我觉得，企业不提倡用苹果7理由说得很清楚了，关键是职工并不理解，企业为什么这么“奇葩”。
首先，企业要与职工沟通，广泛听取职工的意见，讨论的过程也是思想交流、碰撞的过程，在交流、碰撞中达成共识，统一了认识。
其次，要把共识形成共同的行动，制定制度，让员工遵守，必须说的是，企业有权制定制度，必须合法，必须经过一定的程序，包括职工大会通过。
最后，企业要做好宣传工作。执行是制度的生命力。企业管理必须遵循制度。（江苏 涂怀军） 如果被劝退者是手机生产和制造企业还可理解，一是为了企业发展，的员工都不用自己企业生产的手机，隐性说明手机的质量存在问题，当然苹果手机的性能和质量无可厚非，属于高端产品，奢侈消费，为了让员工勤俭节约、外加爱国，可以从员工的思想品德及素质教育入手，如果为了买iPhone7而影响工作，当然另当别论，加强员工的爱国和勤俭节约的好品德不是一朝一夕所能完成的，此医院的出发点是好的，但是执行力度尚待商榷。 如果被劝退者是手机生产和制造企业还可理解，一是为了企业发展，的员工都不用自己企业生产的手机，隐性说明手机的质量存在问题，当然苹果手机的性能和质量无可厚非，属于高端产品，奢侈消费，为了让员工勤俭节约、外加爱国，可以从员工的思想品德及素质教育入手，如果为了买iPhone7而影响工作，当然另当别论，加强员工的爱国和勤俭节约的好品德不是一朝一夕所能完成的，此医院的出发点是好的，但是执行力度尚待商榷。 感谢各位老师积极参与发表观点 提前祝您及家人国庆节愉快
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