论是谁的，都是企业的，都需要双方共同努力才能建设好。网友李建军说；“把人视为企业成功之本，发挥和充分调动人的主观能动性是创建企业文化取之不竭，用之不尽的力量源泉，离开了人的思想和理念，创建企业文化就是空中楼阁，难以为继。”没有主导不遗余力地推动，没有全员参与企业文化建设，就让企业文化失去了其作用，无法凝聚全员心，聚合全员力。
最后，企业文化需要持之以恒，根据时代性和实际情况不断完善。河南初卫平说：“有家企业刚开始决定进行文化建设时，决心很大，大张旗鼓，搞得可谓是轰轰烈烈，可是没多久就松懈了下来，最后问及企业老板，得知企业文化建设之事早已不了了之”。没有坚持，再好的企业文化也发挥不了作用，这就要求我们必须持之以恒地坚持下去，通过长期熏陶员工达到效果。我们百纳利安驾校的企业文化当初只有一句简单的“视学员为手足，视学员为生命”的企业文化口号。后来，渐渐完善成包括七星安全文化、节约文化、反腐败文化等方面的企业文化。现在已经形成了自己的核心文化：使命——开发驾驶技能的传递力，服务社会。愿景——做中国最专业的驾驶技能转移机构。理念——让学驾者无祸、无忧、无惧。价值观——合德天地，诚外无物。相信随着时代的发展，还会增添更多更合适的内容。正如魏明东所言：“文化不仅仅是理论，更需要实践，与企业发展相匹配，与社会发展相适应，也是永无止境的系统工程。”
建设好的企业文化，只是保证基业长青的第一步，更重要的是能为职工认同和拥有、统领职工的精神、起到凝心聚力的作用才能助强企业发展。
作为企业领导必须自己带头践行企业文化。不仅做精神领袖，还要做行动领头羊，去引领职工，感化职工，以身作则，久而久之，职工也会去做，这样就能推动企业文化从上到下地深入。随时随地弘扬企业文化中的正能量，围绕职工根本利益为出发点，通过时刻的宣传引导、强调以及长期的潜移默化，形成企业与员工的命运共同体，让员工共享成果，共同成长，才能让员工融入企业发展。作为员工必须高度认同企业文化，始终用企业文化来激励自己，用企业文化武装自己，打开企业文化的心门，和全员思想融为一体，心往一处想，劲往一处使，这十分有助于自己与企业共成长。记住：适者生存，优胜劣汰。
孙子兵法谋攻篇说： 上下同欲者胜。唐太宗说：与民同利者兴。同欲，同利，才能长胜长兴。企业文化意在上下同欲、与民同利，这是企业的核心价值观。唯有把企业文化植入到全员的大脑中，植入到实际工作中，植入到企业发展中，才能让企业有灵魂，有精神，基业长青。
建国老师主持词里的引证非常好。有一点要说明，这期主题，企业强的第三期，可以从员工强、管理强，到文化强 来做个联系，进一步完善一下。
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谢谢董老师回 1楼(笑看今朝) 的帖子
谢谢董老师赐教。已经修改。还望各位老师多多拍砖，多多赐教。 学习孙老师带来的精彩美文 祝平台所有辛苦老师及家人国庆佳节愉快 引用第4楼幸福海边于2016-10-01 06:40发表的:学习孙老师带来的精彩美文 p_w_picpath/back.gif
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