紧扣企业发展主题实现劳动竞赛常态化
天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司以即将到来的“十一”黄金周为契机，围绕生产经营这个中心，连日来组织开展了多种形式的劳动竞赛。他们致力理论实践，以创新为支点，掀起全员参与的学技术、练技能、比实力、展风采的劳动竞赛热潮，并开启常态化模式，人员参与及覆盖率达７５％以上。针对产业结构的不断调整和变化，管理跨度增大，跨区域生产车间、生产任务增重、职工流动频繁等实际情况，公司工会建立了“上下联动”的劳动竞赛组织网络，成立了劳动竞赛活动领导小组，由董事长，班子成员、各车间（部门）负责人为成员，纵向建立车间（部门）、班组两级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，保证劳动竞赛正确健康地向前发展。根据公司生产规模增大、人员流动分散的特点，重新制订了劳动竞赛管理办法，物质、精神奖励双管齐下，做到功有所奖，绩有所扬，调动了员工参与劳动竞赛的积极性。
公司工会以开展劳动竞赛为切入点，突出质量、效益、管理上水平。他们提出“奋战三个月、新年开门红”，“大干８０天、创效增指标”等任务，动员广大干部职工切实增强责任感和紧迫感，围绕“创效增指标”这一目标，扎实做好销售工作，确保销售任务的全面完成。在此基础上，公司工会开展了车间技术比武、争当技术能手等小型竞赛活动，着力提升职工技术水平，引导职工立足本岗、爱岗敬业、刻苦学习、不断尽职的工作态度意识，强化职工队伍的和谐建设，促进团队的整体能力上新台阶。他们还围绕提高生产安全意识开展劳动竞赛活动，突出班组安全建设，以开展“安康杯”劳动竞赛活动为依托，扎实推进车间各项工作健康、稳步发展，强化车间管理，抓安全、抓质量、抓进度，确保国庆节期间零事故、零污染、零排放。
通过劳动竞赛活动的不断开展，职工的积极性、主动性和创造性有效地调动了起来，促进了企业各项生产任务的顺利推进，形成了“用竞赛凝聚职工干劲、用竞赛推动业绩增长”的良好局面。下一步，桂发祥公司工会将不断拓展竞赛主题，夯实竞赛举措、创新竞赛载体、注入竞赛活力，为打造优秀百年老字号企业建好动力引擎，为推动“美丽天津”建设添砖加瓦。
记者杨波通讯员剑锋明君
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